人们在你的组织活力和快乐或者焦虑和压力?这有关系吗?新发现的正在进行的工作场所活力研究提供重要的见解的人,是什么驱动性能。这里有三个重要发现,链接下载完整的报告。(注意:2020年版的这个研究)
现金网赌钱网站6秒,一个全球领先的情商,测量工作活力已经超过10年,我们的最新结果。活力2017年报告包括来自95个国家的1675人响应和揭示了关键的发现对信任水平和其他关键绩效驱动程序,以及情感的价值在确定工作场所环境。
1。信任驱动保留,生产力和更多…但它是低
活力2017提供的消息,信任是在不同地区的许多类型的组织都低,但也表明,重建信任可以产生强大的正面影响等关键性能指标保留,生产力、关注客户和未来的成功。
尽管信任得分最低的5司机(信任、动机、变化、执行和团队合作),它影响62%的总体性能,明显显示焦点,组织上应该建立信任。
上面的问题在工作中,2017年
1。人的领导
可怜的领导/管理创造缺乏沟通,小变化,低信任。
2。很好的资源
人们没有时间,或者足够的员工团队,来做这个工作。
3所示。引人注目的愿景
短期关注=缺乏规划。视觉/方向/目标不明确。
2。个人工作场所问题。员工敬业度和高性能的障碍主要是有关情感和人际关系。
参与在略高于30%,报告披露在工作场所面临的最大障碍的人。它还表明,情感和关系问题几乎是2.5倍比技术和财政最关心的。
受访者表示超过70%的关键问题在他们的组织的情感/关系(而不是财务/技术)。最常提到的问题是关于经理/领导者缺乏足够的沟通技巧。
3所示。心情很重要。气候是一个巨大的情感预测性能。
公司与“消极情绪价”(又名“心情不好”)16 x可能可怜的保留
当情绪积极时,又会发生什么呢?得到完整的报告,它是免费的。填写下面的表格要求。
挫折可能今天组织生活的一个事实,但是人们在公司接受EQ表达积极的情感比工作的人,情商的重要性并不认可。信任就会突飞猛进时,心情是正的,而员工则更有可能离开时的心情是负的。
底线:在组织中,可操作的数据驱动的积极改变
是建立在国际调查现金网赌钱网站6秒的赋范组织生命体征的评估,验证测量和改善工作环境的工具。点燃一个新的承诺加强气候,增加接触,和提高性能通过分享活力的见解关于人2017年的报告,并创建一个新的对话,情感,和性能。下面的表格。
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写得很好,很好地研究,高度相关和有见地。
多么令人心旷神怡的统计情商与工作场所的生命力是多么的重要在生产,继续受聘等等…我相信缺乏观察这些地区的吗
许多公司推迟了改进。解决这些关键组件的企业是那些会在长期生存、发展。
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