重要领导力：高表现领导者的研究

介绍

活力研究始于2006年的一次对话，当时我们正在开展六秒钟的品牌。现金网赌钱网站团队的一员丹·凯恩（Dan Caine）指出，组织领导者很少谈论EQ，但他们显然需要它。他问：他们用来描述他们的问题的词是什么？

为了回答，我们开始研究，以了解业务领导者如何看待情绪和情绪智力的价值。在过去的发现中，我们了解到，有65-70％的问题领导者担心的是人民方面，而领导层（尤其是人才领导者）是最紧迫的问题之一。

因此，在2019年，我们启动了研究的这一章，以促进领导力，以及领导者如何使用情商来获得结果。在分享任何数据之前，我想欢迎我们的小组成员，并要求你们每个人对此问题进行简短的答案：

开幕问题：当您想到领导力活力时 - 什么是捕捉这个概念本质的隐喻？

小组成员

汤姆·普罗克奇亚尼（Tom Procicchiani）MBA，设计工程师 - 六秒钟。现金网赌钱网站汤姆（Tom）在六秒钟内领导研究与开发，并管理负责系统，平台和EQ评估的团队六秒钟。现金网赌钱网站汤姆（Tom）是众多自定义评估工具的合着者和设计师，包括TSI，EQFIT，SEI LTC等。他还是主要研究的合着者，包括心脏状况，工作场所活力和其他学术研究出版物。汤姆还是托马斯·罗斯乐队的音乐家和创始人。

艾薇儿·基德（Avril Kidd）是EQ In Action的经过认证的EQ主持人和所有者，这是南非Umhlanga的六秒钟的首选合作伙伴。现金网赌钱网站在公司领导工作20年后，艾薇儿（Avril）成为顾问和教练，使人们能够做出更有效的决策，更好地联系和沟通并变得更加成功。她在南非举办了EQ研讨会和六秒钟的EQ认证，并领导非洲现金网赌钱网站各地公司的教练和培训干预措施。

约瑟夫·艾尔·哈达德（Joseph Al Haddad）是卡塔尔西德拉医学的领导力发展经理。十多年来，他在航空，医疗保健，银行业和电信等多个行业方面都为领导卓越而提供了卓越的领导能力。他获得了神经语言学（NLP）教练，情商，团队生命体征和领导力体征评估员（六秒）的认证。现金网赌钱网站除了在Sidra Medicine举行的关键对话培训（重要的智能）外。
IG @joea_h，LinkedIn：Joseph Alhaddad

Giuliano Bottelli是经过认证的EQ主持人，Dual的创始人兼首席执行官 - 意大利米兰和马尔萨拉（Marsala）的六秒钟优先合作伙伴。现金网赌钱网站Dual是意大利第一家通信机构，通过连接，聪明以及EQ模型/工具与六秒钟一起开发，使营销，沟通和事件有效地发展和发展。现金网赌钱网站他的所有25位专业人员都经常接受EQ培训，并要求成为实践企业情感技能的过程的一部分。朱利亚诺（Giuliano）有一个家庭农场，在那里他们生产萨拉米人（Salami）来维持意大利传统，并为提供小学和中学，体育中心和现代音乐学院的家庭提供教育项目。
Twitter：@naimed Instagram：giuliano.bottelli

杰恩·莫里森（Jayne Morrison）是中东六秒钟的区域总监，是EQ认证的总培训师。现金网赌钱网站杰恩（Jayne）来自酒店业，带来了25年的运营领导力经验以及广泛的咨询，教练以及强大，可扩展的学习和发展计划的设计和交付。她是“服务的核心”计划的作者，是“团队绩效的核心”，“大脑伪会工作室”以及EQ顾问和EQ Advanced Advanced Trainer认证计划的合着者。

主持人：约书亚·弗里德曼（Joshua Freedman），联合创始人兼首席执行官，六秒钟的情绪智力网络，自现金网赌钱网站1997年以来一直致力于一个更具等式的世界。乔什（Josh）是一名经过认证的教练，也是领导力核心最畅销的作者

关键问题

• 我们在研究中探索的第一个问题是：生命体征驱动因素实际上对领导结果很重要吗？您可以在此幻灯片中看到，答案是肯定的。您想对这个发现有什么观察？

• 该研究的第二步是看看个人的情绪智力得分是否可以预测个人领导力的活力 - 同样，答案是肯定的！
  您在EQ技能如何影响领导方面看到了什么？

• 第三，我们问：在该样本中，领导力活力的哪些方面最重要……然后，情绪智力的哪些方面与领导力活力的那些方面最有联系。
  您可以在这里看到答案是：变更是最重要的驱动力……运动乐观的EQ能力是变更能力的最大预测指标。
  • 你为什么那是？avril
  • 这如何符合您的领导经验？avril
  • 您可能会与客户一起使用这种见解的一种方式？
  • 这如何改变您对这些模型的理解？

• 为了更进一步，我们还发现信任与变化高度相关……而且，我们发现信任的分数实际上可以预测运动乐观 - 形成了一种良性周期。
  • 如果您想到擅长建立信任的领导者 - 为什么这会支持他们行使乐观态度？
  • 您如何使用此发现？

• 最后，除了我们一直在讨论的领导成果外，我们还研究了通过SEI衡量的个人表现成果 - 福祉，生活质量，人际关系和有效性。这是我们发现的：
  • 领导力活力预测个人表现；信任是关键因素：R2 = .34
  • 情绪智力预测个人表现；关键因素是称为“追求贵族目标”，“内在动机”和“锻炼乐观”（R2从.2到.46）的能力。
  • 在大脑才能中，弹性是最高的预测因子。R2 = .46
    • 这些都让您感到惊讶吗？
    • 您可以如何处理这些数据？
      avril
• 总之 - 从新研究中获得什么关键？