映射创新者的大脑

1。鼓励人们使用不同的大脑风格一起工作。

人的大脑区域一样,是专业的。一些擅长于想出新的想法——有远见,在6秒的大脑风格——当别人善于关注细节,把事情做好——快餐外送。现金网赌钱网站这些都是2的8大脑风格——阅读更多关于所有的风格在这里。上面讨论的神经科学研究表明,创新思维结合的优势来自于一个能力不同的大脑风格。在个体层面上,最具创新的答案来自于那些能激活大脑的默认模式网络——认为扮演一个关键的角色在做白日梦,心智游移和生成的想法和执行控制网络扮演着一个重要角色在有意识的控制思想和评估/修改的想法——在同一时间。作为一个组织,可以促进创新思维,鼓励大脑风格不同的人一起工作。这是说起来容易做起来难。专注于理想主义大局的人,一个专注于完成工作经常冲突,惹恼对方,最后甚至忽略彼此?但是喜欢的大脑区域,打破正常的障碍可能是创新的关键。

2。促进之间的通信通常在您的组织不同的筒仓

是有道理的,人力资源和市场营销、或人力资源和交付,不合作在每一件小事。专业化存在的理由;它是有效的。但很容易进入一个模式,这些不同单位或部门很少,如果有的话,沟通。每个人都很忙。谁有一个额外的会议时间?但这对创新的研究表明,这种缺乏沟通可能是一个真正的错失的机会。如果您的组织已经掉进了这个陷阱,尝试后,六人秒的情商模型检查这些正常的实践和考虑备用可以采取行动,创造一个更创新的文化。

了解自己:目前的情况是什么?有个人和组织单位之间缺乏互动?

选择你自己:你的选择是什么鼓励一个更具协作性的文化吗?的潜在风险和收益是什么寻找更多不同意见项目?

给自己:为什么创建一个更创新文化吸引你吗?它是如何与您的组织的崇高的目标?

3所示。培养思想,即使他们不完整或不现实的

大脑喜欢确定性。爱是对的,可以肯定的是。这种趋势可以使-作为一个领导或同事很难留下思想成长的空间。很容易跳上一个想法,把所有的原因,它不会工作,特别是当它来自人倾向于提出不切实际的想法。但创新源于之间无缝切换做梦的想法的能力,检查,修改,和做梦的想法。这意味着您必须创建一个文化的倡导接受现成的想法。这并不意味着为市场带来一个想法,你有严重的担忧,但它确实意味着听这个想法,保持开放,即使时机不对,或没有妥善解决一部分。这导致我们进入下周的文章创新,专注于最重要的驱动程序的创新团队,至少根据谷歌。请继续关注这是什么,如果你想报名参加我们的每周电子邮件,确保你不要错过它,你可以通过点击注册获得情商新闻在右边。