如何用情商激活招聘

过去的趋势是行为面试。前提是训练面试官察觉情商(EQ)信号。这是个好主意，但很难做好。下一个进化是使用成熟的情商评估。这种方法提供了很好的数据，但在面试中使用很尴尬，而且对于大规模招聘来说太贵了。以下是我们对雇用高情商员工的最佳实践的综合方法的建议。

首先，预览：

Adobe清楚地说明了他们为什么看重应聘者的情商

选拔：情商招聘

使用经过充分验证的情商评估。有些测试过于简单（你可以得到你想要的任何分数），而另一些测试过于复杂（只需要一个小时就可以理解报告）。正确的工具具有强大的心理测量学和简单的输出。以下是对几项行之有效的情商测试的分析。[2］

在选择中使用情商的方式取决于您的情况：

1. 过滤大量的候选人:筛选

2. 区分最终候选人：面试

3. 深入了解资深候选人:关键的选择

入职：嵌入情商

为了在招聘过程中充分发挥情商的价值，这些概念需要融入到企业文化中。新员工培训是介绍这些词汇的一个很好的论坛。理想情况下，在情商方面，高级领导是言出必行的。如果他们已经通过了情商评估和培训，如果他们是在新员工培训中展示情商内容的人，这是非常有力的。

接下来，团队经理可以通过使用情商快速将新人引入团队。重点是确定和分享每个团队成员的情商相关优势，以及这些优势如何与团队的角色和目标相联系。这促进了关于团队文化和新人适合度的实际对话。使用基于优势的方法是为新员工和团队创造认同和提升活力的关键。[7］

随着情商从一开始就被植入，在绩效评估和专业发展中持续考虑情商能力的阶段已经开始。早期指标表明，这种入职过程将提高员工的保留率(参见Zenet示例）

笔记

以下是六秒钟发布的几个工具和资源，它们非常适合不同的选择阶段：现金网赌钱网站

［1这方面的一个例子是“六秒全球心脏状况报告”。现金网赌钱网站这种类型的数据可以在组织内创建。您可以使用右边的表格索取副本。

［2六秒情绪智力现金网赌钱网站评估(SEI)在招聘中很管用。SEI是实用的，而且得到了很好的验证(数据集中有超过10万人，有强大的心理测量学，有无数的国家标准)。为满足选择需要，有多个输出，更多信息可在此查阅://www.texturesrug.com/tools/sei/sei-eq-assessment/．

［3.]六秒钟的D现金网赌钱网站NA档案是一种将内部绩效衡量与特定组织或角色的EQ分数关联起来的快速方法。使用右边的表格申请复印件。

［4SEI提供了一个选择矩阵电子表格，供组根据各种关键功能快速查看和排序。请使用右边的表格索取副本。

［4]大脑发现概要文件是一个非常有效的1页总结关键情商资产和挑战的例子。它可以与候选人共享，进行公开讨论，并为结构化面试过程内置问题。您可以使用右上方的表单下载文件，其中包含一个示例。．

［5]SEI领导力报告非常适合于此过程，因为它具有很高的深度，但也很容易理解。您可以使用右上方的表格下载文件中包含一个示例。．

［6工具包括SEI组报告或大脑剖面团队仪表板。可以使用右上方的表单下载的文件中包含了一个示例Dashboard．

［7有关Brain Talent和其他简介的更多信息请访问://www.texturesrug.com/tools/sei/profiles/

作者:Joshua Freedman, Paul Stillman, Lorenzo Fariselli, 2016年1月29日