本文已从约书亚·弗里德曼（Joshua Freedman）值得关注的领导人中进行了改编，您可以阅读这里。

最佳领导者的三个特征

我们要求世界各地的人们描述一个启发他们超越和超越的领导者 -成为和做他们想象的超出了他们的想法。这些杰出的领导人做什么？

这是一些最常见的答案：

• “深情”
• “给我时间”
• “鼓励我”
• “挑战我” -
• “给我反馈，批评和赞美”
• “冒险我”
• “给我个机会”
• “表达他们的激情”
• “实现他们的视野”

但是，至关重要的是，仅这些行为是不够的。这些领导人采取这些行动使他们脱颖而出。他们是谁，他们的工作与他们的工作方式之间有一个匹配。有一致。这些领导者通常通过这三个特征来描述：真实，自信和值得信赖。

您的员工或同事会用这些话来形容您吗？

等式行动

看看上面的列表，该列表以“深层倾听”开头。您认为您的员工会说您会这样做哪些1或2个行动？您可以更频繁地做什么1或2？

然后，让我们看一下三个特征，并考虑您可以采取的步骤（本周，本月 - 本月 - 发挥您的全部潜力，并真正体现出这些属性。

真实性-许多领导人仍然感到压力，要戴上韧性和虚假的勇敢面具。表现得像他们已经弄清楚了。如果您更脆弱，会发生什么？如果您承认自己的错误，或者承认您不确定最好的方法怎么办？真实性燃料连接，这反过来促进了员工的敬业度和生产。

信心- 真正的信心来自了解您的行为背后的原因。你能说出你的原因吗？您的更大目标是什么？如果您想成为一名杰出的领导者，请查找和表达您的原因，应该在您的工作榜首 -本文带您完成一个过程的过程。

值得信赖- 建立信任既充满挑战，又令人难以置信。为了开始建立信任的过程，查看4CS并练习使它们更加明显。

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