如果幸福是黄色的，那么喜悦就是黄金。有什么区别，为什么这对您的教练很重要？

大多数人对欢乐有什么问题（您吗？）？

经过Joshua Freedman，MCC

突发新闻：2022年的活力报告为表现提供了令人惊讶的秘诀，这可能会改变大多数人对产生团队有效性的看法。在这里获取内部勺（用于共享，短链接：6sec.org/vitality22）

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一个必不可少的：欢乐。但这不是大多数人认为的。

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欢乐有多有价值？

金·卡梅伦（Kim Cameron）博士的研究为乔伊（Joy）的价值提供了线索 - 在20年的研究中，他发现积极的能量数量是绩效的最佳预测指标（不仅仅是拥有高级或连接良好的团队成员）。而且，这不是要冒泡或开朗，有很多方法成为一个积极的能量。

这种价值感可能是为什么得分高的球队超过10倍以上，对他们的工作很高和满意。然而，乔伊不仅仅是玩游戏 - 它远远超出了“乐趣”和我们最高愿望的领域。欢乐是能量的来源。

那么，作为教练对我们有什么影响？

如果喜悦类似于为手机收费的能量，我们如何帮助客户找到，感觉和收集喜悦的电子？作为重视情商的教练，请考虑：您的教练的存在和过程如何增加客户的情感能量？

三个EQ教练秘诀

发展信任。

正如新报告所示，Trust是整体团队绩效的最佳预测指标。当人们感到安全时，他们可以参与接下来的两个技巧。信任从护理，一致性和能力增长。向客户展示您关心，一遍又一遍地表现出来，并做得很好 - 请记住，信任是人们的感受，并且随着时间的流逝而共同创造。

卸下阻滞剂。

可能总是在那里，在表面下方等待，但它被阻塞了。我们的顾问委员会成员已故的Candace Pert博士在她的书中分享了这一想法，您需要知道的一切都需要（O）D，与我有关情感神经化学的采访。抑制喜悦的阻滞剂之一是害怕表达真实的情感。客户经常对我说：“很抱歉哭泣。”我说：“我是一名EQ教练，哭泣并不是我对我的抱歉。”这是在删除阻止器。

看到光芒。

卡梅伦博士谈到了积极的能量者的力量，即隐喻植物如何定向太阳，以及婴儿如何向微笑的人定向。我自己成为EQ教练的经历使我更容易看到客户中的光芒。我知道他们里面有答案。我知道他们可以创建新的选项。当我看到其中的光线时，他们似乎也更加看到它。

我收到的令人惊叹的礼物：那光也照在我身上。这是我们cocreate的东西，并共同经验。我们可以称其为喜悦。

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- 乔什