概述
情境:取信过程和社会情感技巧的缺乏导致闲散和断开连接的员工,并始终在这公司流失率很高。
解决方案:认证EQ主持人Madalina Manolache开发一个定制的程序来测试结合大脑的影响资料评估与指导以提高性能评估过程,特别是反馈的设计对话。
结果:大脑的人才档案评估可衡量的影响反馈寻求策略的有效性,以及自律例程和目标设定。
“使我增加我的行为模式和认知过程的自我意识,特别是在有关…的反馈。我明白了我如何听,不信,我是在决策过程中,甚至我如何注意在谈话和团队会议的反馈。”
数据安全官——Valentin Mazareanu博士
情况
在罗马尼亚的一家领先的IT公司,缺乏可持续发展的人力资本投资的员工流动导致士气低落和波动。例如在2019年,只有20%的新员工培训新员工或经理报告实施实践帮助开发目前的员工——导致了n年营业额的35%。公司认识到需要更多的投资在人力方面的性能,并决定参与这项研究使用情商工具来提高性能的反馈过程。
解决方案
大脑有一个情商认证应用人才评估,研究人员定制研究结合使用18个月现金网赌钱网站6秒的大脑才能评估反馈校正资产,一个自定义问卷,采访经理和一对一的汇报会议。研究者试图识别潜在的使用大脑的人才在反馈对话,设定目标,等等——为了提高整体社会情绪气氛,最终,降低员工流失率。
结果
数据分析发现,大脑人才档案评估-结合指导可衡量的影响反馈寻求行为,反馈取向,学习目标取向。
提高自我意识
参与者称,对决策模式会导致一个更清晰的认识更多有意的行动和反应之间的平衡反馈对话。
更深层次的处理的反馈信息
的大脑人才档案与反馈寻求策略,导致各种实践场景有效设计反馈对话。
更强的目的
参与者报道,增强清晰度在反馈的相互作用导致的重新关注对平衡和建立情感和理性的例程。
产品和服务交付
了解更多关于这种情况
看到更多的情况下
测量学生的自我意识
美国肯塔基州的一所高中使用SEI-YV来创建一个基于证据的方法选取在肯塔基州的一所高中,美国。
提高学术学习与社会情感的学习
一个小学三年级的教室在硅谷实现Self-Science,看到增加了25%的学者。
把保健医疗培训
在多年的一项研究中,自由大学措施在医学院蓬勃发展的关键能力。
提供卓越的客户服务在餐厅Sunndays
荷兰餐馆Valkenburg燃料顾客忠诚度和满意度培训员工情商技能至关重要。
建立各行业优秀的团队
情商训练增加团队参与90%的性能提升。通过本片教训四例咨询在英国。
创建一个新的文化在喜来登
提高客户服务和保留,并扭转销售下降,EQ文化共享。