情商和领导绩效之间的联系是什么?新的研究显示66%的变化分数领导结果预测的五个关键领导司机,情商高的人是七倍获得高分在这些因素。自2007年以来活力研究(6sec.org/vitality)跟踪情商在工作场所的变化趋势;2020年分期训练成单个领导有效性和情商的作用,特别是在加强信任和能力建设方面的改变。
几十年来,理论家提出了情商和领导之间的联系,而且许多研究已经发现了一些这两个之间的联系。然而,直到现在,还没有一个清晰的理解的具体动态之间的情商(EQ)功能和如何将这些影响在现实世界的领导地位。
了解驱动领导有效性的关键因素,来自1325个国家的70人(见附加的人口)的研究参与了2019年的生命体征研究使用两个完全独立的验证评估工具,加上一个简短的问卷:
- 领导的生命力(领导生命体征,“lv”)
- 情商(6秒情商评估,SEI)现金网赌钱网站
- 调查情绪在工作场所,来自我们的正在进行的研究(始于2007年“工作场所问题研究”)
当领导的生命力和情商模型都被验证,没有以前公布的研究记录个人的情商分数之间的联系和特定的领导能力。
测量领导有效性和情商
图1:生命体征模型
情商的能力是“聪明与感情,”准确地获取和有效利用情感数据。使这一概念可操作的,6秒创建了一个模型与三个宏观的步骤和八个能力。现金网赌钱网站如下所示(图2),6秒模型由定额的测定,验证评估“6秒“现金网赌钱网站情商”(SEI)的评估。
图2:6秒的情绪智力模型现金网赌钱网站
现金网赌钱网站6秒模型©6秒
6 sec.org/eq
SEI定义的能力
| 追求 | 能力 | 定义 |
了解自己 |
增强情感的表达 | 准确地识别和解释简单和复合的感情。 |
| 识别模式 | 承认经常反复出现的反应和行为。 | |
选择你自己 |
应用间接思维 | 评估你的选择的成本和收益 |
| 导航的情绪 | 评估、利用和转换情绪作为一种战略资源。 | |
| 与内在动机 | 获得能量从个人价值观和承诺与受到外部力量的推动。 | |
| 运动乐观 | 积极的角度希望和可能性。 | |
| 给自己 | 增加同情心 | 识别、结合、适当回应的情绪。 |
| 追求高尚的目标 | 连接你的日常选择与你的目的。 |
SEI定义“成功因素”或“结果”
有效性——生成结果的能力
的关系——建立和维护网络的能力
幸福——保持最优能量和功能的能力
的生活质量保持平衡的能力与满意度
“重要领导”的重要性是什么?
前检查评估之间的联系,一个至关重要的问题:做五个领导司机用生命体征工具重要吗?
要回答这个问题,我们相关的分数5司机上面提到的关键性能指标(kpi)领导生命体征评估(lv的结果):
影响登记人:建立牢固的关系。
功效:生成有用的结果。
设计:管理一个平滑的工作流和人。
方向:设置一个可行的、强大的愿景。
我们结合这四个kpi为一个名为“领导的变量的整体性能。“同样,五个司机(信任、激励、变化、团队合作、执行)我们结合成一个单一的变量称为“领导活力。”
有很强的领导活力和领导绩效之间的正相关关系(R2 =。66年,p < 0.03)。这种相关性是视觉中描述下面的图(图3)。
图3:领导活力(lv司机结合)与领导绩效(lv的结果结合)
考虑到变化的速度和强烈的工作场所的复杂性——甚至在2019年——也许会奇怪变化是最强大的五个司机。
情商对领导者的价值
过去的二十年里,研究人员和作者试图证明情商是一个关键的领导有效性。现金网赌钱网站6秒的出版,情商的业务案例,总结了范围广泛的学术研究。还有一个广泛的现实世界的集合业务案例研究情绪智力与改进的领导,较强的团队合作,更有利可图的客户关系,并维持员工的表现。然而,精确的动力学的情商和领导之间的联系一直难以捉摸的有效性。第一次,活力研究显示特定方面的领导最受情绪智力的影响。
第一个问题是考虑的假设情商与重要的领导。在宏观层面上,如图4所示,受访者最高四分位数的情商得分高出19.5%的5司机领导活力比最低四分位数的情商分数。
表达这一更引人注目的总结,我们使用了一个优势比计算说:高情商的人7 x可能高分在领导生命体征。
图4:情商和领导活力之间的联系
经历了18个
哪些方面的领导是由情商?
活力在整个2019年收集的数据。似乎到2020年第二季度,这些发现的大流行会改变一些——但即使在2019年,关于领导力的研究揭示了重要的教训(在2020年晚些时候,我们将发布状态的心脏研究探讨情商的流感大流行的影响。点击这里参与,学习更多的知识
首先要考虑我们评估这种关系是测试:lv的司机(信任、激励、团队合作、执行、变更)对领导影响最显著的表现(lv的组合结果:方向、影响效果,设计)?
考虑到变化的速度和强烈的工作场所的复杂性——甚至在2019年——也许会奇怪变化是最强大的五个司机。组织正在努力应对不断变化,从covidization,实施新的流程、并购、重组。这个驱动程序是一个领导人想象能力和执行变化;它包括改变准备,带人到改变过程建立支持,和管理的变化过程,
利用平方预测效度的测试,我们发现58%的变异相结合的结果是预测的变化分数。这是R的每个司机和合并后的结果之间的相关性。
统计在情商和领导力
分数在每个驱动程序是如何预测结合领导业绩结果:信任r2 = 0.48 p = 0.01,动机r2 = 0.49 p = 0.00,团队合作r2 = 0.45 p = 0.06,执行r2 = 0.43 p = 0.89,改变r2 = 0.58 p = 0.00
解释在情商和领导力
每个“司机”似乎做出大贡献合并后的结果,和大多数有很强的统计学意义。司机的变化是最强大的一个巨大的和非常重要的贡献的领导性能(结合lv的结果)。
这些情商工具使一个强大和显著的贡献一个领导者的能力让人变化,进而对领导性能有很大的影响。
变化的动力是什么?
回想一下,SEI措施6秒的八个能力模型,以及18“人才人才”行为工具实现情商。现金网赌钱网站本质上这些模型提供了一个“如何”过程领导人把情商付诸于行动。
情商能力最与分数变化是“运动乐观,”6秒定义为“以积极的角度希望和可能性。现金网赌钱网站“业务上下文,锻炼乐观的样子想象新的可能性,找到创造性的解决方案。在会议上,领导的这项技能将保持开放和知道前方有一条道路,即使这条路还不清楚。如图5所示,分数运动乐观预测31%的变化改变的lv的司机。
图5:情商和领导活力互动如何?
大脑的人才最有预测力的高分的变化是创业,预测变化改变分数的30%。现金网赌钱网站6秒将企业家定义为:“发明解决未来的挑战,”和大脑的创业人才解释指南指出,人才是视觉+行动:“建立一个路径向愿景,你看到未来,今天找到能源采取措施向它。”
统计在情商和改变
运动乐观分数预测改变分数:R2 =。31日,p = 0.00
创业预测改变分数:R2 =。30,p = 0.00
解释在情商和改变
这些情商工具使一个强大和显著的贡献一个领导者的能力让人变化,进而对领导性能有很大的影响。
运动乐观和企业家精神的力量是在积极的方向。既涉及所有权,感觉机构,着眼于未来。所以,领导者能够培养准备变化将增加这些功能转换为了自己和他人参与。一个计划是不够的:领导人需要人们推进这个计划。
信任心理安全的司机
有许多最近的研究讨论心理安全在工作场所;这可以归结为信任。你曾经为一个领导者产生不信任谁?在这种情况下,开放的人怎么变化呢?一个领导者的能力产生形成包容的团队信任是关键,每个声音都听到了;领导者建立强有力的信任为团队成员创造机会创新和实验没有报复或失败归咎于否则——即便是在危机时刻,人们可能会变得不稳定。如图5所示,除了领导性能的主要因素(lv结果相结合),信任也让领导人的一个强大和重要贡献能力锻炼乐观,情绪智力之间形成一个良性循环,活力,领导和领导绩效和个人成果。
统计在情商和心理安全
信任分数乐观预测运动成绩:R2 = 0.29, p = 0.00
信任分数预测领导绩效分数(结合lv的结果):R2 = 0.48, p = 0.01
信任分数预测个人结果分数(SEI)结果:R2 = 0.34, p = 0.00
解释在情商和心理安全
一个领导者的能力产生信任扮演一个大而重要的角色在他们的运动能力乐观,和他们的个人和职业的结果。
如生命体征模型所示(图1),信任是在概念上和中央在生命体征模型定量。信任似乎是一个缓解因素,扩大或限制其他司机的领袖的功效。是有道理的,这也有助于他们的成长和能力用情商。这一发现很重要,因为除了EQ驾驶领导有效性,我们现在有证据表明循环,领导能力也提高情商。换句话说,团队成员的心理安全也为领袖,创建心理安全的燃料所需的未来方向变化的敏捷性。
…我们现在有证据表明循环,领导能力也提高情商。换句话说,团队成员的心理安全也为领袖,创建心理安全的燃料所需的未来方向变化的敏捷性。
保持领导:信任和弹性
正如上面提到的,领导的领导生命体征都司机结果和测量结果的SEI:有效性、健康、生活质量,和人际关系。这四个结果结合成一个单一的变量:个人表现。
数据保持领导
领导活力预测个人表现;信任是关键因素:R2 =点
情商预测个人表现;关键因素的能力被称为追求崇高的目标,与内在动机,和锻炼乐观.46 (R2。2)。
大脑中的人才,韧性是最高的预测;R2 = .46
保持领导解释
与变化的敏捷性的重要性,这些三个关键情商能力与面向未来的行动。追求高尚的目标是将愿景付诸于行动。与内在动机是自励的能量。运动乐观就是创造可能性。相结合,这些建筑一条通向未来的路。当我们添加弹性作为一个关键,我们认识到,路径是不确定的,充满了挑战:领导人与可持续的个人表现future-focused-energy和能力保持的距离。
关于这项研究
这一阶段的工作场所活力研究包括1325人完成了调查(如上所述),来自70个国家。招募参与者通过电子邮件和社交媒体自愿完成三个问卷后阅读知情同意参加。的反应,610年完全完成,数据可靠。除了全球多样性、教育和职业背景的参与者跨度范围如下图所示。
进一步评估情商和领导之间的关系,我们做了一个分析,看看反应从监管者与情商的方式类似于上面的结果。lv的调查是一个360°评估工具;换句话说一个人把自我问卷(自我评估),然后邀请其他人,如上司,同事,团队成员,提供反馈。这些人提供反馈被称为“评级”。
研究多速率的角度来看,我们邀请参与者随机抽样邀请评级机构。然后我们将评定等级的反应与个人的情商(SEI)的自我评估。
一般来说,我们发现情商分数之间的正相关和评级机构的分数都类似于上面的结果报道。然而,研究结果未达到统计上的显著水平。我们推测,我们需要一个更大的样本为了完成这一分析,我们将来要做的。
总之,这还需要进一步的研究(像往常一样),这些发现提供了重要的见解基本成分为高效开发至关重要的领导技巧的领导人。
图6:样本组的作用
图7:样本组的性别
图8:样本组的教育
关于作者
约书亚·弗里德曼
首席执行官
情绪可以连接我们最重要的资源。如果每一个人,每一个时代,无处不在,有技能和支持增长他们的情商呢?
如果每个人都能增加同情心我们深入…。增加情感素养,所以我们可以分享真正发生…加强能力做出选择故意让明天更好?
这就是我的工作!
托马索Procicchiani
设计工程师
汤姆在6秒领先研发和管理团队负责系统、平台和发布的情商评估6秒。现金网赌钱网站汤姆是无数的合著者和设计师定制评估工具包括TSI EQFIT, SEI LTC,和许多更多。他也是主要研究的合著者,包括国家心脏的工作活力和其他学术研究出版物。汤姆也是一个音乐家和托马斯·罗斯乐队的创始人。
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