你想增加组织价值的驱动性能,增强人际关系,和锐化战略重点?情商(EQ)可能是失踪的成分。越来越多的研究文件情商的业务价值,总结了从6秒一个新的电子书,可以免费下载。现金网赌钱网站
如何像微软这样的公司,卡塔尔航空公司,汇丰银行(HSBC)和小松使用情商领导力发展,改善团队动力,或建立一个高性能的组织气候?简而言之,业务也不完全理性的人,所以领导者聪明感觉是能较好地与人创造价值。要了解这是如何工作的在现实世界中,三例病例总结如下。
客户
众多研究表明,情商高的销售人员产生更高的销售额。聪明的使用值得信赖关系的情感似乎是一个司机。
员工
增加留住员工,管理者需要的技能来有效地连接。此外,情商似乎明星性能的主要决定因素。
领导人
情商高的领导人做出更有效的决策和建立更好的关系。领导者情商似乎创建员工敬业度的一个关键区别。
从学习和发展增加价值
将情商评估和项目集成到企业学习与发展创造竞争优势:
“软物质”提供硬数据,显示为人民ROI的性能
通过专注于提高企业文化值得信赖的领导下,优秀的团队合作,和价值观取向的变化
提高性能和出色的客户服务,员工关怀,充分参与。
这些策略是免费的电子书,更深入地探讨情绪智力对学习和发展。
从情商变化趋势驱动增加价值
的现金网赌钱网站2016年6秒心的状态报告,一个国际的快照EQ趋势,发现情商分数更高在成名生涯的阶梯上前进一步。高管表现出特别的优点情商能力的内在动机,追求高尚的目标,和导航的情绪。和世界各地的情商适用,证据来自不同文化和商业气候。从迪拜的一项研究显示,情商预测58%的专业和个人关键成功因素的变化,尤其强烈相关的企业家。
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情商的力量:商业案例告诉这个故事
三个真实的业务案例研究,从许多电子书中描述,说明情商的潜在影响。每一个突出了不同的方法来解决关键业务性能的挑战与情商。
小松,情商可以测量并纳入变更计划。
领导者、管理者和工人小松重型设备工厂在意大利被一种困扰缺乏控制和停滞不前的经济。顾问利用6秒团队测量生命体征评估团队气候和设计一个现金网赌钱网站干预地区工厂准备下一个商业机会。形成三个至关重要的团队专注于想象力,探索,和庆祝活动,创建的支持和热情,情商和经理提供资源。
干预后评估显示团队参与指数跃升212%。植物也看到同期增加9.4%效率,产生实实在在的经济利益。三个关键的见解从案例:
- 创造变化,人们需要改变
- 构建团队智能
- 创建的选择
联邦快递快递——情商技能可以传授和学习。
在联邦快递,44%的经理发展项目由6个月公司的全球学习研究所总体情商分数有很大的增加。这些增加与决策等关键领导结果得到显著提升,生活质量,和影响。
Amadori - EQ促进人才发展和性能。
Amadori为期三年的研究,麦当劳在欧洲的一个主要供应商,透露一个重要管理者的情绪智力与员工敬业度之间的关系。6秒的S现金网赌钱网站EI,个人的情商评估是用来测量,提高管理者的人的领导能力,同时组织生命体征测量工具整体气候和参与。跨三个Amadori植物、管理者的情商分数预测76%的员工敬业度的变化。此外,得分最高的两家工厂参与执行根据公司内部最好的指标。在这同一时期,营业额下降了63%,产生重大的财务收益。
演示设备
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你的底线的底线
你可以受益于许多大公司已经发现:培养情商在工作场所不仅提高了与气候的关系通过建立接触,它能增强可持续性能,导致竞争优势,金融投资回报率,和组织的活力。
来了解更多关于这些和其他引人注目的例子情商如何提高业务性能,得到新的,免费6秒的电子书,现金网赌钱网站情商的业务案例。首席执行官Josh作者弗里德曼,保罗·斯蒂尔曼主任组织活力,让情商的情况通过回答三个关键问题:
- 情商在商业的价值是什么?
- 企业如何衡量投资回报率在这一领域?
- 最大的情商对组织的好处在哪里?
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