评估情商

除了发布SEI评估,我们使用并推荐几种有效和有价值的情绪智力措施。此概述将帮助您决定使用哪种情绪智能测试,以及如何获得它。

您使用评估的主要目的是什么?

您是否正在寻找增长的基线?清除反馈?自我反思?简介?一个深入的工具,用于将eq放入动作?客观评估?不同的工具符合不同的需求,所以首先考虑你的优先事项。我们很乐意根据您的需求推荐评估,请联系六秒钟现金网赌钱网站

这是几项评估的破败。一切都是统计上可靠的措施,各种措施略有(或显着)各方面的不同方面。无论您使用的任何情绪智力测试,请从eqstore.com购买它(并支持六秒钟!)†现金网赌钱网站

测试 目的 版本和价格

msceit®.

《梅耶尔、萨洛维、卡鲁索情绪智力测验》

描述:唯一的唯一能力衡量,墨西哥特要求你实际上采用您在考试中的能力和情感知识。例如,有些问题在于你看起来并识别出现的情绪。它可以帮助您了解情绪背后的实际智力:感知,使用,理解和管理感受。

目的:我们为希望对他们处理情绪和学术研究人员的方式进行实质性理解的人建议这种情报测试。我们将其用于高级从业者培训和一些教练。其他同事在培训中使用它。

凡好:非常客观,非常严谨,真正衡量情绪意识和加工的独特方针。

cons:不寻常(有些人甚至发现它奇怪或难以看出与工作和生活的相关性),相当耗时。

有效性:MSCEIT具有出色的心理测量性能,并且得到了很好的研究。即使在控制个性之后,它也预测了重要的工作场所和生命结果 - 虽然索赔是适度的(即,r2范围为0.07 - 0.35),研究严谨,符合较高的学术标准。MSCEIT是B级工具(需要认证)*

版本:有一个成人版本,2个报告可用(有或没有数字分数)。青年版研究。

历史:首先在大约1995年开发了Meis,该工具于2002年左右商业发布,出版商似乎似乎很少验证,但该工具在严肃的学术研究中广泛使用。

在线或纸张

订单评估+从六秒钟开始汇报现金网赌钱网站

批发:50美元,MHS.com

更多的细节(外部链接)

SEI®.

现金网赌钱网站六秒钟情绪智力测试

描述:专注于自我发展,SEI是唯一基于六秒的EQ-In-Action模式的情报测试:知道自己,选择自己,给自己。现金网赌钱网站这三个领域的测试衡量了8个基本技能,如情绪素养,导航情绪,内在动机和同理心。SEI还包括对当前有效性的评估,并在绩效结果的背景下将EQ分数置于绩效结果。发展报告和领导者的发展指南有超过20页的解释和可行,实质性的发展建议。SEI评估和报告有多种语言。

目的:SEI是为学习而建立的;它很容易使用一个实际的,可操作的模型。我们将SEI用于我们的培训项目(例如,情商领导力,情商销售,情商团队)和1:1培训,以及协助招聘和绩效管理。因为专注于发展,SEI是帮助人们学习和应用情商的理想选择。这是构建混合学习项目的理想选择,其中情商是绩效的组成部分(例如,“人员绩效的技能”或“销售的人性化一面”或“你是变化的驱动者”)。

凡好:可操作,清晰的模式-内聚力。把情商放在重要的生活和工作成果的背景下(例如,包括关系,影响,有效性在内的因素都被纳入评估)。广泛的工具,程序,书籍,在同一型号。

cons:相对较新的(2005)所以不知道其他工具。没有由学者创造,这么少的学术研究文章发表了它。

有效性:全球标准组超过25000人,包括来自30多个国家的受访者。SEI具有优秀的心理测量特性,包括Chronbach alpha值从0.73 - 0.84不等,它强烈预测自我报告的结果,如有效性(R2=.501)和生活质量(R2= .435)。SEI具有高度复杂的评分算法,包括自我纠正指数(积极印象和答案风格)和一致性比例。SEI是B级工具(需要认证)。*

版本:成人自我报告评估与优势报告(3个顶级),发展报告(所有受众),领导者报告(组织领导者),领导者的发展指南(通过领导报告提供的自定义工作簿),集团报告,比较组报告。

360(多用于)使用相同的型号。

Youth Version使用相同的模型,YV提供了完整的模型,包括5个重要的结果(例如,成就,健康,关系)。

历史:SEI首次发表于2005年。有经常的,正在进行的研究更新。当前版本为3.2。

在线和纸张

零售$ 10- 45美元(命令选项

批发:$8-$30(根据报告和数量)

细节:

6seconds.org/tools/sei.

SEI脑简报

描述:旨在作为情绪智能的入学点,大脑简介简介提供了一个简单的“钩”,开始谈论使用情感和认知。1页面的简档使用户能够深入了解其大脑功能。

目的:大脑简介专为培训而设计。它非常适合与大型群体一起使用。它是一个“级别”评估,因此不需要管理该工具,没有一个免费在线教程。

有效性:《大脑简报》使用了完整的SEI评估,具有非常大的标准基础(超过50,000),并具有强大的心理测量特性。

历史:《BBP》于2013年1月出版。

零售:10美元

批发:8美元及以上基于卷

www.texturesrug.com/brain.

Esci®.

HayGroup的“情绪和社交能力量表”

描述:使用Goleman的4象限模型(对自我和他人的意识,自我和他人的管理),ECSI情报测试测量了一系列关键能力,显示出影响工作场所性能。ECSI是一个“多级评价物”所以测试接受者从几个人那里收到反馈。

目的:六秒网络的成员使用了这现金网赌钱网站次测试,为教练领导人探讨其团队成员所察觉的领导者的专业和个人发展。大型组织通常用于开发组织发展的能力模式。

有效性:ECSI是一种能力概况,而不是心理学评估。能力模型基于广泛的干草数据库。管理ESCI需要认证。

历史:ESCI是Richard Boyatzis和Daniel Goleman的最新版本的原始ECI。

在线的

零售价:225美元,包括PDF报告

批发:Haygroup.com.

基因

由本·帕尔默

根据Genos网站,“Genos EI测量不纯净和支持特殊的人际关系的行为,以及我们的扩展套件的EI产品和方法具有三个不同的阶段:评估,开发和申请。”

有两份报告以及多评级和团队版本。

查看Genosinternational.com.

EQ-i®2.0

“情商库存”

描述:原来的eq-i,由Reuven Bar-On,专注于“情绪聪明的行为”。它是研究中最广泛使用的评估之一。

多卫生系统,该工具的发布者,创建了EQ-I 2.0作为“全新评估工具”,具有修订的心理模型:自我认知,自我表达,人际关系,决策,压力管理。

目的:我们使用了原来的eq-i测试来帮助人们了解他们的行为并寻找群体的趋势(例如,有什么技能帮助人们在这份工作中取得成功?)。

凡好:广为人知,从业人员众多。由重要的测试发布者支持。一些相关的资源(书籍,程序)可用。

cons:模型是各种技能和属性的列表与结构化凝聚力模型。与人格高的相关性。同样地关注女性行为作为情感意识和流程。EQ-I 2.0模型似乎在早期版本中澄清了一些不一致,但是元素如何合适的情况下没有明确的逻辑。北美的新EQ-I 2.0 Norm基数为5,000个。

有效性:原来的eq-i具有强大的因素结构和一个非常大的规范样品。MHS报告新的EQ-I 2.0。它使用具有自我校正积极印象指数和一致性比例的复杂评分算法。EQ-I预测了重要的工作和生活成果(工作表现,领导,销售,学习,大学保留),但这些研究无法控制人格,EQ-I与“大5”个性评估有关.7相关性.EQ-I是B级工具(需要认证)*

验证:成人自我报告与领导或工作场所报告。360 /多贸易型也可提供。

历史:EQI首次由reuven Bar-On于20世纪90年代开发,作为社会情感运作的衡量标准,随后由1995年左右发布作为MHS的EQ评估。原来的EQI是第一个商业工具和市场,并被广泛使用,它不再可用。EQ-I在2011年获得了第一个主要的研究更新,其中该工具的结构和方法显着改变和重新标记了EQ-I 2.0。

在线,纸张,360

批发:55美元,MHS.com

EQMap®.

由埃西系统

描述:具有更广泛的观点,EQ地图框架在工作场所背景下的情绪智能。纸张版的EQ地图情报测试是自我评分的,所以你可以完全自己完成;它有问题沿着,“你对人们的情绪有多好?”14个主要鳞片包括情感意识,情感表达,恢复力,展望,信任和个人力量。它还具有四个结果缩放,以显示增加前14的益处。EQ地图包括解释指南小册子。现在有一个在线版本,但我们不熟悉此版本。

目的:我们建议对有兴趣开发自己能力和工作场所队伍寻求更有效的工作方式的人的EQ地图。一个优点是EQ地图是自我评分的,所以它提供了可以在现场使用的“自己自己自己”的机密性和便利性。

凡好:纸张版易于使用。施放宽网络以探索与EQ相关的一系列概念。

cons:纸质版本很容易操纵以得到你想要的分数;天秤的范围太广可能会让你的工作不那么专注和可行。

有效性:EQ地图通常是具有良好因素结构。由于纸张版是自我评分的,因此没有复杂的评分alogrithm,没有自我纠正的指标。这是一个工具(普通公众)的级别。

版本:纸和在线。

历史:EQ地图首次在1995年大约1995年由Cooper and Sawaf公布为这本书的自由自我评估。Essi Systems在同一时间左右制作了商业版。大约2009年在线版本发布。不清楚是否提供了任何研究更新。

自我评分小册子或在线

价格:110美元

参见essisystems.com


其他工具:

有几个我们没有使用的其他工具,但听说过。此外,这里有一些相关工具发布的六秒钟和其他工具,其他工具不得称为情商的衡量标准,但与情绪智力相关联,或者与E现金网赌钱网站Q工具一起使用。

测试 目的 价钱

vs.

六秒钟的重要标志™现金网赌钱网站

描述:生命体征快速准确地衡量组织绩效的驱动因素。有一个人的领导者360,团队措施和组织气候评估。

与其他测试不同,OVS和TVS旨在评估组或组织 - 不仅仅是创建毫无意义的AQ平均值。结果显示了个人执行的上下文。测试测量五个因素:信任,动机,变革,团队合作和执行。这些因素在统计上预测性能结果的60%以上的差异,也是如此测量的:

保留,生产力,客户焦点和未来的成功

目的:我们使用这些工具加速变化。措施焦点领导战略,收益买入和指导和衡量计划。每个人都需要15分钟才能完成。

凡好:简单,明确的业务逻辑。快速地。

cons:这些不是“EQ测试” - 它们是气候的衡量标准和绩效的关键驱动因素。

有效性:这些工具基于代表大约60个不同尺寸组织的国际规范组验证。销售额标准化为100,因为SD = 15的中位数得分。Cronbach alphas上的尺度范围从.63到.93。

版本: The Leadership Vital Signs (LVS)是一个使用VS模型的个人领导力360。团队生命体征(TVS)是为一个多达20人的团队或工作组提供的,而组织生命体征(OVS)提供了众多站点、部门、级别等的比较。

历史:OVS于2001年开始开发,并于2002年首次购物。它在2006年和2011年再次基于正在进行的积极研究的情况下显着更新。

在线和纸张

零售:

LVS:150美元+汇报

电视:990美元+汇报

OVS:5,000美元

批发:30 - 50%

重要标志工具包的详细信息

EI360

由IHHP

加拿大多伦多附近的健康和人类潜力研究所根据他们的自我意识,情感管理,情感联系和个人领导层的模型生产了这一EI360工具。 查看ihhp.com.
个性 还有许多其他的人格测量方法(如DISC, MBTI);由于这些都不是衡量情商的指标,所以我们没有将它们纳入讨论。

背景:

要成为一个知情的消费者,您应该知道在几个月内可以在几个月内进行“统计上可靠”的测试。然而,有价值的测试需要严重,正在进行的研究投资。

最有价值的措施:

  • 测试一些重要的东西(即,更高的分数预测世界上更高的性能)。
  • 有意义(即,有组织的测试方式有一个逻辑 - 它“挂在一起”)。
  • 测试他们所说的事情(即,如果他们被标记为“情商”,实际上专注于情绪和思考)。
  • 是一致的(即,五种不同的技能或具有类似方式的特征的人)。
  • 容易足以让测试员理解,所以它不是混淆。

*水平用于对心理测量评估进行分类,以减少滥用造成心理伤害的风险。

  • C级工具仅限于持有执照的心理专业人员。
  • B级工具只能由硕士级别培训的某人进行评估或特殊认证。必须使用级别B工具进行护理,以确保测试者可以访问合格的人来汇报反馈。
  • 等级工具不需要特殊认证,可以由任何人管理。

披露重新偏离/利益冲突:

此评论是由约书亚自由曼她是SEI、SEI360和生命体征工具的合著者。他已经取得EQ Map认证,并使用该工具超过5年,是EQ-i认证,并在培训,指导和研究中使用超过250个EQ-i评估,是MSCEIT认证,在培训中使用MSCEIT,并共同呈现MSCEIT认证培训
†销售这些评估产生的收入,并从六秒发布的销售销售,用于支持六秒钟的非营利性工作,将eq传播到世界各地的学校和家庭(现金网赌钱网站约六秒钟的使命现金网赌钱网站

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