马克斯Presutti e di il Presidente /创始合伙人连接性,联合国网络creato每sviluppare modelli di apprendimento e sviluppo delle性能individuali e focalizzato苏concetti定性innovazione e cambiamento entro崔emozioni,想法e azioni possono promuovere la crescita e lo sviluppo del talento。马克斯·e certificato来组织生命体征顾问e 6秒情商评估员。现金网赌钱网站连接性哈塞代罗马。Abbiamo avuto modo di中反对马克思e男人Mecenate(主任),在merito真主安拉洛mondo visione苏在意大利portare l 'EQ e隋motivi格瓦拉汉诺spinto连接性diventare首选合作伙伴di 6秒。现金网赌钱网站
“Ci我们是letteralmente innamorati戴尔'EQ e非c’era nessuna ragione每拉特性非avremmo dovuto diventare优选合作伙伴”。
在通用inglese L 'articolo prosegue。
告诉我们一些关于你连接到6秒和你如何成为首选的合作伙伴?现金网赌钱网站
马克斯:几年前,我们发现关于情商,和我们都很好奇,我们去了一个m
邂逅了洛伦佐Fariselli和他解释的意义和我们经历了SEI认证,6秒顾问,我们做了一个决定,就像一见钟情。现金网赌钱网站我们发现通过情商可以调节我们的关系的最好方法。它成为了我们之间的关系。
你在前6秒,字现金网赌钱网站段。你是教练吗?
男人:是的,我们是服务性企业,培训和研讨会和我们大多数人是教练。我们决定去与情商,它是一个方法来完成我们的服务与全新的东西。我们一直在从事认知领域,我们发现,通过情感。
现金网赌钱网站6秒有一个主题,本季度的合作和团队精神。有哪些的例子如何处理团队和情商有问题时发挥作用如何?
马克斯:目前我们是50人。目前我们使用的是SEI顾问认证。这是一个很好的方式来一起工作。当我们设计一个学习活动时,总是我们联系其他人在团队协作方面,相关的情感连接。当我们雇佣一个新家伙,我们让他上船,我们分享我们的情感。
男人:到处都是在我们所做的一切。如果我们有一个新的团队成员,与我们的客户,情商意识必须以某种方式。同样,在我们使用情商的方式在我们的关系和我们工作的方式。当有一个新的团队成员,我们做的第一件事就是分享的情感,
为什么我们交付项目,如何去了。感觉你是什么?另外,描述我们的未知因素;当我们去我们的客户,我们一起合作设计与情商,这意味着我们也提高对我们的认识的感觉,他们的感觉,如果这是正确的方向。
你如何处理的问题时,小组成员之间的冲突难以合作吗?
马克斯:不容易解释了情商的概念及其影响没有情商的经验。我们邀请客户到我们组的工作活动,这样他们就可以了解情商是如何工作的以及如何讨论和分享的东西,以及我们如何去决定。我们试着接触的一个客户在我们组工作活动。然后他们成为像一个大使。他们会告诉他们的团队成员的经验是什么样。我们交付的一部分活动与客户一起培训和指导,我们尽可能地让他们参与活动。
你能给一个例子吗?
马克斯:我们的大多数客户都是在制药行业,这是我的背景。最好的情况下,这是一个医药公司,这是罗氏公司,我们提供一个庞大的培训项目在情商方面。这是一个三年的项目。我们从SEI开始,我们有档案、情商的影响在商业领域,公司内部和他们的关系。然后我们对情感的能力培训。然后我们去第一个块在自我意识,我们练习的名字的情绪(读写),然后与管理层我们做两个或三个会话的能力。
我们使用一个游戏或模拟显示,然后我们去地里,然后练习,然后我们汇报。然后通过对方向的最后阶段。
结束之后我们再交付SEI发现没有人会期望的改进。大部分的能力提高了10%,结果在某些情况下超过25%的改善。
结果是你期望什么?
马克斯:我能想象它会改善一些能力,但是重要的考虑增加导航一样的情绪比我们可以想象这些结果的改进。
有能力在6秒模型是关键组工作和团队工作?现金网赌钱网站
男人:我必须选择一个吗?就我个人而言,我相信不止一个。一个对我来说,这是能够做出选择,重要的思考。因为如果你真的能够选择,你意识到你在做选择,那么一切都通过正确的方向和正确的渠道,你可以做很多。另一种是情感联系和见解和移情。因为同情心来当你有自己的情绪明显,你能够承认和接受其他的情绪。
我在二十几岁教很多学生。我注意到当他们必须做一个团队项目,不是每个人都把自己的体重。同理心是怎样参与?
男人:有很多能力参与高效的团队工作,但我会选择相应的思考和共鸣。
接下来会发生什么,你兴奋吗?
马克斯:我们出席了项目与杰克在2月份在意大利,我们有很多项目的过程。其中最重要的是人才的发展。一开始我要诚实。,它是不容易解释。理论上你可以做的最好的事情就是帮助组织成长。但有时这是一个很难解释这个模型比其他的要好。
我们想要帮助企业理解这个模型的意义。我们正在讨论什么是人才的劳动力。如果你看到制药行业以外,似乎很相似,但里面是不同的。我们要评估人才,和比较理想的模型,然后我们要评估一群人已经有这样的人才,我们要mak找到对未来人才。这将是巨大的挑战。
有什么你可以说一般工作在意大利的情商呢?
马克斯:如果你看到一个意大利人你可以看到很多的情感
男人:是的,我们非常情绪化,但我们不轻易接受情商能力的理论或模型。我们可以显示的情绪,但我们真的不明白他们告诉我们什么。让情商被接受可能比其他国家,因为我们展示我们的情感,它并不总是帮助我们浏览它们,因为我们并不总是反映在他们的意思。就像表现出来,但不建议,因为它一旦消失就消失了,我们不需要太多。
你怎么转变呢?
男人:我们关注结果的优势。如果他们在情商成为主管,这意味着他们可以得到更好的结果,影响明智,在他们的关系中,在他们的平衡和健康。当他们得到结果的重要性,他们可以带回家,然后让他们。
谢谢你和我们谈话。我希望你最好的成功。
