3个令人惊讶的元素通过
2019冠状病毒病大流行

2020年，COVID-19大流行对世界各地的工作团队提出了独特的挑战。住家订单。供应链问题。共同暴露和社会动荡。劳动力市场的波动如此强烈，以至于被称为大辞职。无论国家，行业或公司规模如何，大多数团队都在挣扎。在不同程度上，所有团队都必须适应，转移优先级，并尝试新的工作方式。这些迅速的变化和不确定性也意味着团队必须应对前所未有的恐惧，焦虑和其他复杂的情绪。一些人很好地导航了这一混乱。其他人不多。

是什么将表现最佳的球队与其他所有人分开？

工作场所活力报告是一个全球研究项目，始于2007年，基于现金网赌钱网站六秒钟的生命体征模型和评估。2022版的重点是团队（以前的版本突出显示领导者和组织）以及共同-19大流行如何影响全球的团队绩效。由于这项研究发生的背景，它揭示了项目历史上最有力的发现。

3个团队绩效的强大预测指标

这些关键要素是最高表现团队的？喜悦，，，，相信， 和庆典。这些要素不是“额外的”，也不是简单地“拥有”，它们可以高度预测各个国家，行业和公司规模的团队绩效。此外，自2019年以来，这三个要素每年变得更加重要，这表明它们在压力和不确定性时期特别至关重要。

根据您的年龄，居住地以及您从事什么行业，这些结果可能令人惊讶。老式管理信念 - 在世界各地的组织中仍然普遍存在 - 教导说最好“摆脱情感，，，，”和“认真”工作。然而，越来越多的研究表明，全球表现最佳的团队采用不同的方法。2022年的活力报告增加了这种情况。而不是忽略或压制情绪，而是顶级团队利用感情作为资源来获得竞争优势。让我们看一下这些发现背后的研究，从欢乐开始：

1.经历快乐的团队是多于10倍根据2022年的工作场所活力报告，表现高表现和满意。就上下文而言，吸烟者的可能患癌症的可能性高达8倍。这是一个很强的相关性，自2019年以来已经变得更加强大。六秒钟的首席执行官约书亚·弗里德曼（Joshua Freedman）说：“在过去的三年中，情绪已成为表现的更重要的预测指标。”现金网赌钱网站“在遇险和破坏时期，很容易想象一个充满欢乐的团队为成员提供了必不可少的东西。”

2.信任是表演的核心。该研究发现，信任预测了各个团队成员之间的绩效结果差异的72.53％，这是本研究中使用的生命体征模型中的5个驱动因素中的最高。这证实Google的研究关于推动其最佳表现团队的原因：心理安全或信任至关重要。

3.可持续成功的关键？庆祝有效的东西 - 什么无效。庆祝活动的团队是25倍为可持续性评分或创造持久价值的能力。这是关于重视学习的文化；作为达尔文（2017）报告，学习组织获得更好的结果，反思是关键。在当今快速节奏的环境中，许多团队都在努力优先庆祝成功和从错误中学习。有太多的会议，电子邮件和松弛的消息以暂停和反思，但是新的研究表明，情感质量很重要：庆祝学习的感觉为获得洞察力团队提供了精力，以便将来开展更成功的企业。

总结研究：那些感到真正的快乐，互相信任并庆祝彼此的成功的团队最擅长。尽管传统上将有趣的，结缔组织和团队建设经验用作日常的奖励，但这项研究表明了一种不同的方法：获奖公司将建立一种情感聪明的文化，人们喜欢共同努力，感到安全并享受学习。要了解更多信息并获得立即与团队申请的实用技巧，请立即下载完整的报告：