为什么领导人关心的感觉?

1995年丹尼尔戈尔曼将一波又一波的希望世界各地通过呈现情商的开创性的科学引人注目的工作这一称号。他2006年的书,社会智力:人际关系的新的科学,带到了一个新的水平展示领导能力和学习情感是一个关键组成部分。

的领导必须优化人类的性能和研究,使得关注情感底线的优先级?

我问戈尔曼来解释社会智力与以前的工作:

“社会智力是人际情商的一部分。我EI模式有四个领域:自我意识、情绪自我管理,同情心和社会意识和社会技能或管理关系。第二个两的,同情心和社会技能的组件,是构成社会情报。”

当时的第一情商书还很年轻。戈尔曼报道新兴证据表明情绪可能会帮助思考。神经成像刚刚先进足以显示大脑如何处理信息的提示,和学者和实践者开始测量和教授联系。

在十年后,科学先进的戏剧性和戈尔曼的2006年出版的文档的一些关键的发展。“我不能写这本书当我写情商,因为科学是如此新;在1995年它不存在。社会神经科学领域只有首次在过去的几个月里》期刊上发表。和社会神经科学领域的研究从一个大脑和一个身体和一个两个或两个以上的人的大脑和身体和人。换句话说,这是一个神经科学的交互期间会发生什么。这是非常重要的见解和帮助我们理解并联电路处理我们的关系。”

人类的神经连接

并联电路是一个惊人的发现,像许多发现,发生意外。神经学家Giacomo Rizzolatti,帕尔玛大学的医学博士和他的同事们是映射猴子的大脑特定区域的大脑功能(1]。“他们监控细胞,”戈尔曼说,“只有当猴子了手臂。一天,细胞发射即使猴子没有了手臂,他们意识到他正在看一个实验室援助吃一个冰淇淋蛋卷。每当人类举起他的手臂,猴子的细胞了。“换句话说神经元被激活,好像钱是采取行动。“这是什么发生在人类的大脑。如你所见,它激活模式你。”

我们问马可·亚科博尼声称,镜像神经元研究的先驱之一,关于这个故事的起源。他说,确实有一只猴子…和研究生发现他们不相信教授阅读。每个人都“知道”运动神经元是如何工作的…并发现镜像神经元是一个巨大的惊喜。Iacoboni说,这个结构可能是同情心的神经基础。

镜像神经元的工作继续进行。基督教大尺度和布鲁诺柳条表明,一个人的情绪激活另一个人的镜像神经元2]。圣地亚哥大学的V.S. Ramachandran博士研究了镜像神经元之间的联系和自闭症。Iacoboni发现镜像神经元连接我们的社会行为、运动和认知领域。简而言之,我们的大脑不断对环境做出反应,基于我们周围的人改变。

戈尔曼继续说道,“这使我们在同一波长,它自动,瞬间和无意识。“现在,在2020年,当我们学习更多关于人们相互联系的方式,有一个令人惊讶的和重要的补充:

情绪和底线

虽然“在同一波长”是令人难以置信的团队正常工作时,我们都见过一个不高兴的人如何破坏流——特别是当老板。情绪是传染性的,一个人的情绪从字面上改变了别人的大脑。”,因为社会大脑连接我们亲密,它提供了机制,使得情绪传染和情绪是大多数传染性最强大的人在房间里向外。这意味着,例如,如果生气或贬低或吹毛求疵的老板,老板是要创建一个国家的人的目标,实际上它禁用他们能够在他们最好的工作。实际上,这样的老板创造他或她自己的问题。”

“镜像神经元”形成一种生物观察的世界地图,铭记他人的行为在我们的大脑。

新领导人神经科学创造了一个令人信服的理由:你的行为和态度对性能有一个强大的影响。

情绪是会传染的

例如,在一个现代经典研究爱丽丝Isen放射科医生学习,寻找积极情绪提高了准确性(3),或Sigal Barsade的工作如何领导人的积极情绪增加盈利能力。另一方面,在某些情况下,“心情不好”更有效。例如,金伯利埃尔斯巴赫和帕梅拉·巴尔发现消极情绪的人使用一个更结构化的方法来决策,但即使他们不提倡“坏心情组织。“相反,情绪,或感受,是一个评价过程的一部分-埃尔斯巴赫和巴尔得出这样的结论:“在复杂的决策,情绪问题”(4]。

社会智力,让别人注意和管理这些动态,戈尔曼断言,是一个优秀的领导人的命脉。”的错误由人力资源是他们看到的人是单独的,无论它是一个外科医生或一个计算机程序员,并促进他们的团队或部门负责人假设是什么让他们好独奏恒星会帮助他们成为领导者。但如果他们缺乏情商能力,移情和技能在交互,他们的衣服。这发生了一遍又一遍,在组织。”

领先的学校与社会的智慧

新的科学的社会情报也对教育和教育意义深远。正如领导人可以驱逐他们的团队成员的心理状态,促进优化性能,这同样适用于教室。结论:教师的态度和关心至少是一样重要的技术和内容的教学。作为神经生物学家玛丽海伦yang说:学习是社会。在一次全校性的层面上,这意味着学校的感情基调将使或打破它的有效性。这一突破性的科学的价值了社会情感学习学校的基础更成功。

对于儿童和成人,镜像神经元和传染性的情绪意味着角色建模比以往任何时候都更重要。“镜像神经元真的支持角色建模的重要性,因为我们知道,人们可以学习通过观察别人执行。我们现在理解的机制:当你看别人表演,引发相同的激励模式。孩子这样做;这就是幼儿学习在这样一个贪婪的速度。他们学习如何做他们所做的每件事几乎不被明确告知。通过观察他人,人们发展的内部地图观察到的行为。“这些镜像唤醒模式成为一种模板,一张地图,使仿如此容易。

为获得最佳性能的技巧

在现金网赌钱网站6秒的情绪智力模型,这种意识是通过捕获的技能叫做“给自己。“鉴于我们对彼此有如此深远的影响,我们是相互影响的大脑,它成为重要的考虑我们发送的涟漪。有趣很明显,一些领导人激励最优性能,因为他们是如此的目的导向和操作在如此高水平的完整性。他们似乎发出一种磁力吸引最好的人。现在这个新兴的神经科学帮助我们明白为什么这些“人类信号”是如此强大。

注:

(1大脑研究]实验(1号卷。91年,页176 - 180),1992 -这是一个优秀的文章这门科学的历史:http://www.apa.org/monitor/oct05/mirror.html——和新星特殊链接:http://www.pbs.org/wgbh/nova/sciencenow/3204/01.html

(2)神经元(40卷,第3号,页655 - 664),2003

(3]例如,爱丽丝Isen章的“积极的影响和决策”情感的手册(1993)。

(4]看到K埃尔斯巴赫和P巴尔,情绪对个体的影响使用的结构决定协议、组织科学,10,1999。

本文的原始版本,神经的领导下,2007年2月27日首次公布。