在东京举行的EQ会议上售罄的人群庆祝了情绪智力的力量，这是积极变化的驱动力。活动的一个核心信息：当我们努力创造经济活力时，我们还需要重新启动“人端”。EQ提供了一种以实用和科学的方式来执行此操作的结构。
该计划包括两个关于EQ当前状态及其在振兴经济和人类经验中的作用的主题。有三种案例，有强大的EQ示例创造了积极的变化，并改善了底线。一些亮点：
今天在日本的等式
区域网络总监塔纳贝·雅苏希罗（Tanabe Yasuhiro）在日本六秒钟，他提出了这一主题演讲，其中现金网赌钱网站包括一些令人惊讶的数据。在日本，普遍的假设是，“停滞”的感觉在农村，年长和女性工人中更常见。但是，数据表明，关键指标中最大的“下降”实际上是30-40岁的男性经理。
基于对6066人的分析，关于日本EQ的最新数据表明，情绪智力预测了关键绩效结果的55％（影响力 +决策 +有效性 +效率 +生活质量 +生活 +关系 +健康）。此外，年龄较大的受访者和更多高级经理的等式中的等式有所增加。
从停滞到活力
六秒钟的全球首席执行官约书亚·弗里德曼（Joshua Freedma现金网赌钱网站n）的主题演讲重点是情感作为积极变革的催化剂的作用。三个关键点：
- 经济增长需要人类活力 - 情绪是一种来源。
- 增加复杂性和挑战需要提高情绪能力。
- 看着18个“未来人才”，今天的日本得分最高与意识有关。不幸的是，最低的三个得分人才与行动有关（例如，优先考虑和企业家精神） - 开发特定的EQ能力将有所帮助。
案例：从Zenet提高保留率，从76％ - > 100％
Yotsumoto女士。
将六个EQ培训课程为1-2天，已交付给新员工，重点是理解和利用其EQ优势。导师，经理和其他工作人员也接受了培训，以了解EQ以及如何专注于优势。
结果：过去，平均员工保留率为76％；在这一队列中，有100％的新员工在公司中保持了很高的满意。
案例：整合一个新的执行团队
Yamamoto先生，行为改变了合作伙伴。
合并后，执行团队是来自以前两家公司的人。使用团队生命体征评估，团队提高了对他们关系的认识。接下来，每位高管都获得了个人EQ教练，以发展特定的技能以改善团队。
结果：团队发展了积极的心情和更强大的合作。
案例：建立重要的领导
Yamamoto先生，行为改变了合作伙伴。
在一家专注于食品分配的公司中，有20名领导者通过领导力体征进行了评估，每个人都接受了个人教练。在许多情况下，与其他人的评估相比，领导者过度评估了其表现。该公司认为这些领导人在公司评估过程中经常表现较低。
结果：看到反馈的“唤醒呼叫”创造了更改的准备。
将情商付诸实践
参加者发现会议是实践和鼓舞人心的有效融合，并准备采取行动。
会议参与者说：
- 我觉得好像有一个非常漆黑的夜晚，突然一条路很可见。
- 我重新确认了变化始于我自己。
- 我必须听我的内心声音，这将激发我的积极变化的精力。
- 我想找到一个“ eq辣椒”来助长我自己的能量。
参与者的其他关键接管：
- 动作受情绪的影响。
- 情绪是信号或信息 - 不是“好”或“坏”的东西。
- 我将能够在工作场所使用这些想法来创造新的意识。
- 在这个复杂而压力的世界中，我们需要更多的eq！
现金网赌钱网站六秒钟支持人们创造积极的变化 - 到处都是……。该组织成立于1997年，目前在11个以上的国家设有办事处，并在100多个国家设有认证的从业人员，这是世界上杰出的情绪智力的最重要资源。
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这是一篇及时且有用的文章。我将要去日本举办有关学校有效中间领导的研讨会，而我的关键领域是eq。我不知道有多少老师会意识到情绪智力和领导力的相关性，该研讨会将向他们介绍该概念以及如何用于领导和领导力的促进。感谢您给我参考以向他们展示。