概述
情况：意大利农业食品领域的主要公司之一阿马多利（Amadori）认为，需要采用以人为本的方法来维持绩效。
解决方案：该公司与“ Amadori Academy”一起创建了一个新的绩效管理流程，专注于实用，现实世界中的培训，该培训以情绪智能为基础，具有明确的方程，参与度和性能。
结果：经理EQ预测47％的内部绩效得分；员工参与度变化的76％是由经理EQ分数的差异预测的，并且与整体工厂绩效相关。
“这不是一个可忽略的结果，因为它影响了企业文化和变革和复杂性的管理方法。我们当然可以说，六秒钟的培训证明了果断的挑战，可以推动经理和现金网赌钱网站中层管理人员提高领导能力，并充其量充其量申请我们部门提供的人事发展实践。”
- 人力资源部主任保罗·潘帕尼尼（Paolo Pampanini）
情况
在竞争激烈和不断变化的商业环境中，阿马多利的管理层致力于适应。人力资源主管Paolo Pampanini，“尤其是管理人员，将续约视为业务优先事项，以便在不同的业务领域之间进行更严格的整合，更好的沟通过程和信息共享以及主要支持人员发展的管理层增长。”
解决方案
在这项为期三年的研究中，该公司重新发明了其管理培训，以使用六秒钟的更改地图和EQ工具专注于情商。现金网赌钱网站该计划总共包括六天的课堂培训，个人教练，使用SEI和/或SEI 360°的评估，远程学习以及两天的户外培训。他们测量了经理EQ，经理绩效，员工敬业度和植物性绩效。该案例确定了这些因素如何相互作用。
结果
这项研究将均等性，绩效管理分数，员工敬业度，植物生产力和保留链接起来
EQ改善管理
47％的经理BIZ性能得分为EQ
经理EQ-参与度
员工敬业度差异的76％由经理等式的变化预测
植物性能
10.5％的工厂的底线表现更好，参与度最高
留住员工
EQ计划与销售部队不需要的营业额减少63％有关
％
％
％
％
交付的产品和服务
了解有关这种情况的更多信息
查看更多案例
女性财务高管的效率和福祉
这项研究表明，情绪智力的增加与女性CFO的有效性，福祉和生活平衡之间的相关性。
利用脑才能改善公司文化
面对始终如一的营业额，这家IT公司使用脑才能和1比1的教练来改善士气并减少营业额。
确定款待成功的隐藏驱动力
对美国和加勒比海酒店的一项研究揭示了关于情商在早期职业招待成功中的作用的关键见解。
