评估情商

除了发布SEI评估,我们采用并推荐了几种有效且有价值的情商测量方法。以下概述将帮助你决定使用哪种情商测试,以及如何进行测试。

什么是使用评估您的主要目的是什么?

你是否在寻找增长的基线?明确的反馈吗?自我反省吗?简要介绍?一个将情商付诸行动的深入工具?一个客观的评估?不同的工具满足不同的需求,所以首先要考虑你的优先级。我们很乐意根据您的需要推荐一个评估接触6秒现金网赌钱网站

下面是几个评估的纲要。所有在统计学上可靠的措施,每个措施稍有(或显著)EQ的不同方面。无论您使用情商测试,请从EQStore.com购买它(并支持六秒钟!)†现金网赌钱网站

测试 目的 版本及价格

MSCEIT®

“迈耶,沙洛维,卡鲁索情商测试”

描述:EQ的唯一能力措施,MSCEIT需要你要你在测试中的能力和情感知识。例如,有这样的问题,你可以通过观察面部表情来判断他们的情绪。它帮助你理解情绪背后的真正智力:感知、使用、理解和管理情绪。

目的:我们建议使用此情商测试谁想要的,他们处理感情的方式进行实质性的理解人民和学术研究人员。我们使用它的高级从业人员培训和指导一些。其他的同事们在训练中使用它。

优点:高度客观的,十分严谨,真正衡量情感意识和处理唯一的维度。

缺点:不寻常的(有些人甚至觉得奇怪或很难看到的相关工作和生活),相当耗时。

有效性:MSCEIT具有突出的心理特性,是很好的研究。即使控制了个性后,它预测的重要工作和生活的结果 - 而索赔是温和的(即R2从0.07 - 0.35)的研究是严谨和满足较高的学术水平。MSCEIT是一个B级的工具(需要认证)*

版本:有一个成人版本,2个报告可用(有或没有数字分数)。青年版的研究。

历史:大约在1995年首次作为MEIS开发,这个工具在2002年左右商业发布,似乎很少有出版者正在进行验证,但是这个工具在严肃的学术研究中被广泛使用。

在线或纸

六秒后进行订单评估和汇报现金网赌钱网站

批发:50美元,MHS.com

更多详情,请(外部链接)

SEI®

现金网赌钱网站六秒情商测试

描述:专注于自我发展,SEI是基于六秒钟情商在行动模型中唯一的情商测试:了解自己,选择自己,给自己。现金网赌钱网站测试测量在这三个方面8个基本技能,如情绪素养,导航情绪,内在动机和同情。该SEI还包括当前有效性进行评估,并提出了EQ分数性能结果的情况下。发展报告和领导者开发指南来有超过20页的解释和可操作的,实质性的发展建议。斯德哥尔摩环境研究所的评估和报告是在几种语言。

目的:SEI是专为学习;它很容易与实际的,可操作的模型中使用。我们使用SEI我们的培训计划(例如,EQ领导,有EQ,EQ团队销售)和1:1辅导以及协助招聘和绩效管理。由于发展重点,SEI是理想的帮助人们学习和使用情商。它是理想的结构混合式学习方案,其中EQ是性能的成分(例如,“技能的人表现”或“人销售方”或“你作为变革的驱动器”)

优点:可操作的,明确的模型 - 凝聚力。放入的重要生活和工作成果的背景下EQ(例如,因素,包括人际关系,影响,效益内置于评估)。种类丰富的工具,节目,图书,在相同的模型。

缺点:比较新(2005),所以还不如众所周知的其他工具。这么少的学术研究文章与它出版的学术未创建。

有效性:全球规范组织有超过25,000人,包括来自30多个国家的受访者。SEI具有优秀的心理测量属性,包括从。73到。84不等的Chronbach阿尔法,它能很好地预测自我报告的结果,如有效性(R2=.501)和生活质量(R2=均)。SEI有一个高度复杂的评分算法,包括自修正索引(正面印象和回答风格)和一致性量表。SEI是一个B级工具(需要认证)。*

版本:与优势报告(3台秤),发展报告(所有观众),领导力报告(组织领袖),领导者开发指南成人的自我评估报告(自定义工作簿可与领导报告),组报告,比较组报告。

360 (multirater)使用同一型号。

青春版使用相同的模型,YV提供了完整的模型,包括5次重要的结果(例如,成就,健康,人际关系)。

历史:该SEI首次出版于2005年有规律,不断研究更新。目前的版本为3.2。

网上和纸

零售$ 10- $ 45(命令选项

批发:$ 8- $ 30(报告及成交量)

细节:

6 seconds.org/tools/sei

SEI大脑短暂

描述:作为一款入门点情商,大脑简要说明提供了一个简单的“挂钩”,开始谈论使用情绪和认知在一起。在1页的个人资料为用户提供了深入了解他们的大脑功能。

目的:脑简介是专为训练。它非常适合于使用与大集团。这是一个“A级”考核所以没有认证需要能够管理工具,有一个免费的在线教程。

有效性:Brain Brief使用完整的SEI评估,有一个非常大的基准(超过50,000),并且有很强的心理测量属性。

历史:BBP的结果发表在2013年1月。

零售:$ 10

批发:$ 8和较低的基础上卷

看到www.texturesrug.com/brain

ESCI®

“情感与社会能力清单”的HayGroup

描述:使用戈尔曼的四象限模型(自己和他人的意识,自我与他人的管理),在ECSI情商测试测量显示,影响工作表现的关键竞争力的频谱。该ECSI是一个“多方位”,让接受测试者从几个人接收反馈。

目的:六秒钟网络的成员本次测现金网赌钱网站试使用的专业和个人发展指导领导人探索他们的能力作为领导者通过自己的团队成员所感知。它往往是在发展组织发展能力模型所使用的大型组织。

有效性:该ECSI是一种能力要求,而不是一个心理评估。胜任力模型是基于广泛的干草数据库。认证是需要管理的ESCI。

历史:ESCI是Richard Boyatzis和Daniel Goleman的《ECI》原版的最新版本。

在线

零售:$ 225,包括PDF报告

批发:haygroup.com

GENOS

由本·帕尔默

按照GENOS网站,“GENOS EI测量行为支撑,也支持特殊的人际关系,我们的产品EI和方法的拓展套房在三个不同的阶段应用程序:评估,开发和应用。”

有两份报告,以及一个多方位和团队版本。

参见genosinternational.com

EQ-i®2.0

“情商量表”

描述:原来EQ-I,由鲁文酒吧,在,专注于“情感智能行为。”这是在研究中最广泛使用的评估项目之一。

多卫生系统,该工具的发行商,创建EQ-I 2.0作为一个“崭新的评估工具”与修订后的心理模式:自我认知,自我表达,人际交往,决策,压力管理。

目的:我们所使用的原始EQ-I测试,以帮助人们了解他们在小组趋势行为和外观(例如,什么样的技能帮助人们在这个岗位上取得成功?)。

优点:众所周知,许多从业者。由重要的测试发布者支持。一些相关的资源(书籍,节目)可用。

缺点:模型的各种技能和属性VS结构化聚模型的列表。有个性的高相关性。集中尽可能多的亲社会行为,情绪和认知的过程。在EQ-I 2.0模式似乎已经澄清了早期版本的一些不一致的地方,但没有一个明确的逻辑元素如何结合在一起的。仅在北美地区的5000个新EQ-I 2.0规范的基础。

有效性:原来EQ-我有一个强烈的因素结构和一个非常大的规范样本。MHS报道说,新的EQ-I 2.0。它采用了复杂的计分算法具有自校正正面的印象索引和一致性规模。在EQ-我预测的重要工作和生活的成果(工作业绩,领导力,销售,学习,大学保留),但这些研究并没有控制个性和EQ-i有关于与“大五”人格评估0.7相关性。EQ-i是B级工具(需要认证)*

Verisons成人自我报告与领导或工作报告。360/multirater版本也可提供。

历史:EQi最初是由Reuven baron在20世纪90年代发明的,作为一种社交情绪功能的测量方法,然后在1995年左右由MHS作为一种情商评估发表。原来的EQi是第一个商业工具和市场,并被广泛使用,它已不再可用。EQ-i在2011年得到了它的第一个主要的研究更新,该工具的结构和方法被显著地改变并重新标记为EQ-i 2.0。

在网上,纸,360

批发:55美元,MHS.com

情商®地图

通过ESSI系统

描述:从更广泛的角度来看,情商地图将工作环境中的情商框定下来。纸质版的情商地图情商测试是由你自己评分的,所以你完全可以自己完成;它提出了这样一些问题,“你能多好地识别人们的情绪?”14个主要量表包括情绪意识、情绪表达、弹性、前景、信任和个人能力。它也有四个结果量表来显示增加前14个的益处。EQ地图包括一本解释指南手册。现在有一个网络版,但是我们不熟悉这个版本。

目的:我们建议EQ地图为有志于发展自己的能力,人与工作场所的团队一起寻求更有效的工作方式。一个优点是,EQ地图是自打进,所以它提供了一种“自己动手”的过程,可以在现场培训中使用的保密性和便利性。

优点:纸质版使用方便。广泛研究与情商相关的一系列概念。

缺点:本文版本易于操作,以获得您想要的分数;在广泛的规模,这也减少集中和可操作的。

有效性:EQ地图是赋范,具有良好的因子结构。因为纸质版本是自打进,没有一个复杂的评分alogrithm,并且没有自我修正指数。这是一个级别的工具(公众)。

版本纸张和网络。

历史在1995年左右,Cooper和Sawaf在《Executive EQ》一书中首次将情商图作为一种免费的自我评估发表。大约在同一时间,Essi系统生产了一个商业版本。大约在2009年,在线版本发布了。不清楚是否提供了任何研究更新。

自我评分小册子或在线

价格:$ 110

参见essisystems.com


其他工具:

还有一些其他的工具,我们没有用过,但听说过。此外,这里是由六秒钟,而其它的不自称是情商的措施发表了一些相关的工具,但都与情商或与EQ工具一起使用。现金网赌钱网站

测试 目的 价钱

VS

生命体征™,6秒现金网赌钱网站

描述:生命体征快速准确地衡量组织绩效的驱动因素。有个人领导360度、团队测量和组织氛围评估。

不像其他的测试,OVS和电视的目的是评估一组或一个组织 - 而不是简单地创建组EQ的无意义的平均值。结果显示,其中个人执行上下文。测试测量五个因素:信任,动机,变革,团队合作和执行。这些因素统计学预测的性能的结果,这也是测量的变化超过60%:

保留,生产力,以客户为中心,成就未来

目的:我们使用这些工具来加速变革。这些措施的重点领先战略,增益买入,引导和测量程序。这需要每个人大约15分钟才能完成。

优点:业务逻辑简单、清晰。快。

缺点字体这些不是“情商测试”——它们是对环境和绩效的关键驱动因素的衡量。

有效性:这些工具都是基于约占60不同规模的企业的国际规范组验证。销售与100标准化为平均分数与SD = 15。上秤克伦巴赫阿尔法范围从0.63到0.93。

版本领导力生命体征(LVS)是一个使用VS模型的个人领导力360。团队生命体征(TVS)是针对一个团队或工作小组,最多可达20个人,而组织生命体征(OVS)提供了大量地点、部门、级别等的比较。

历史OVS从2001年开始开发,并在2002年首次投入商用。它在2006年和2011年进行了重大更新,基于正在进行的、积极的研究。

网上和纸

零售:

LVS:$ 150汇报

电视:990美元以上

OVS:$ 5,000

批发:30 - 50%

生命体征工具箱的细节

EI360

通过IHHP

健康与加拿大多伦多附近的人的潜能研究所的基础上,他们的自我意识,情绪管理,情绪连接,个人领导力的模型生成此EI360工具。 看到ihhp.com
个性 有个性众多其他措施(例如,DISC,MBTI);因为这些都不是情商的措施,我们没有在这次讨论中包括它们。

背景:

要成为一个明智的消费者,你应该知道,它可能做一个“可靠统计”测试几个月。然而,一个宝贵的测试需要研究一个严重的,持续的投资。

最有价值的措施:

  • 做一些重要的事情(比如,分数越高,在世界上的表现就越好)。
  • 有道理(即,有一个测试的组织方式逻辑 - 它“挂起来”)。
  • 检验他们说他们做了什么。,if they’re labelled “emotional intelligence” actually focus on emotions and thinking).
  • 是一致的(即五个不同的人有类似的技能或特质得分以类似的方式)。
  • 很容易让考生理解,所以不会混淆。

*等级用于对心理测量评估进行分类,以减少误用造成心理伤害的风险。

  • C级工具仅限于许可的心理专家。
  • B级工具只能由在评估方面接受过硕士水平培训或有特殊认证的人来管理。必须谨慎使用B级工具,以确保考生能够找到合格的人员来汇报反馈。
  • A级工具并不需要特殊的认证,任何人都可以给予。

披露、再偏见/利益冲突:

这种审查是由创建约书亚·弗里德曼他是SEI, SEI360和生命体征工具的合著者。他获得EQ Map认证并使用该工具超过5年,获得EQ-i认证并在培训、教练和研究中使用超过250次EQ-i评估,获得MSCEIT认证,在培训中使用MSCEIT,并参与主持MSCEIT认证培训
通过出售这些评估所产生的收入†,并从出售六秒钟公布的评估,用于支持六秒钟非营利性的工作在世界各地蔓延EQ到学校和家庭(现金网赌钱网站还有大约六秒的任务现金网赌钱网站

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