Di seguito 3 risultati chiave e il link per scaricare il report completo.
1. La Fiducia influenza Retention, Produttività e altro… ma è bassa!
Il report Vitality 2017 trasmette un messaggio che fa riflettere: la fiducia è trasversalmente bassa nei diversi tipi di organizzazione e regioni, ma ci mostra anche come essa, se ricostruita, possa avere un forte impatto positivo sui KPI come Retention, Produttività, Customer Focus eSuccesso Futuro。
Anche se la Fiducia rappresenta il punteggio più basso tra i 5 fattori (Fiducia, Motivazione, Cambiamento, Esecuzione, Lavoro in Team), impatta per il 62% sulla Performance globale, mostrando chiaramente come il focus, a livello organizzativo, deve essere centrato sullaSua costruzione。
Problemi principali nel mondo del lavoro, 2017
1. People Leadership
2. Grandi risorse
3. Visione stimolante
2. I problemi sul posto di lavoro sono Personali.Le barriere che impediscono il coinvolgimento dei dipendenti e ostacolano alte performance sono principalmente legate a emozioni e relazioni.
con un coinvolgimento di appena sopra il 30％，il报告Rivela lepiùlandibarriere con cui le persone si interfacciano sul posto di lavoro。Mostra锚che i Qualityi Encorti e Relazionali Sono 2.5 VoltePiùpirabilidi Essere le princemali perocupazioni rispetto a quelli tecnici e finanziari。
I Rispondenti Alla调查Sostengono Che Oltre IL 70％Dei Qualityi校长Nella nella loro Organizzazione riguardano iL lato lato lato comestivo/relazionale（piuttostosto che finanziario/tecnico）。il Qualitya maggiormente citato fla la mancanza dicapacitàcomunicative da parte di经理E负责人。
3.心情很重要。Il clima emotivo è un significativo predittore di performance.
Cosa succede quando, invece, il mood è positivo? Guarda il Report completo, è gratuito!fondo alla pagina compila il modulo pagina per richiederlo。
Oggi la frustrazione è parte della vita quotidiana, ma le persone che lavorano in aziende che hanno abbracciato l’EQ esprimono sensazioni maggiormente positive rispetto a persone che lavorano in aziende che non hanno perseguito la stessa strada.la fiducia va alle stelle quando il mood mooditivo，mentre i dipendenti hanno hanno molte pipribabilitàdiandarsene quando il di negativo negativo。
Conclusioni.我dati attivi guidano il cambiamento potitivo nei luoghi di laworo
LA调查InternazionaleèStatacostruita sulla base del现金网赌钱网站六秒钟的组织生命体征评估，un有效insieme di Strumenti Creati per misurare e migliorare i il clima nei luoghi di laworo。Innescare un nuovo imigliorare iL clima lavorativo，aumentare il coinvolgimento e Supportare le performance，aTtraverso la condivisione degli degli Insight degli Insight del Vitality Report 2017，e creare un rinnovato dionnovato dialogo dialogo dialogo dialogo traogo tra persone，emozioni e ecormution。
Qui di Seguito，Il Modulo da compilare per Visualizzare IL报告：
grazie
intersessante articolo