识别酒店成功的隐藏驱动因素
一项针对美国和加勒比地区酒店的研究揭示了情商在酒店职业生涯早期成功中的重要作用。
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情况下
通过实际案例，了解情商如何创造可衡量的、有意义的投资回报率。企业、学校、机构和其他机构是如何利用情商来提高成绩的?
转变大型制药企业的团队文化
一个处于崩溃边缘的领导团队通过情商评估、指导和培训来改变内部动态，并取得了显著的效果。
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在壳牌利用情商提高绩效
为了加强合作，壳牌公司建立了一个定制的情商领导项目，包括评估、培训和一对一的指导。
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在研究生院培养关键的情商技能
在美国西南部的一所主要大学，这项试点案例研究探索了用社会情感学习课程补充传统学校咨询硕士课程的影响，并取得了显著的结果。
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测量职业运动员的情商和生活成功
一项对美国橄榄球联盟退役球员的研究发现，情商技能和生活成功之间存在巨大关联。
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分析Amadori的销售业绩和情商
一项多年的研究揭示了情商和销售业绩之间的关系，并确定了顶级的情商技能，推动了领先销售人员的成功。
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用Doroob深入研究社交情绪学习
沙特阿拉伯创新的水肺潜水项目为孩子们提供了学习同理心、练习团队合作和发展关键的情商技能的环境。
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为哈马德医疗公司的团队成员提供世界级的医疗服务
HMC教授社会情感技能，为团队成员和患者提供蓬勃发展的文化。
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在Quad Graphics保持以人为本的领导
情商训练如何适应快节奏的工业环境?在Quad Graphics，这是领导层坚持公司创始价值观的方式。
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陷入困境的青少年中亲社会行为的增加
情商技能帮助18-24岁的年轻人在数据驱动的创新项目中找到目标和动力。
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提高28%的销售额与情商
一家全国性的保险公司利用情商来改变企业文化，销售额同比增长28%。
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加强国际金融公司的领导能力
高潜力的领导者学会了实际的情商技能，从而有效地跨越地域、文化和组织界限。
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与蜻蜓一起进行户外社交情绪学习
他们徒步穿越喜马拉雅山脉，在马来西亚研究红树林，在巴厘岛建造学校。他们是蜻蜓户外教育项目的学生，他们做的不仅仅是冒险;他们正在学习终生的社交和情感技能。
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提高女性领导者的情商
情商对女性领导者重要吗?新的案例研究说明了原因和方法。
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揭示了青少年脱离现实的流行
根据AERA的一份研究报告，对20所中学的研究表明，SEL干预是有必要的。
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改善Amadori的管理、敬业度和绩效
这个在Amadori进行的为期三年的案例研究显示了情商、管理效率和工厂绩效之间的联系。
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在特种化工厂建立安全文化
美国一家化工厂的多年干预导致员工敬业度提高了91%，与此相关的是生产质量提高了167%，可报告的安全事故减少了83%。
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改变UCB的销售环境
让管理者具备情商技能，从而改变团队氛围，并最终改变客户体验。
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加倍投入以提高工厂绩效
在危机中，小松在提高业绩的同时，为变革做好了准备。
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以情商促进领导力发展
Excelitas科技将全球地区的高绩效领导者数量翻倍。
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将高度投入的经理人数增加一倍
西门子Healthineers在巴西的执行团队促进了有效的团队合作——即使是在困难的VUCA环境中。
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用情商加强与汇丰团队的关系
定量的、善于分析的银行家如何才能更有效地建立牢固的关系?例:汇丰银行、新加坡
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扩大联邦快递的领导能力
在快节奏、以任务为中心的环境中为成功打下基础。
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维加能源为成果赋予新兴领导人权力
利用情商来建立接班人渠道，提高参与度，并展望未来。
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Shirley Ryan能力实验室提高医学生的抗压能力
建立管理压力和避免倦怠的能力，即使在医学院的高压下。
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美国海军陆战队的变化和复杂性建设能力
主动性创造了43%的参与者准备好应对组织转换的复杂性。
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重振西通水泵的企业文化
面对士气、敬业度和生产力的危机，Westcomm决定投资于情商高的领导力。
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在Servrx发展一个可持续的性能模型
通过快速增长，为初创公司提供情商技能，建立强大的绩效文化。
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在喜来登打造新文化
通过共享情商文化，提高客户服务和保留率，扭转销售下滑的趋势。
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建立跨行业的杰出团队
情商培训提高团队参与度，获得90%的绩效提升。英国格林格拉斯咨询公司的四个案例的教训。
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提供卓越的客户服务在餐厅周日
荷兰瓦尔肯堡的餐厅通过培训员工的基本情商技能来提高顾客的忠诚度和满意度。
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将护理重新纳入医疗培训
在一项多年的研究中，利伯缇大学衡量了医学院发展的关键能力。
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通过SEL课程促进学术学习
硅谷小学(Silicon Valley Elementary School)的一个三年级教室实施了自学，学习成绩提高了25%。
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测量学生成长中的自我意识
美国肯塔基州的一所高中使用SEI-YV在美国肯塔基州的一所高中创建了一种基于证据的SEL方法。
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