如何领导VUCA世界中的人们

西门子卫生员的案例研究

管理别人没有问题

巴西的西门子卫生员领导团队认识到，VUCA因素正在破坏团队的绩效，旧技术无法正常工作。

随着复杂性呈指数增长，人们落后了。外界的VUCA世界会影响人们，这会影响性能。

一名团队成员说：“管理问题而不是管理人。”

该团队决心通过与巴西企业情绪智力专家克朗伯格（Kronberg）的项目面对这些问题的情感方面。

克朗伯格（Kronberg）利用了六秒钟的个人，领导和团队评估，这是情绪智力的全球领导者。现金网赌钱网站强大的生命体征模型为谈论领导者和团队绩效而构成了基础：

评估进度

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评估是通过教练，体验式学习和类似撤退的讲习班来补充的。完整案例研究中的主要发现包括：

孤岛，责备和苦难占据了动荡的工作环境。
情商和信任为前进提供了道路。
建立一个重要的团队创造了变革的框架。
归属，目的和团队合作的核心价值指导了该计划。
现金网赌钱网站六秒钟的评估产生了对衡量成功的必不可少的可行数据。
公开对话对于创造意义至关重要。
开发EQ技能促进了授权。

归属，目的，团队合作和诚信等核心价值是赢得信任的必不可少的维度。

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如果您可以增加139％的增长怎么办

在高度参与的经理人数中？

这种全面的方法提高了参与度，并大大改善了关键的气候驱动力和结果得分，如使用团队绩效的客观评估之前和之后衡量的那样。以下是PRE-和程序后的团队生命体征（TVS）参与指数和百分比：

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与西门子卫生师拉丁美洲实施情商的案例研究：高度参与的经理人数增加了139％，总体参与分数增加了46％。

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获得结果

倡议结束时总体参与度增加了46％，西门子卫生师的未来看起来更加明显。正如一位团队成员所说：“我希望团队将继续提高我们的EQ水平。在组织中可见影响和结果。我觉得对团队的诚意和信任水平产生了相当大的积极影响。”

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EQ如何建立价值 - 西门子卫生员案例研究：配备了更具情绪智力的工具，可以与VUCA世界打交道。他们连接更好。建立信任。故意向前走。赢。

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关于作者

保罗·斯蒂尔曼博士，是六秒钟的组织活力总监。现金网赌钱网站他担任医疗保健高管和顾问有30多年的经验。保罗领导着全球努力促进生命体征，这是六秒钟的组织评估工具套件。现金网赌钱网站他有博士学位在人类和组织系统中，是美国医疗保健高管学院的生活研究员。了解有关这些工具的更多信息www.texturesrug.com/tools

卡洛斯·阿尔丹·德·阿劳乔是一位变革型的大师生活教练，情商专家和主旨演讲者。他是Grupo Kronberg的首席执行官和创始人，Grupo Kronberg是六秒钟的首现金网赌钱网站选合作伙伴，该合作伙伴为企业客户提供了定制的业务解决方案，以产生重大和可持续的财务影响。