概述
情境:充满活力的创业期已经结束，员工参与度和士气都在下降维加能量。
解决方案:Vega与六秒首选合作伙伴合作，开发并现金网赌钱网站提供高度定制的情绪智力评估和培训计划，以重振其员工队伍。
结果:新一代领导者重获使命感、远见和能力，公司员工敬业度大幅提高(敬业度百分比从19%上升到41%，不敬业度百分比从24%下降到9%)
“我现在有远见，帮助人们看到公司的发展方向，为什么它是有价值的，他们如何发挥作用。我知道如何让大家朝着同一个方向前进……
情况
Vega Energy Partners是一家在美国从事石油和天然气行业的私人控股公司。Vega在最初的5年里取得了很多商业上的成功，但最初的创业激情已经消退了。维加决定投资于其有前途的领导者的能力，目标是创造一种由员工敬业精神推动的有意识的企业文化。
解决方案
Vega与HumanAim(六秒首选合作伙伴)合作，开发并现金网赌钱网站提供高度定制的情商评估和培训项目。该项目有两个主要部分:首先，他们利用六秒情绪智力评估(SEI)来衡量和发展组织中一小群新兴领导者的内部领导能力。现金网赌钱网站这个项目运行得非常好，后来在公司的其他小团队中也进行了复制。其次，他们用“六秒”来衡量组织的整体氛围。现金网赌钱网站组织生命体征并每两年进行一次评估，以获得可采取行动的数据。
结果
巨大的增长
从2013年到2017年，Vega Energy经历了员工敬业度的巨大转变。在同一时期，他们经历了巨大的增长和盈利，开发了60亿美元的资产，并签署了美国历史上最大的天然气协议之一。
增加接触
敬业的员工比例从19%上升到41%
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空闲的拒绝
不参与的团队成员比例从24%下降到9%。
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所提供的产品和服务
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