其他一些情商工具提供有意义的反馈,SEI是独一无二的,因为它不仅仅是反馈,它提供了一个过程框架,令人们实际使用情商(这是一个比较一些领先的测试)。SEI情商也联系现实生活;它包括两个问卷,评估当前的“成功因素”(例如,有效性和关系)和EQ测量;这使得情商的重要工作和生活的结果,提供了“那又怎样?“情商有关。

SEI科学验证,实际测量的情商行动导向的模型支持人们使用和提高他们的情商技巧。建立在情绪智力的6秒模型,现金网赌钱网站SEI是不寻常的:

其他工具提供诊断,SEI提供了吗行动框架。

模型是足够简单进入市场,但是够复杂的长期的转换。

由SEI全球团队在20 +语言,可以和验证。

虽然SEI是专为学习和发展,它有统计严谨在选择和使用先进的应用程序。

有一个深入和广泛的程序和工具来支持使用的工具——无数的书籍,培训课程,课堂程序和实践工具。

有多个工具和SEI系统中许多报道。

SEI成人自我评估包括三种类型的报告:

1。快速的见解

的脑配置文件理想的,令人信服的准时上交总结吗培训。

• 大脑短暂的剖面显示当前风格利用情商
• 大脑人才档案显示了把情商最高能力转化为行动
• 大脑发现概要文件混合两人深入到应用程序
• 大脑侧面仪表板总结了一组的概要文件成一个引人注目的快照

2。深入的框架

理想的指导和深入项目,完整的报告让人们意识到自己的情商加一条利用EQ与6秒模型。现金网赌钱网站

看到右边的细节,这些工具包括SEI和领导报告SEI神经网络,只有情商工具由一个先进的机器学习神经网络)

3所示。定制解决方案

建立在SEI平台6秒的首选合作伙伴,我们共同创造一系列的各种特定需求定制现金网赌钱网站报表运用情商。

看到右边。

SEI工具

情商的影响

SEI 360多速率情商引人注目的图片的行为评估一个人的情商是如何穿过各种组成组

社会情绪学习

SEI的青年自我评估提供了健壮的洞察力与成人SEI -是唯一的青年情商评估相同的模型作为一个成年人的工具,提供一个框架在年龄跨度。

更进一步,“视角”青年的版本,是唯一的情商测试儿童,由一个成年人完成提供关于孩子的洞察力的观点(任何年龄的)。

样的解释

这个例子是全面概要的领导报告。“汉克·伦诺克斯”是一个高科技公司的业务经理。在蓝色的部分,我们可以看到汉克是适度的自我意识。如果他放缓,他可以注意到他的感受和选择。但在红色区域,汉克似乎是如此繁忙的“做”他不处理潜在的情感驱动。非常有上进心,乐观,汉克有难以置信的优势作为一个操作符,但他很弱在管理情绪(情绪导航——他仔细(应用重要的思考),但他不创建正确的情感驱动程序来维持他的表现。在绿色区域,很明显,他是由一个强大的、有意义的目的(追求高尚的目标),但是他有一个弱点在同理心,和不能参加人。(继续下面的图)

从业者的技能,这个数据是非常强大的。我们可以做大量的推论和开始和“汉克”谈谈一些巨大的优势,什么阻碍了他的发展。看着导航情感和追求高尚的目标分数,很明显,他的感情与自己的使命感。他的操作在“头的水平。“与内在动机的巨大引擎+运动乐观可能会跑得太快,导致他运行人衣衫褴褛,足以让他成为唯一的明星,还是想要一个成功的团队?基于高PNG,我们可以利用他的愿景带其他人一起来做出承诺。但对汉克,至于很多领导人,他的第一步是增加自我意识。直到他调到内部发生了什么,他会保持低绊倒这些分数。幸运的是,他有能力在重要的思想应用到看到这些风险…在EIM开车和PNG来做这个工作。当然,评估的反馈:反馈。 We use the data to guide the conversation, and we support the client to reach her goals.

SEI的主要好处之一(必须是很有趣的,你如果你还读-谢谢你)是我们实际上有两个问卷。情商尺度,上面,我们有第二个有关关键成功因素的问卷调查。本次调查问卷的结果分为六类,其中四个出现在当前领导报告(所有六个出现在教练数据作为评估员背景页)。这使我们的“那么”——原因客户端想要探索和开发情商。在“汉克的情况下,他的自我报告的成功因素,如下所示,代表一些他的严重担忧,尤其是关于健康和人际关系,和很多其他领域的改进的余地。评估员将利用这些数据来帮助汉克框架需要改变,要理解他的目标。然后,我们看看上面的情商能力,很容易开始谈话专注于这些关键的结果:

为了了解更多,报名采取SEI和汇报!

情商对企业

你的领导人擅长领导人民吗?
大多数的管理者对他们的技术和业务技能提升,但发现“软“硬。

“我们面临的最大挑战之一是如何获取更多的员工敬业度与资源递减在艰难时期。SEI已识别情商问题的一个有效工具,提高可自由支配的努力包括“真实世界”行动计划提高情商。

我们非常感谢支持,持续学习,SEI的研究团队”。

——鲍勃·布鲁克斯,人力资源顾问,联邦快递

迷人的人改变,主动解决问题,设置上下文的性能,构建协作…他们都需要情感的能力。改变的结果,你的领导需要改变输入,所以他们需要新的意识,态度,和技能。

6秒的情现金网赌钱网站商评估(SEI®)提供了一种解决方案来帮助领导人明显改善人力方面的性能。该工具评估能力和发展提供了一个实用的路线图。SEI分数预计超过54%的重要成功因素:决策、影响力,有效性、人际关系、生活质量和健康,蓬勃发展团队的基本结果。

看看这些研究:

联邦快递:59.8%的领导性能预测的情商。
新任经理增加了12%的EQ产生戏剧性的改善效果。6 sec.org/fedex

Amadori: 76%的员工敬业度预测的情商。
高情商管理者有更坚定的劳动力和营业额下降了63%。6 sec.org/amadori

小松:植物生产力增长9.4%。
在三个月内的整合EQ增加活力,参与翻了一倍。6 sec.org/komatsu

世界经济论坛的“工作”的未来研究确定了情商对未来最重要的技能之一。为什么?今天,成功需要协作,跨边界影响,和导航的复杂性——技能受情商(或“情商”)。但这是不够的”“技能——结果来自使用它们。这就是为什么SEI将情商转化为行动提供一个健壮的框架,其中包括世界上第一机器学习神经网络翻译EQ数据以实际行动步骤。

SEI的使用

工具集是宽而深。大脑的概要文件是完美的培训。深度报道是完美的长期发展规划和指导。

此外,自定义报告SEI模型适用于特定领域从改变信任销售心灵成长。

典型的用途包括:

• 专业和个人发展
• 培训和指导(例如…领导力,团队合作、性能管理、压力、沟通,与项目管理,等等)
• 选择、人才管理
• 前/后评估和研究