创新
在工作中:

今年6月,33公司为所有员工进行了为期四天的工作时间——没有减少支付。

结果呢?戏剧性的改善员工的身心健康,公司的底线的结果。

发生什么事情了?

一个全球性的非盈利组织,4日周全球与波士顿大学的研究人员合作,都柏林大学和剑桥大学进行试验从33公司拥有超过900名员工,主要是在美国和爱尔兰。跨越行业的公司,包括但不限于:,电信、医疗、制造业、零售、和款待。

结果,相当引人注目:

——员工报道低水平的压力,疲劳,失眠和倦怠,显著改善身心健康

- - - - - -97%员工的受访者想继续为期4天的一周

——一个38%参与公司的平均收入增加与去年同期相比

- - - - - -0的27参与公司回应计划重返每周5天

“为期4天的一周已经改变了我们的商业和我们的人民,”乔恩·利兰说,首席战略官Kickstarter,试验的参与者之一。“员工更专注,更多的参与和奉献,帮助我们达到我们的目标比以前更好。”

为什么它很重要

员工是每个组织的命脉,员工健康和心理健康是关键数据点。无论你在哪个业务或行业工作,与人合作挣扎是一个真正的挑战。然而,大多数组织面临的现实:员工的心理健康和幸福是痛苦比以往更多。我们在11月版的覆盖情商在工作通讯在2021年的一项调查显示,76%的美国工人报告至少一个症状的心理健康状况。(焦虑、抑郁),增加了17个基点在短短两年。另外,事情可能会变得更糟的边缘?LinkedIn最近近3000全球领导人的调查发现,绝大多数认为当前的经济条件(阅读:衰退担忧)将迫使他们削减诸如灵活性(68%)、技能发展(74%),和员工福利(75%)。

在这些令人担忧的趋势,本研究提供了希望的理由。这表明员工的健康和一个组织的财务状况没有冲突。事实上,他们可以相互支持。

如何应对

大流行又为这些公司提供了一次千载难逢的好机会,重新定义工作场所:何时、何地以及如何完成工作的人。考虑全球劳动力的状态,现在是一个更好的时间比以往公司尝试创新的解决方案,如灵活的工作安排,甚至进行为期4天的工作时间。

现金网赌钱网站6秒没有一个正式的立场进行为期4天的工作时间。然而,我们鼓励公司世界各地有意为之,目的导向的选择。组织——就像人——倾向于形式和遵循先前形成的模式。保持现状。像这样的研究可以作为催化剂的问题长期以来的信仰和行为,如上所述的流行提供了一个开放许多组织实现这一计划。

开始,这里有3个资源,创造性地考虑员工的健康和生产力:

1。害怕每周只工作四天是谁?

在这节课中,简单的英语,德里克·汤普森采访朱丽叶·肖尔,波士顿学院经济学家和首席研究员在每周只工作四天的审判。她提供细节的细微差别试点项目和组织的变化与开关进行为期4天的工作时间。

了解更多关于全球为期4天工作时间试点→

2。一个简单的情商公式申请工作上的问题

情商的6现金网赌钱网站秒模型是一个三步将情商采取行动。对于任何问题,或大或小——我们回到这三个问题:

• 我是什么感觉?
• 我有什么选择吗?
• 我真正想要什么?

探索6秒的情商→模式现金网赌钱网站

3所示。创建混合工作政策的人

利用同情心和情商混合工作政策,创造一个更好的工作场所。

优先考虑的人→

如果你想讨论实现情商在工作场所的全面解决方案,联系我们,告诉我们你最迫切的需求。我们很乐意帮忙。

您可能还喜欢…