Laddove diversi altri strumenti di EQ forniscono un feedback significativo, il SEI è unico perché non è solo feedback, ma fornisce un modello di processo che prepara le persone ad utilizzare realmente l’intelligenza emotiva (quì trovi una比较di alcuni dei测试校长）。il sei collega anche l'ie alla vita rea;Comprende应有的询问，Una valutazione degli Attuali“ Fattori di Successo”（Ad Esempio，Efficacia e relazioni）E la Misura dell’ie;Questo coloca l'ie nel vonteo di exighitesi risultati di lavoro e di vita，fornendo unnendo un segnale per rendere l'ie ie rilevante。

ila sei una misurazione pratica e Scientificente dell’Intelligenza consiva con un modello otelientato alimazione all’azione che supporta supporta le persone le persone nell’uso nel nel’uso nel miglioramento delle delle Proprie Proprie Proprie Proprie Ploprie Ploprie Ploprie Ploprie Ploprie在Materia di Ie中竞争。Costruito Sul六现金网赌钱网站秒钟的情绪智力模型，伊利诺伊州：

Laddove altri strumenti forniscono una diagnosi, fornisce unquadro d’azione。

ilmodelloèAbbastanza semplice马萨诸塞州的da Poter Entare Nel ProcessoAbbastanza sofisticatoda Guidare una trasformazione a lungo termine。

ilseiègudatoda unGlobale团队, disponibile e testato in più di 20 lingue.

sebbene il sei sia progettato per l'Awardendimento e lo sviluppo，ha IlRigore Statistico根据Essere Utilizzato Nella Selezione E Nelle Applicazionipiùavanzate。

c’èUn’Ampia E Profonda伽玛di programmi e strumenti a支持dell’uso del工具 - numerosi libri，programmi di formazione，programmi di classe e strumenti pratici。

CI Sono Molteplici strumenti E Molti报告Nel Sistema Sei。

L'Autovalutazione del sei per Gli成人comprende tre tipi di Relazioni：

1.批准的维洛西

我Brain ProfileSono Intersessanti resoconti di 1 Pagina，Ideali Per Il训练。

• 大脑简要概况Rivela lo Stile thatue per l'uitilizzo dell’eq
• 大脑人才概况mostra le migliori capacità per mettere in azione l’EQ
• 大脑发现个人资料fonde i应得的报告precedenti per andare oltre oltre nell’Applicazione dell’eq
• 脑形轮廓仪表板Riassume i Profili di un gruppo在un'unica avvincente Panoramica中。

2. Report più approfonditi

理想者programmi di教练，我报告完成Portano le Persone conoscere il prprio eq e un percorso percorso percorso percorso l'eq con il modello六秒钟。现金网赌钱网站

Vedi i dettagli a destra, questi strumenti includono il SEI Leadership Report e il SEI NN, l’unico strumento di EQ alimentato da una rete neurale ad apprendimento automatico avanzato.

3. Soluzioni Personalizzate

SULLA BASE DELLA PIATTAFORMA SEI，INSIEME AI首选合作伙伴DI六秒钟，Abbiamo Co-现金网赌钱网站Creato Una Serie Di报告hersementizzati che applionano l'eq eq a多样化的esigenze specifiche。

vedi a destra per saperne dipiù。

Altri工具SEI

L'Propatto Dell’eq

ilSEI 360éunauna valutazione compormentale多评价者dell’Intelligenza emotiva utizzato untere un quadro Clesincente di compercencente di comperrio eq viene eq viene percepito dai vari vari vari gruppi costituenti。

Apprendimento Socio Emotivo

ilSEI青年la stessa solida solida analisi del sei per per per per per per -ed埃德·恩·恩卡·瓦鲁蒂亚·dell’ie dell’ie giovanile che utilizza lo stesso modello dello dello dello per per fornendo un quadro di riferimento perno in Intero Intero Intero Intero Intero dii etallo di età。

per andare oltre，伊利诺伊州“透视”青年版èl'unicotest di impelliva per bambini piccoli，che viene postermato do nun da un da un fornire una una prospettiva perspettiva su un bambino（di qualsiasietà）。

Esempio di解释

Questo esempio è del profilo completo nel Leadership Report. “Hank Lennox” e’ il direttore operativo di un’azienda high tech. Nella sezione blu, possiamo vedere che Hank è modestamente autoconsapevole. Se rallenta, può notare i suoi sentimenti e le sue scelte. Ma nell’area rossa, sembra che Hank sia così occupato a “fare” che non si occupa dei driver emotivi sottostanti. Notevolmente auto-motivato ed ottimista, Hank ha punti di forza incredibili come operatore — ma è molto debole nella gestione delle emozioni (Navigate Emotions) — é cauto (Apply Consequential Thinking), ma non crea i giusti driver emotivi per sostenere le sue prestazioni. Nell’area verde, è evidente che sia guidato da uno scopo potente e significativo (Pursue Noble Goals), ma l’empatia è il suo tallone d’Achille e non riesce a coinvolgere le persone. (continua sotto al grafico)

Nelle Mani di Un专业人士，Questi dati sono IncredibiLmente Potenti。POSSIAMO FARY NUMEROSE地狱E Cominciarre A Parlare Con“ Hank” Di Alcuni Punti di Forza - EdiCiòChelo trattiene。Guardando I Punteggi di导航情绪E追求高贵的目标，明显的Che Sia Emotivamente scollegato dal proprio senso di scopo。Sta Operando是联合国“ Livello di Testa”。I Massicci Motori di参与内在动机 +锻炼乐观，potrebbero potrebbero potrebbero in troppo veloci，portando le persone le persone che lavorano con lui allo sfinimento - per per Funpede per lui per per per per per una una una una star，o vuole una una squadra vincadra vindra vincincente？SULLA BASE DELL’ALTO PNG，POSSIAMO SFRUTTARE LA SUA VIESEE PER FARGLI PRENDERE l'IPPEGNO DI COINVOLGERE GLI ALTRI。Ma Per Hank，来了，来了，伊利诺伊州PRIMO PASSO DEVE ESERE QUELLO di aumentare la Consapevolezza disé。Fino a quando non SisintonizzeràSuciciCiCIòChesta accadendo Internamente，ContinueràConciamparesu Questi Questi bassi punteggi。per fortuna，ha la lacapacitàdi appirare il pensiero sequenziale per vedere questi rischi…。eim e e png a fare Il lavoro中的E la spinta。 Naturalmente, il feedback di una valutazione è proprio questo: Feedback. Usiamo i dati per guidare la conversazione e supportiamo il cliente per raggiungere i suoi obiettivi.

Uno dei校长Vantaggi del sei（Che deve Essere Abbastanza Interessante per voi sate nate ancora ancora leggendo - grazie –grazie）。Abbiamo Le Valutazioni Dell’ie，Sopra，E Abbiamo Un Secondo sositionario Sui Fattori Chiave di Successo。我的di Questo Questionario rientrano在Sei cancorie，Quattro delle Quali compaiono nell’attuale领导力报告（Tutti E sei appaiono nella pagina教练数据中都有il valutatore的背景。Questo CI Permette di Avere il“ So What” - la ragione per cui il clientevorràEsploraree sviluppare l'ie ie。Nel Caso di“ Hank”，I Suoi Fattori Di Successo，Mostrati di Seguito，Rappresentano Alcune serie serie precupazioni che egli ha，在Protento per ponteno per per tono riguarda la la la salute e le Relazioni，e un sacco dii spazio di spazio di spazio di migliormento as al al al altrtee in al altrtee in a al altrtre e。il valutatoreutilizzeràQuesti dati per aiutare hank a comprendere la comprent- di cambiamento a comprendere i suoi obiettivi。Poi，Osservando le竞争dell’ie di cui Sopra，finizile iniziare a focalizzare la consectazione su questi questi risultati chiave。

eq per le aziende

我的领导人索诺·布拉维（Sono Bravi）是le persone的指导？
La Maggior Parte Dei经理Sono Promossi Per Le Loro竞争了Tecniche E DI业务 - Ma Trovare Il Loro“ Lato Morbido”èpiùloodcoldoso。

“ Una delle notre maggiori sfide forterere un maggiore coinvolgimento dei dipendenti in tempi leculli e con risorse con risorse semperpiùpiùlimitate。il sato uno strumento strumento perificare i Qualityi di Intelligenza emotiva e migliorare gli sforzi sforzi visrezionali，inclusi i piani d'Azione d'Azione del“ mondo reale” Migliorare l'Inctivelliorare l’Inctivelenza emotiva。

Apprezziamo Molto Il Sostegno，L'Applimento e la Continua ricerca da parte del Team Sei。”

- 联邦快递人力资源顾问鲍勃·布鲁克斯（Bob Brooks）

Coinvolgere le Persone nel nel Cambiamento，Risolvere Proattivamente I问题，Creare Un比赛Per Per buone prestazioni，Costruire la Collaborazione…。Tutto Questo Richiede竞争Emotiva。我的cambiarre i risultati，我是沃斯特里领导人德文诺·坎比亚尔（Devono Cambiarre Gli）输入 - e per farlo hanno bisogno di nuova consapevolezza，nuovi attegegiamenti eabilità。

IL六现金网赌钱网站秒钟的情报智能评估（SEI®）在Modo Misurabile Il Lato Umano delle Prestazioni中占据了一位Migliorare的领导者。lo strumento valuta le竞争e fornisce una tabella di marcia pratica per lo sviluppo。I Punteggi del Sei Prevedono oltre IL 54％Di exigensei Fattori Di成功：Processo Decisionale，流感，Efficacia，Relazioni，QualiTàdelladella vita e Salute - Risultati Essenziali eSsenziali di Success。

dai un’occhiata a Questi Casi：

联邦快递：59,8％的Della Performance DI领导力Prevista Dall’eq。
我nuovi manager hanno aumentato l’IE del 12%, ottenendo notevoli miglioramenti nell’efficacia.6sec.org/fedex

Amadori：76％del Coinvolgimento dei dipendenti previsto dall’eq。
我responsabili dell’IE hanno una forza lavoro più impegnata e riducono il turnover del 63%.6sec.org/amadori

Komatsu：Aumento del 9,4％della produttivitàDell’Impianto。
在tre Mesi di Integrazione dell’ie per aumentare lavitalità，l'impegnoèraddoppiato中。6sec.org/komatsu

La ricerca del World Economic Forum “The Future of Jobs” identifica l’intelligenza emotiva come una delle migliori competenze per il futuro. Perché? Oggi, il successo richiede collaborazione, influenzare oltre i propri confini e navigare nella complessità – abilità che sono alimentate dall’Intelligenza Emotiva (o “EQ”). Ma non è sufficiente “avere” le competenze – i risultati derivano dal loro utilizzo. Ecco perché il SEI offre una solida struttura per mettere in azione l’EQ, compresa la primarete Neurale Ad Advisendimento自动Al Mondo在Azioni Pratiche中的每个Tradurre I Dati Dell’eq。

USI DEL SEI

il设置distrumentièmpioe a propingondito。我的大脑剖面perfetti sono perfetti trains训练。我报告了PII的praginmi di sviluppo a plofofditi sono perfetti lungo termine e Coaching。

Inoltre，我报告了个人ZaTizati Applicano Il Modello A Aree specifiche Che vanno dal cambiamento alla fiducia，Alle vendite，Alla Crescita spirithere。

gli usi tipici包括：

• Sviluppo专业人士
• Training e coaching (per esempio… leadership, teamwork, performance management, stress, comunicazione, competenze per la gestione di progetti, etc)
• Selezione, gestione del personale
• 前/后valutazione e ricerca