热门话题:情商
最有效的领导人不做任务…他们转换为正在进行的工作中建立一个上下文的性能。必要的变革型领导的品质是什么?情商如何加强领导呢?
大多数方法变更管理不足时的人。使用情商,改变管理者学会与人工作和建立支持。
动机是推动意义,掌握和自主权。意思是为什么目的很重要。这里有顶级情绪智力资源来帮助人们找到目的,燃料动力,并建立长期。
改善与情商的业务——最近的文章:
冰山的动机:3技巧释放动力
你怎么用情商燃料持久的动力吗?冰山的动机是一个简单的、明确的理解如何激励模型,甚至在大流行期间亲密。
3意外元素推动COVID-19大流行期间表现最佳团队
新的研究揭示了全球顶级球队的关键因素。学习今天3元素和下载完整的报告。
3 d画面:三个问题,使培训工作
哇!当教练的工作,新的可能性流,客户感到一种令人难以置信的自由和支持。但即使是好的教练并不总是得到结果,通常是因为他们错过了一个3”必须”问题:3 d图片:三个问题…
情商在工作:4的方法来衡量情商的表现真人博彩论坛
可操作的、成长型评估领导人、团队和整个组织。
情商在工作中:建议改善虚拟会议、访谈和更多
做虚拟会议无聊和断开连接,面试要伤脑筋吗?答案是否定的,和情商是关键。这里是实际应用的建议。
Plutchik轮的情绪:情绪
有意义的情感互动感受轮。罗伯特Plutchik轮的情绪解释——指导&免费下载