概述
状态 :QG信强工作关系拆墙并构建并维护信任公司成长进化后 他们识别需要引入情感智能程序 以便领导者能继续工作 通过人并生活公司值
求解方式 :现金网赌钱网站QG与六秒联手支持EQ的持续开发使用SEI-世界领先情感智能评估-公司向高级主管提供时间和知识-即重用--他们的日常行为与QG的价值观和经商方式接轨
结果:参与者深入接触内容和交付方法,并体验到对自己反应的更多了解,许多参与者报告因此发生重大行为变化
目前我所见所听的具体例子 参与者实际应用我们所覆盖SEI领导session.
Sue Barrett主管Quad/Education
状况
Quad/Graphicswww.qg.com高创印刷公司1971年建于威斯康辛公司,现在有12,000名员工Quad/Education主管Sue Barrett说 : “ 公司以强工关系价值为基础,打破城墙,建设并维护信任并简单为客户和同事做正确事。 ”结果,公司致力于支持企业价值观-而不是教化文化-公司相信文化从人民日常生活方式增长
求解
巴雷特说,“我迄今所见和所听到的是实例实例,参与者实际应用我们所覆盖内容SEI领导session.举例说,一组主管围绕复杂情况展开热讨论。一位成员表示他感知情感, 并如何阻阻阻他用清晰思想进一步讨论问题他询问小组是否会考虑15分钟休息后开始工作部分参赛者被带回这并不是典型行为 从个人双方同意中断工作,重新审视情况并产生解决办法决策可能基于不准确信息并/或花更长时间判定
象大多数企业一样,四图形组织领导人常受挑战在没有清晰的正确回答下快速准确决策EQ帮助领导者游动迷宫 维护QG杰出性能
结果
加深认知
人端动态 领导
大者承诺
同人并通
真实世界应用
团队成员启动训练
产品服务交付
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