现金网赌钱网站6秒使用一个健壮的硬科学和证明方法混合业务经验。核心方法的描述如下。也看到了电子书学习与发展专业人员。

模型

组织性能

生命体征模型性能定义为一个人的结果。框架的领导,团队,高效的组织。外面的四个“箭头”描述的性能。五个司机,蓝色的,是如何实现这些结果。我们的研究表明,近60%的性能预测的这五个司机的力量。

在每一个司机,我们开发了一个框架的三个特定的组件,允许司机函数。

生命体征的模型形式的基础与评估:lv的领导人。电视的团队。机汇的组织。模型和工具提供了一个健壮的框架,用于识别高执行文化的构建块。

要了解更多,请阅读有关生命体征模型。

看到对评估领导、团队和组织。

情商

情商是一现金网赌钱网站个过程的6秒模型框架有效地访问和使用情感。不像其他的理论模型,这是一个可行的,有助于性能的实用、简单的过程。的基本模型,左边,是一个循环的三个关键活动:

意识:调优到情感上的数据。

管理:故意回应。

方向:主要有目的地。

有八个可学的,可测量的技巧,使这三个活动。

阅读更多关于这里的模型。

的现金网赌钱网站6秒情商测试SEI,措施这些功能和八个潜在能力,使这三个活动。

改变

改变地图是为组织提供了一个结构,团队和个人的转变。集成最新的变化,研究这一过程使人们改变的中心,并集成rational /逻辑与情感/人。在70 - 90之间变化的努力失败了,失败在很大程度上,由于带人。

改变地图提供了一个解决方案。蓝色箭头描述一个模具的周期将变成一个学习的过程。内部灰环块的“抵抗”的循环——的感情变化。外环是“接触”的循环——燃料变化的感受。红色箭头是转换工作,创建了飞轮旋转的能量。

请见下文更多关于更改地图,还有这个案例研究的一个长期项目与美国海军和海军陆战队。

也看到这本书,在改变:如何改变你的组织与情商6日(seconds.org) |也看到这本书Amazon.com

方法

我们利用改变映射到程序结构。这是一篇文章我们如何结构转型学习吗使用地图。地图代表“管理过程”;模型提供了框架来驱动转换通过三个阶段。

阶段1 -接触

在这个阶段,我们的目标是建立一个计划购买。

通常这需要定义使用度量和评估的现状(如“组织生命体征”)来创建一个清晰、准确的理解当前的现实从逻辑以及情感层面。这些指标用于定义的目标的第一次迭代周期的变化。

因为大多数改变失败由于缺乏参与的人,这一阶段招生。在逻辑层面上,从定义的策略。在情感层面上的人感觉听到,承认挫折,构建一个希望的种子。人们需要开始觉得改变是可能的。

阶段2 -激活

基于1中创建的意识和准备阶段,下一步是创建新的成功通过生成新的知识、态度和技能。通常,这个阶段需要学习——新的见解不同,交流共享词汇表的驾驶人,和新技能来构建强壮,健康的关系。

在这个阶段,一个关键的挑战是保持专注。“培训”是不足以创造变化——它需要一个过程。我们推荐一个指导员来与评估方法,异常强大的学习经验,个性化和小组指导从意识转化为行动。

在此阶段,构建组织能力也是很重要的。而外部协调员和教练可能是有效的,“烤”新方法,最终内部同事需要战斗口号。使用有效的“培训师”流程,创造外部专家之间的合作和内部冠军,过程领导人在组织发展。

在这个阶段,目标是体验成功——人们行动起来,为他们自己,他们的变化是工作经验。

阶段3 - Reflect

“反映”是关于矿业前面的阶段。返回所收集的度量,re-measure、识别的进展。检查结果从逻辑和情感的镜头。学习,学习不需要成功,它需要好奇心。显示ROI。

通常,人们认为变化的计划然后执行,就是这样。在现实中,我们知道,高效组织不只是做出改变,他们成为善于改变。这个阶段是这种转变的关键,因为该组织矿前一阶段的成功和失败,然后基于这些下一轮。这增加向前发展的势头和准确性。

这个阶段的目标是锁定胜利,清楚的成功和失败,然后建立在那些推动变化到下一个水平。

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要更深入地理解这些模型和方法…

• 阅读更多关于书中的改变地图内的变化。订单你现在的副本。
• 看到的例子,我们是如何与其他领先的组织工作。
• 阅读更多关于生命体征模型和我们的研究推动高绩效。

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