教练用电脑吗?

1。如何在工作与生活中得到平衡与澳大利亚高管

来自澳大利亚阿德莱德,卡拉,企业高管,在她的职业生涯的成功。她的公司达到所有的目标,生意越做越大,和她的员工似乎快乐。然而,她觉得还缺少点什么,她不能把她的手指放在她为什么感到压力和不开心。她决定去寻找她的教练的专业知识,安吉拉Giacoumis Careerlink。使用SEI评估,安琪拉卡拉提供了客观的反馈和一个框架,了解下她的优势和竞争力现金网赌钱网站6秒的情绪智力模型。神经网络,安琪拉说,原来是“锦上添花”,帮助给卡拉实际行动帮助改变她的生活。

安琪拉说,她的客户:

“她非常驱动,高效,建立人际关系,并有很高的驱动,乐观、动机、移情作用和目的分数。与此同时,她有一个低分对健康和生活质量。她工作很长时间,所以当我们最初看SEI的数据,我们研究了高动力和移情的影响,尤其是如果同理心就是给予他人。她给别人太多,放弃自己的健康和健康。“这次谈话之后,卡拉回家,想一些策略来改变她的处境,她和她的家人可以训练同理心。安琪拉然后显示她的神经网络的报告。

2。改善客户服务在中东航空公司

在航空业现在是困难时期,强调客户与员工之间出现在戏剧性的方式。但在卡塔尔航空公司,公司已经接受了情商作为一种激励员工提供大客户服务,神经网络已经推动一个已经成功的项目的情商训练。凯文Herft是经理在卡塔尔航空公司客舱服务培训。他写道,

“情商使我们改变我们的观点为培训部门和组织我们的愿景。业务的焦点现在不仅客服也客户创建的经历和情感上的联系。基于情感人们做出选择。因此,重要的是,我们的工作人员,他们感觉良好传递正能量,我们的客户。积极的声誉的EQ车间已经扩散到其他业务单位和部门。结果,我收到了来自它的请求、财务和工程团队参加情商类”。

一旦凯文开始使用神经网络,以及SEI评估报告时,他发现另一种方式帮助员工提供更好的服务和更快乐在他们的工作。他说很容易理解为客户和教练。

有条不紊地“神经网络结构,和问题,特别是在成功因素部分为双方提供了清晰。来自学生的反馈是,问题是一个伟大的工具,帮助他们反省和思考的行动计划。的本质问题引发了好奇心在学习者:他们想要学习更多,有些人问如果他们可以实现他们的行动计划,并夺回问卷3个月后。有许多学习者与报告的准确性感到惊讶。”

凯文说,教练,它添加了一个水平的深度和意义和实用语言之前,他们没有。

“教练另一方面评论说,之前的报告显示,平均分数的成功因素,而神经网络提供了一个报告,个性化,引导用户关注区域的强度以及发展优势。总的来说,这是深刻的数据进行对话。”