这很难让合适的人在合适的座位正确的技能。这是板载在激励他们,并为可持续的成功舞台的方式这些新员工同样困难。招聘是不容易的,但是情商可以提供帮助。这是一个不可缺少的镜头,通过该帧并进行招聘过程,从开始到结束。到底是如何做你整合EQ成招人吗?

经过广泛的研究,六秒钟已确定了以下最佳实践,在招聘过现金网赌钱网站程中的各个环节有效地使用情商。

建议遵循雇主品牌,选择和入职培训。

如何振兴招聘

使用情商改变你的聘用和入职的做法

过去的趋势是行为面试。其前提是训练面试官检测情商(EQ)的信号。这是个好主意,但很难做好。接下来的演变是使用全面的情商评估。这种方法提供了极好的数据,但在面试中使用起来很尴尬,而且对于大规模招聘来说太贵了。以下是我们对情商招聘最佳实践的综合建议。

首先,预览:

雇主品牌

使用情商数据和词汇,以吸引高素质人才。

招聘/选择

申请“只是再简单不过的”情商指标,让合适的人。

员工入职

整合改善的保留方式的技巧和词汇板载人才。

雇主品牌:吸引高情商的求职者

你是一个优秀的雇主,让有才华、有创新精神、忠诚的员工茁壮成长吗?雇主品牌化就是要让未来的员工知道,你所在的公司应该适合“高情商人士”。试试以下:

  • 情商添加到工作描述和促销(见Adobe的例子)。

  • 使用关系的过程(如Zappos的内幕)。

  • 委员会自定义的研究来量化你的公司对EQ的承诺;为此持续地显示趋势上。[1]

Adobe清楚地说明了为什么他们重视潜在候选人的情商

选择:雇用情商

使用以及验证的情商评估。有些测试是太简单了(你可以得到什么成绩你想要的),有的则是过于复杂(需要一个小时刚刚开始了解报告)。正确的工具,具有较强的心理测试和简单的输出。下面是几个充分验证的情商测试分析。[2]

使用情商在选择的方式取决于您的情况:

  1. 筛选大量候选人:筛选

  2. 最终人选区分:面试

  3. 去深入与高层人选:关键的选择
案例1:筛选大群体

挑战:从申请人的大型游泳池选择最佳人选

第一步是进行需求评估。什么情商能力在这个特定的角色很重要?您可以通过讨论的非正式程序评估这个或做正式的研究,看看在这个角色高性能个人的具体能力;这将创建一个目标。[3]

考生参加情商评估,然后你会生成一份结果的电子表格。然后你就有了具体的情商数据来添加到你的面试过程中。[4]

案例2:面试或小的选择

挑战:使用情商区分合格的候选人

在这种情况下,你想要一个简单的情商的个人资料,你可以在接受记者采访时讨论。它应该提供数据,可让您在接地数据会话进行更有效的采访。与此同时,全深度的评估并不理想,因为它需要太多的时间和过于复杂。[图4a]

案例3:毕业考生和关键选择

挑战:去深入情商理解能力和适应

职位越高,就越需要深入研究情商,衡量一系列的能力。这需要认证培训,这样招聘人员才能有效地解读情商数据,并以一种有意义的方式与候选人讨论结果。[]

在这种情况下,了解未来领导者和团队之间的契合度也很重要。有一个团队情商SWOT的团队概况可以创造一个强有力的对话,招聘人员可以让候选人了解动态和需求的情况下。小组总结的结构必须有深度和意义,但不能透露任何有争议或机密的数据。[6]

入职培训:嵌入情商

为了获得在招聘过程从情商的全部价值,这些概念必须融入组织的文化。新员工培训是一个很好的论坛,介绍这个词汇。理想情况下,高层领导人言行一致,当谈到情商。如果他们已经通过EQ评估和指导走了,但如果他们在那些在新员工培训呈现EQ内容的功能非常强大。

接下来,球队经理可以通过使用情商带来一个新的人入队很快。专注于寻找和分享每个团队成员的EQ相关的优势,以及这些链接的角色和团队的目标。这促进了球队的文化和新的人的契合实际的谈话。使用的优势为基础的方法的关键是创造买入并为新员工和团队提高能源。[7]

情商从一开始就嵌入,舞台设置在绩效考核和职业发展能力EQ正在进行审议。早期指标显示,这种入职过程中会提高员工保留(看到Zenet例子

底线:用情商激活招聘过程

越来越多的企业看到的是“我们如何做好我们的工作”,是对性能至关重要,因此他们正在寻找谁拥有的技能进行交流,协作,并承诺员工。情商是无价的。

在招聘中运用情商的最佳做法包括:

  • 设计从招聘到入职的完整流程。

  • 使用一个强大的评估,以具有可靠的数据。

  • 提炼出的数据到一个简单的形式是在每个阶段的实际和有意义的。

只需填写表格,我们会向您发送样品EQ资源组织用来振兴与情商招聘:

笔记

这里有几个工具和资源,六秒钟出版,非常适合于选择的不同阶段:现金网赌钱网站

[1这方面的一个例子是心脏报告的6秒全局状态。现金网赌钱网站这种类型的数据可以在组织内创建。您可以使用右边的表单请求一份副本。

[2该六秒钟情商现金网赌钱网站评估,SEI,在招聘效果很好。SEI是实用,这是非常很好的验证(超过10万人在数据集中,强大的心理测试,许多国家的规范)。有多个输出,以满足需求的选择和更多的信息可以在这里找到://www.texturesrug.com/tools/sei/sei-eq-assessment/

[3该六秒钟DN现金网赌钱网站A图谱是一种快速的方法来与EQ分数为特定组织或相关成分的作用,在企业内部的绩效指标。请求,利用形式向右复制。

[4]选择矩阵表格可从SEI团体通过各种关键功能快速查看和排序。请求,利用形式向右复制。

[4]大脑发现简档是一个非常有效的1页总结的关键情商资产和挑战的例子。它可以与候选人共享,进行公开讨论,并为结构化面试流程提供了内置问题。您可以使用右上方的表单下载文件,其中包含一个示例。

[该SEI领导汇报是非常理想的方法,因为它有很大的深度,但也容易understand.A样本包含您可以下载使用上面右边的表格文件。

[6]工具包括SEI集团报告或脑简介球队仪表板。样本仪表板附带你可以下载使用上面右边的表格文件

[7]更多关于脑人才等型材是在这里://www.texturesrug.com/tools/sei/profiles/

作者:约书亚·弗里德曼,保罗·斯蒂尔曼,洛伦佐·法利塞利,2016年1月29日

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  • 全球:在157个国家和地区使用-这种方法随处可见。
  • 科学:最新的研究建立在均衡的先驱一个可靠的方法 - 这些工具是可靠的。
  • 实际的:这是不够的,谈情商 - 六秒钟可以帮助你把它付诸行动。现金网赌钱网站
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