概述
情境:在一个世界领先的制药公司,主要客户团队是在崩溃的边缘由于缺乏清晰的使命,失去信任和士气低落。
解决方案:与动态合作学习,6秒的首选合作伙伴,团队实现了一个六个月的学习和指导干预。现金网赌钱网站
结果:干预后,团队情商分数增加8.9%,同时经历了两位数的经济增长,高业绩评估和多种促销活动。
“在这种情况下,它是清楚这支球队需要情商作为一个转型的关键部分,我们想创建。他们都有智商需要执行和交付结果,但他们需要的动力——投资人为因素。”
——欧内斯特·Makram博士团队的领导者
情况
在一个世界领先的制药公司,主要客户团队已建立作为中心点接触关键内部和外部的决策者。然而,缺乏明确团队的目标和方向导致不利的知觉KAT的整个公司。因此,缺乏承认和认可的其他公司的影响了团队的工作质量和导致失去信任,信心和士气。团队的新领导人,欧内斯特Makram博士知道,为了改变团队的绩效和生产力,他不得不解决关键基础元素——人类的元素——驱动性能和生产力。
解决方案
支持这支球队提高性能,公司合同动态学习,专业情商咨询公司在迪拜和6秒的首选合作伙伴。现金网赌钱网站他们一起定制一个6个月的学习项目组合评估、组织研讨会和两人之间的内容培训。第一阶段由团队成员完成SEI,世界领先的情商评估。第二阶段由参与者的SEI的一对一的汇报资料作为目标设定的框架,和一个为期两天的研讨会上情商。最后阶段包括持续的情商教练和post-assessment来分析经济增长。
结果
干预后,情商分数增加8.9%,与两位数的经济增长,高业绩评估和多种促销活动。
提高情商
团队情绪智力分数增加了8.9%。
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更强的动力
团队成员的内在动机得分增加了16.3%。
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更好的决策
显著增加参与者的决策能力。
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产品和服务交付
了解更多关于这种情况
看到更多的情况下
测量学生的自我意识
美国肯塔基州的一所高中使用SEI-YV来创建一个基于证据的方法选取在肯塔基州的一所高中,美国。
提高学术学习与社会情感的学习
一个小学三年级的教室在硅谷实现Self-Science,看到增加了25%的学者。
把保健医疗培训
在多年的一项研究中,自由大学措施在医学院蓬勃发展的关键能力。
提供卓越的客户服务在餐厅Sunndays
荷兰餐馆Valkenburg燃料顾客忠诚度和满意度培训员工情商技能至关重要。
建立各行业优秀的团队
情商训练增加团队参与90%的性能提升。通过本片教训四例咨询在英国。
创建一个新的文化在喜来登
提高客户服务和保留,并扭转销售下降,EQ文化共享。
找到合适的评估工具仪
