铅RS值得关注

“男人的最终度量不是他在安慰时刻的立场，而是他在挑战和争议时站立的地方。”
-Martin Luther King, Jr.

约书亚·弗里德曼（Joshua Freedman），2010年1月26日

几年前，我们享受了一个商业氛围，公司很少努力蓬勃发展。股票飙升，现金无处不在，增长似乎是自动的。现在，我们处于一个截然不同的领域。

今天领导需要什么？不仅要“陷入混乱”，还要真正领导吗？将人和组织带到他们原本不会达到的高度，成为值得关注的人？

尽管我非常关注我们现在和短期的未来，但我也看到了当前的经济危机中的一些巨大好处。一个是真正领导人出现的机会。

需要做些什么？在主题演讲和咨询项目中，我经常要求小组告诉我。我要求他们想到一个启发他们超越和超越的领导者 - 一位帮助他们做的领导者超出了他们的想法。

In the last few weeks I’ve asked this of three widely eclectic groups: from leaders at Lockheed Martin, and the World Bank Group, to preschool teachers at the Stephen Wise Temple. Perhaps it won’t be a surprise that their answers were quite similar?

在分享他们的答案之前，请花点时间自己考虑这个问题：

1. Think of a leader who helped bring out your very best. Someone you consider “a leader worth following.”
2. 您对这个人有什么感觉？
3. What did/does s/he do to inspire this?

这些杰出的领导人做什么？

每次我问的答案都有些不同，但几乎总是会出现一些评论：

• Listen deeply / Give me time
• Encourage / Challenge / Give me feedback (critical as well as praising)
• 冒险我 /给我一个机会
• 表达他们的热情 /生活他们的视野

What’s critical though, is that these behaviors alone are not enough. There is a “secret sauce” or “x-factor” that sets these people apart, and that’s他们做自己的工作方式。他们以真正的护理为基础，自然，自然，一致地采取这些行动。他们不仅会走话，而且还谈论自己的散步。

这需要具有特殊水平的自我意识。六秒钟的现金网赌钱网站EQ模型称此为“了解自己”，这是必不可少的基础。但这还不够。真正的领导者还需要在自己的身份，做什么和做到这一点之间匹配。有一些特定的技能可以促进这种对齐（正如我在领导的核心）。当我们运用这些技能时，我们将释放更多人类联系的能力。

我们可以以多种方式采取任何行动 - 当我们以正确的方式采取正确的行动以及获得最大力量的正确原因时。轴的质量在箭头的角度上排成一列。

According to the groups I’ve surveyed, when leaders accomplish this alignment, they engender key reactions, including: Trust, commitment, and a passion for excellence. They help people feel both safe and “on fire.” Perhaps it’s only from a foundation of real safety that people can take the extraordinary risks to excel?

鉴于这些感觉的力量，情绪智能是伟大领导者的标志之一（在最近的一项研究中，EQ在预测性能方面的强度是智商的两倍 - 比智商强，并且比商业知识或其他技能强 - 请参阅舞台。6seconds.org/case更多）。使用自己的感受有效地创造了“正确”的情感气氛的领导者，因为他们的感受塑造了跟随者的感受。（为此，这是一个关于情绪传染的白皮书）。

在挑战时期领先

在我们网站上最近的一项民意调查中，我们问人们“与一年前的'典型日子相比，您现在的压力水平如何？”大多数人报告的压力更高 - 两个“较高”选项比两个“较低”选项高42％。虽然这不是科学民意调查，但它提醒人们，许多人（也许我们大多数人）都认为时代很艰难。

随着“时代变得更加艰难”，情绪智力的技能对真正的领导者变得更加至关重要。随着压力和焦虑的增加，人们变得更加反应性，面向生存，更不那么创新。Left to their own devices, these days people focus on the spiraling values of their IRAs, they stand around the coffee machine wondering if their firm is the next domino to fall, they call their husbands and wives to make sure there’s some extra cash in the house. In other words: They are afraid.

现在恐惧不是一件坏事。在这样的时代，害怕是正确的。恐惧可以帮助我们澄清我们需要保护的东西。它促使我们专注于在此处和现在的狭窄道路上 - 生存。一个问题是，我们实际上不能对我们面临的危机做很多事情，因此我们会陷入普遍的焦虑甚至痴迷。另一个是安全道路不是成功的途径。

成为值得关注的领导者

So in times of trouble, true leaders provide both comfort and challenge. They help people channel the general unease and take action to make a difference. They keep a vision of possibility without denying the pain of the present. They take risks in spite of, maybe even because of, the prevalent fear. They blend head and heart to be trustworthy, courageous, and authentic – to take care of their people and walk together toward a compelling purpose.

Then when the dust settles – as it always does – those leaders have taken their people head and shoulders above the competition.

So consider:

您是值得关注的领导者吗？

您要带一个值得去的地方吗？

而且，在挑战和争议时，您需要“调整”作为领导者脱颖而出的技能？

无论您是否担任正式的领导角色，您都可以选择自己的表现以及使用自己的影响力和个人力量。我最近在一所城市学校里和一个坚强的14岁女孩交谈。她不愿意为自己的选择承担太多责任，但是当我问：“你是领导者吗？”她强烈地“是”。无论您是年轻的少年还是灰头发的高管，我都会问我问她的同样：值得关注。