概述
情况：Westcomm泵面临士气，参与和生产力的危机。在最初的评估中，有0％的员工得分为完全。
解决方案：现金网赌钱网站六秒钟的合作伙伴与领导团队合作制定和实施基于情绪智能评估和教练的参与策略。
结果：整个公司的员工敬业度急剧增加（订婚的百分比从0％增加到22％，而脱离接触的百分比从40％下降到11％）
“在过去的六个月中，我们已经成为一个更具凝聚力的单位。”
情况
Westcomm泵总部位于加拿大卡尔加里，是石油和天然气行业的增值转售商和工程公司。他们设计和销售大型且复杂的流体运输系统。在2018年，整个公司的士气低落开始对生产率和Westcomm的前景产生负面影响。最初的生命体征评估显示，有0名员工在订婚类别中得分。首席执行官Jeff Shen意识到需要进行更改。
解决方案
ACI是六秒钟现金网赌钱网站的首选合作伙伴，与Westcomm合作，在8个月的时间内制定和实施多步参与策略。该策略有两个主要组成部分，并且都使用了六秒钟的评估工具来获取可行的数据。现金网赌钱网站首先，ACI与组织中的三位主要领导者合作，利用SEI评估和改善了他们的情商和领导能力。其次，在与领导团队合作之后，他们举行了一系列全手会议，并管理了团队生命体征（TVS）评估以衡量整体气候和绩效因素，并实施所需的更改。
结果
增加关键驱动因素
八个月后，Westcomm在关键的信任，执行和动机的主要驱动因素巨大的推动下，参与和士气的改善得到了显着改善。
订婚增加
订婚团队成员的百分比从0％增加到22％
％
脱离接触下降
分离的团队成员百分比从40％下降到11％。
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交付的产品和服务
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