经理的真理时刻：改变时间？

Introduction

您会同意我们正在发生变化吗？在大流行，黑人生活至关重要的起义和对未来的不确定性之间……似乎有很多变化在空中。这是一个大问题：

经理准备好了吗？

他们需要更好地享受什么？

在今天的广播中，我们将深入研究这个问题，并考虑情商如何成为解决方案的一部分。我们将分享一些来自有关此主题的调查的数据。

现在，我想请公主和杰夫通过回答开头问题来介绍自己。在我们关于今天主题的调查中，我们询问：“我组织围绕沟通和团队合作的规范必须改变。”- 75％的人回答了强者。

小组成员

Princess Ayers-Stewart是一个充满活力的思想领袖，他在法律和公司环境中度过了20年，致力于通过EEO遵守，多样性，公平和包容来结束歧视并促进就业公平。她最近加入了REI，并领导其多样性，公平和包容性工作。在REI之前，她曾在西雅图儿童医院担任有史以来的第一个劳动力多样性和包容性负责人。

她还是Ayers-Stewart集团的联合创始人，担任总裁。这是一套品牌，可以通过咨询，健康和款待来创造机会，联系人们并培养包容性。

A native of Chicago, Princess currently resides in West Seattle with her husband Barnett Joseph Stewart. They have two children, Britt age 30 who resides in Los Angeles and Andre age 23, residing in Chicago. They are first-time grandparents this year with the birth of their granddaughter Amada.

杰夫·金斯利（Jeff Kinsley）是联邦快递的国际学习与发展董事总经理。杰夫现在位于阿姆斯特丹，以前是联邦快递拉丁美洲和加勒比海的部门经理，并且是全球联邦快递Express全球学习研究所的高级管理人员。杰夫（Jeff）擅长运营管理，货运，管理，继任计划和组织发展，是一位强大的销售专业人员，由UNC Chapel Hill的政府行政教育学院专注于市政管理。

主持人：Joshua Freedman，联合创始人兼首席执行官，六秒钟的情绪智力网络，自现金网赌钱网站1997年以来一直致力于一个更具等式的世界。乔什（Josh）是一名经过认证的教练，也是领导力核心最畅销的作者
Twitter： @@eqjosh @6s_eq
IG： @joshmfreedman @6secondseq

关键问题

• 在该调查中84％的人说：“我们的经理需要以新 /不同的方式与团队互动”，但只有25％的人说，他们的经理具有在这个虚拟化环境中管理的技能。是什么使在这种情况下管理更加困难？
• 业务中持续不断的挑战之一是“做更多的事情”。目前，许多组织已经解雇了人手不足的人，而留下的人已经筋疲力尽。这如何影响管理者？
• 在我们的调查中，还询问“我们的经理是否已经具备高效的建筑技能并领导多样化的劳动力”，只有23％的人说是。什么是必需的技能，我们如何发展这些技能？
• 我们似乎生活在激烈的两极分化和仇外心理时代 - 这是一个商业问题吗？
• 目前，我们看到转向虚拟工作和呼吁反疾病。这两个问题都涉及动力动力学的变化。是什么使这么困难？
• How do we increase openness to change?
• 就经理面临的挑战而言，大流行发生了什么变化？
• 当人们挣扎时，他们倾向于返回旧方式，熟悉的事物，这使得在压力大的情况下特别难以改变。但这就是现实。我们有一个充满挑战的时间和改变的需求。你们如何做？
• 当涉及多样性，包容性和归属感时，我们会陷入一些巨大的情感。人们通常是防御性的。这是防御性的问题吗？
• 我们的许多观众都在努力将情商带到工作场所。您会为他们提供什么建议，以更有效地做到这一点？
• 是什么让您希望未来？