发展女性领导人
东非更大的平等

这项研究表明，肯尼亚女性首席执行官和董事会成员的情绪智力与高性能之间存在相关性，这表明需要在更广泛的性别平等斗争中对这些技能进行更多投资。

概述

情况：就薪酬和高级职位的妇女人数而言，包括肯尼亚在内的东非存在着巨大的性别差距。

解决方案：PTS非洲与董事会上的妇女网络肯尼亚，正在努力通过与一群女性首席执行官和董事会成员合作来评估驱动该小组表现最高的是什么并确定增长机会的原因，以应对这种不平等。

结果：分析发现，情绪智力是该队列中女性领导人，尤其是表现最高的女性领导者的宝贵贡献。EQ分数预测有效性变化的35％以上，这是由现金网赌钱网站六秒钟的情商评估。

“了解赋予妇女在整个非洲大陆领导角色取得成功的技能方面的技能是提供支持下一代女性非洲领导人的支持的关键。该数据提供了第一步。”

- Mucha Mlingo，创始人，PTS非洲

“没有情绪智力的智力智力就像没有燃料的汽车，或者是电动汽车，没有电池的汽车。领导力和情商齐头并进。”

- 凯瑟琳·穆萨卡利（Catherine Musakali），肯尼亚董事会网络上的妇女。

“情绪智力是领导者在这种VUCA环境中做出更好质量决策的关键要素。”

- 伊丽莎白·瓦森纳（Elizabeth Wasunna），肯尼亚业务银行总监·Absa Group

情况

整个非洲的性别薪酬差距仍然存在。在肯尼亚，男性平均收入比女性高42％，这一数字在卢旺达增加到64％，马拉维的72％，根据研究。性别差距非洲（2022年1月）。PTS非洲正在努力通过支持该地区的女性领导人来打击这种不平等，特别着重于利用情商的力量来增强女性领导能力和竞争优势。

解决方案

从肯尼亚的35名女首席执行官和董事会成员组成的队列开始PTS非洲试图确定成功和增长机会的关键动力。该队列完成了六秒钟的情绪智能评估，以了解情绪智力是现金网赌钱网站否是绩效的重要原因，PTS分析了结果，以评估SEI测量的4个成功因素与小组的EQ分数之间的关系。

结果

该研究发现，情绪智力是女性在队列中，尤其是表现最佳的女性的关键成功因素。

和

女性的情商得分预测有效性分数的35％以上。

％

和

在所有8个EQ能力中，前25％的表演者得分较高，而最低的25％。

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和

表现最佳的人平均得分高29％。

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