Where several other EQ tools provide meaningful feedback, the SEI is unique because it’s not JUST feedback, it delivers a process framework that equips people to actually USE emotional intelligence (here is a比较一些领先的测试）。SEI还将EQ与现实生活联系起来。它包括两项问卷调查，评估当前的“成功因素”（例如有效性和关系）和EQ度量；这使EQ处于重要的工作和生活成果的背景下，提供了“那么什么？”使EQ相关。

SEI是一种科学验证的，实用的情绪智力衡量标准，其面向动作的模型支持人们使用和提高其EQ技能。SEI建立在情商的六秒模型现金网赌钱网站上，是不寻常的：

在其他工具提供诊断的地方，SEI提供了行动框架。

这model issimple enough跳进去，但是足够复杂推动长期转型。

SEI is led by a全球团队, available and validated in 20+ languages.

While the SEI is designed for learning and development, it has the统计严格to be used in selection and in advanced applications.

这re is a深而范围of programs and tools to support the use of the tool — numerous books, training curricula, classroom programs, and hands-on tools.

SEI系统中有多种工具和许多报告。

成人的SEI自我评估包括三种类型的报告：

1.快速见解

这Brain Profiles令人信服的1页摘要，理想为了训练。

• Brain Brief Profile reveals current style for utilizing EQ
• 大脑人才概况显示了将EQ付诸行动的最高功能
• 大脑发现个人资料融合了另外两个以进一步应用
• Brain Profile仪表板将小组的轮廓汇总到一个引人注目的快照中

2.深入的框架

理想的用于教练和深入计划，the full reports bring people to awareness of their own EQ plus a path to leverage EQ with the Six Seconds model.

查看右边的详细信息，这些工具包括SEI领导报告和SEI NN，唯一由高级机器学习神经网络提供动力的EQ工具）

3.自定义解决方案

Building upon the SEI platform with Six Seconds’ Preferred Partners, we’ve co-created a range of custom reports applying EQ to various specific needs.

请参阅右侧以获取更多信息。

More SEI Tools

这Impact of EQ

SEI 360multi-rater emotional intelligence behavioral assessment for a compelling picture of how one’s EQ is coming across to various constituent groups

Social Emotional Learning

SEI青年自我评估提供了与成人SEI相同的强大见解，并且是唯一具有与成人工具相同模型的青年EQ评估，在整个年龄范围内提供了一个框架。

走得更远，“Perspective” youth version，是针对幼儿的唯一情绪智力测试，成年人将完成有关（任何年龄）的孩子的见解。

样本解释

这个示例是领导报告中完整的个人资料。“ Hank Lennox”是一家高科技公司的运营经理。在蓝色部分中，我们可以看到汉克是谦虚的自我意识。如果他放慢脚步，他会注意到自己的感觉和选择。但是在红色地区，汉克似乎很忙“做”，他没有与潜在的情感驱动力打交道。Remarkably self-motivated and optimistic, Hank has incredible strengths as an operator — but he is very weak in managing emotion (Navigate Emotions — he’s careful (Apply Consequential Thinking), but he doesn’t create the right emotional drivers to sustain his performance. In the green area, it’s evident that he is driven by a powerful, meaningful purpose (Pursue Noble Goals), but he’s got an achilles heel in Empathy, and can not enroll people. (continued below the graph)

在技​​能从业人员的手中，这些数据非常强大。我们可以做出许多推论，并开始与“汉克”谈论一些巨大的优势，以及使他退缩的原因。看着导航情绪并追求高贵的进球得分，很明显，他在情感上与自己的目标意识脱节。他处于“头部水平”。参与内在动机的庞大引擎 +运动乐观实际上可能太快了，导致他经营着衣衫and的人 - 足以让他成为唯一的明星，还是他想要一支获胜的球队？根据高PNG，我们可以利用他的愿景来承诺将他人带来。但是对于汉克来说，对于许多领导人来说，他的第一步是提高自我意识。直到他对内部发生的事情进行调整，他将不断绊倒这些低分。幸运的是，他具有应用相应思维的能力，可以看到这些风险……以及EIM和PNG的动力来完成这项工作。当然，评估的反馈就是：反馈。 We use the data to guide the conversation, and we support the client to reach her goals.

SEI的主要好处之一（如果您仍在阅读的话，这对您来说一定很有趣 - 谢谢），我们实际上有两份问卷。我们有上面的EQ量表，我们有第二份有关关键成功因素的问卷。该问卷的结果分为六个类别，其中四个出现在当前的领导报告中（所有六个都出现在教练数据页面作为评估员的背景）。这使我们能够拥有“这样” - 客户将要探索和开发EQ的原因。在“汉克”案中，他的自我报告的成功因素（如下所示）代表了他对健康和人际关系的一些严重关注，以及在其他领域的很多改进空间。评估员将使用这些数据来帮助Hank构成变革的需求，并了解其目标。然后，当我们查看上面的EQ能力时，很容易开始将对话集中在这些关键结果上：

To learn more,报名参加SEI并汇报呢

方程式业务

您的领导者擅长领导人们吗？
大多数经理因其技术和业务技能而晋升，但是很难找到“软的一面”。

“我们最大的挑战之一是如何在充满挑战的时期内通过资源减少来获得更多的员工参与度。SEI一直是确定情绪智力问题并改善可酌情工作的有效工具，包括改善情绪智力的“现实世界”行动计划。

我们非常感谢SEI团队的支持，学习和继续研究。”

- 联邦快递人力资源顾问鲍勃·布鲁克斯（Bob Brooks）

Engaging people in change, proactively resolving issues, setting a context for performance, building collaboration… they all require emotional competence. To change the outcomes, your leaders need to change the inputs — and to do so they need new awareness, attitude, and skills.

这Six Seconds Emotional Intelligence Assessment (SEI®) provides a solution to help leaders measurably improve in the people-side of performance. The tool assesses competence and delivers a practical roadmap for development. SEI scores predicts over 54% of important success factors: decision-making, influence, effectiveness, relationships, quality of life, and health — essential outcomes for thriving teams.

查看这些研究：

FedEx: 59.8% of leadership performance predicted by EQ.
新经理将EQ提高12％，从而产生了巨大的有效性提高。6sec.org/fedex

Amadori：等式预测的员工敬业度中有76％。
较高的EQ经理拥有更坚定的劳动力，而营业额减少了63％。6sec.org/amadori

Komatsu：植物生产率提高了9.4％。
在整合EQ以增加活力的三个月中，参与度翻了一番。6sec.org/komatsu

世界经济论坛的“工作未来”研究将情商视为未来的最佳技能之一。为什么？如今，成功需要协作，跨越边界的影响并导致复杂性 - 情绪智力（或“ EQ”）所推动的技能。但这还不足以“拥有”技能 - 结果来自使用它们。这就是为什么SEI提供了一个可靠的框架来实现EQ的强大框架，包括世界上第一个机器学习神经网络用于将EQ数据转换为实际操作步骤。

SEI的使用

工具集宽阔而深。大脑轮廓非常适合训练。深入的报告完美地了解了长期发展计划和教练。

此外，有关SEI的自定义报告将模型应用于从变化到信任到销售再到精神增长的特定领域。

Typical uses include:

• 专业发展
• Training and coaching (for example… leadership, teamwork, performance management, stress, communication, people-skills for project management, etc)
• 选择，人才管理
• 预/后评估和研究