现金网赌钱网站六秒采用了一个可靠的方法混合与成熟的商业经验硬科学。核心方法的描述如下。另请参阅电子书的学习与发展专家。
模型
组织绩效
生命体征模型将表现定义为由人驱动的结果。它是一个领导力、团队和高绩效组织的框架。外面的四个“箭头”表示表演。蓝色的五个驱动因素是如何实现这些结果。我们的研究表明，近60%的性能是由这5个驱动的强度来预测的。
在每个驱动程序，我们已经开发了让司机功能三个特定组件的一个框架。
生命体征模式形成VS评估的基础：LVS的领导者。TVS的团队。OVS的组织。该模型和工具提供了用于鉴定积木到高进行培养一个可靠的框架。
想了解更多，请阅读生命体征型号。
情商
情绪智力现金网赌钱网站六秒模型是一个有效获取和使用情绪的过程框架。与其他理论模型不同，这是一个可操作的、实用的、简单的过程，可以促进性能的提高。基本模型，如左图所示，是三个关键追求的循环:
意识：调整到情绪数据。
管理:故意回应。
方向:主要有目的地。
有八个可学习，可衡量的技能，使这三个追求。
该现金网赌钱网站六秒钟情商测试，SEI，测量这些能力和八个潜在能力，使这三个追求。
更改
该变化图是为组织，团队结构，个别转型。综上变化的最新研究，这一过程使人们在变革的中心，并集成了理性/逻辑与情感/人。变化的努力之间70-90％的失败，在很大程度上，由于未能将人在船上。
变更映射提供了一个解决方案。蓝色的箭头描述了一个快速原型化周期，它将改变转变为一个学习过程。内在的灰色环是“抵抗周期”——阻碍改变的感觉。外环是“订婚周期”——刺激变化的感觉。红色的箭头是过渡——为飞轮旋转创造能量的工作。
请参阅下面更多关于更改地图，也该与美国海军和海军陆战队的一个长期项目的案例研究。
也看看书，内化：如何使用情商改变你的组织（上6seconds.org）|也看到了书上Amazon.com
方法
我们利用变化图，以结构的方案。下面是文章我们如何构建转化学习使用MAP。MAP代表“管理过程”;该模型通过三个阶段提供了框架，以推动转型。
第1阶段 - 搞
在这个阶段，我们的目标是在一个计划，以建立购买。
通常，这需要使用指标和评估(例如“组织生命体征”)来定义当前状态，从而从逻辑和情感层面创建对当前现实的清晰、准确的理解。然后，这些度量标准用于定义变更周期的第一个迭代的目标。
由于人们缺乏参与，大多数的改变都失败了，所以这个阶段是关于注册的。在逻辑层面上，它正从定义转向策略。在情感层面上，它是关于人们感觉被倾听，承认挫折，并建立希望的种子。人们需要开始感觉到改变是可能的。
第2阶段 - 激活
根据在第1阶段创建的意识和准备，下一步就是通过创造新的知识，态度和技能，创造新的成功。通常情况下，这个阶段需要学习 - 新的见解，看看不同的，共享的词汇表什么的驾驶人沟通，和新技能，以建立强大的，健康的关系。
在这个阶段，关键的挑战之一是保持专注。一个“培训”不足以创造改变——它需要一个过程。我们推荐一种混合学习的方法，包括评估、特别强大的学习经验、个性化和小组辅导，将意识转化为行动。
在这个阶段，建立组织能力也很重要。虽然外部的引导者和教练是有效的，但要想“融入”新的方法，最终内部的同事需要站出来呐喊。使用有效的“培训师”过程，并在外部专家和内部拥护者之间创建协作，过程领导者在组织内部进行开发。
在这个阶段，我们的目标是成功经验 - 为人们进入行动，并亲自体会他们的变化工作。
第3阶段 - REFLECŤ
“反映”是关于挖掘前面的阶段。返回收集到的量度，重新测量，确定进展。从逻辑和情感的角度检查结果。学习——学习不需要成功，它需要的是好奇心。显示ROI。
通常情况下，人们认为变化的东西，计划再执行的，仅此而已。在现实中，我们知道，高绩效组织不只是做出改变，他们变得善于变化。这一阶段的关键是这种转变，因为这里的组织矿山的成功和前阶段的失败，然后建立在那些为下一轮。这增加了前进的动力 - 和准确性。
这一阶段的目标是锁定胜利——明确成功和失败，然后在这些成功和失败的基础上推动变革进入下一个阶段。
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