OVS为您的组织或客户提供了回答基本问题：哪些人端因素正在驱动或限制您的表现？增长的机会在哪里？您接下来要利用均衡器来提高性能的人侧，结果是最重要的？
为什么要OVS？
组织生命体征评估是简单，清晰度和实用性的理想融合。
OVS是一个统计上可靠的研究过程，可以查明领域有助于和干扰增长和底线成功。如果典型的“员工满意度”措施告诉您有关满足感的信息，OVS向您展示了可行的实用框架中的性能驱动力。
特征：
创建一种与您的员工一起使用和通过您的员工配合使用的策略。
将注意力集中在变革工作中，并建立买入。
量化组织的人侧。
准确评估开发计划的有效性。
确定培训，沟通和发展的需求和机会。
OVS利用核心六秒钟的情商模型，完美地现金网赌钱网站与数十个已发布的课程，数百个资源以及实施等式的众多动手工具完美合作。
OVS中有什么？
OVS从执行摘要开始，提供了一种简单而强大的员工参与度，这是基于绩效和当前绩效成果的关键驱动力的整体气候快照，并引入了行动过程。此外，它会根据角色，组织单位或其他因素分解结果。
使用页面底部的表格请求报告 - 甚至更好，请要求有机会进行评估并进行汇报以体验该工具的功能。
样本：执行摘要
OVS以简单明了的介绍开始，对组织环境的重要性，影响和当前快照。
样本：员工订婚快照
OVS提供了当前员工敬业度水平的快照。它给了一定比例的订婚，中立或脱离的员工。
样本：生命体征模型
然后，OVS引入了生命体征模型，该模型由塑造气候的四个因素组成 - 动机，团队合作，变革和执行 - 以及信任的覆盖层。
样本：总体气候快照
使用生命体征模型，OVS提供了组织环境以及关键绩效成果的快照 - 由4个VS因素驱动的保留，生产力，客户关注和未来成功。
样本：关键项目和细分
最后，OVS详细说明了分数最高和最低分数的调查问题，以及角色或组织部门的可选分解。
如何访问OVS？
对于您的企业：要体验组织的OVS，请填写以下表格并告诉我们您的需求。我们将与您的六秒钟的首选合作伙伴联系，并在您的行业现金网赌钱网站或应用程序中具有深厚的专业知识。
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在上下文中看到它：案例研究和研究
