创新
在上班：

今年6个月中，33家公司为所有员工进行了为期4天的工作周 - 没有减少薪酬。

结果？员工的身心健康以及公司的底线结果急剧改善。

发生了什么？

全球非营利组织，全球4天，与波士顿学院，都柏林大学和剑桥大学的研究人员合作，与来自33家公司的900多名员工进行了试验，主要是在美国和爱尔兰。两家公司跨越了行业，包括但不限于：IT，电信，医疗保健，制造业，零售和酒店。

结果是 - 非常了不起：

- 员工报告的压力水平较低，疲劳，失眠和倦怠以及身心健康的显着改善

-97％员工受访者希望继续进行4天的周

- 一种38％与去年同期相比，参与公司的平均收入增加

-27中的0响应计划返回5天的计划的参与公司

审判参与者之一Kickstarter首席战略官乔恩·莱兰德（Jon Leland）说：“为期四天的一周对我们的业务和我们的人民来说都是变革。”“员工更加专注，更加参与，更敬业，帮助我们比以前更好地实现目标。”

为什么重要

员工是每个组织的命脉，员工福祉和心理健康是关键数据点。无论您从事哪种业务或行业，与挣扎的人一起工作都是一个真正的挑战。然而，这就是大多数组织面临的现实：员工的心理健康和福祉比以往任何时候都更加受苦。正如我们在11月版的工作中的情商通讯在2021年的一项调查中，有76％的美国工人报告至少有一种精神健康状况的症状。（焦虑，抑郁），在短短两年内增加了17个百分点。另外，事情可能会变得更糟吗？最近对近3,000名全球领导人的LinkedIn调查发现，大多数人认为当前的经济状况（阅读：衰退恐惧）将迫使他们削减诸如灵活性（68％），技能发展（74％）和员工等事物。健康（75％）。

在这些令人震惊的趋势的背景下，这项研究提供了希望的原因。它表明，员工的健康和组织的财务状况不必冲突。实际上，他们可以互相支持。

如何回应

大流行为公司提供了一个千载难逢的机会来重新构想工作场所：何时，何时和如何完成工作。考虑到全球劳动力的状况，现在比以往任何时候都更好的时机尝试了创新解决方案，例如灵活的工作时间表，甚至是为期4天的工作周。

现金网赌钱网站在为期4天的工作周上，六秒没有正式的立场。但是，我们确实鼓励全世界的公司做出故意，目的驱动的选择。像人一样的组织倾向于形成并遵循以前形成的模式。保持现状。这样的研究可以作为催化剂来质疑长期以来的信念和行为 - 如上所述 - 大流行为许多组织提供了一个开放，使许多组织能够做到这一点。

首先，这里有3个资源来创造性地思考员工的福祉和生产力：

1.谁害怕为期四天的工作周？

在这一集中普通英语，德里克·汤普森（Derek Thompson）采访了波士顿学院（Boston College）的经济学家朱丽叶·肖尔（Juliet Schor），也是为期四天的工作周期试验的首席研究员。她提供了有关试点计划的细微差别的详细信息，以及与切换到为期4天的工作周一起进行的组织的更改。

了解有关全球4天工作周飞行员的更多信息→

2.将简单的情商公式应用于工作问题

情绪智力现金网赌钱网站的六秒模型是将情商置于行动的三步过程。对于任何问题 - 无论大小，我们都回到了这三个问题：

• 我有什么感觉？
• 我有什么选择？
• 我真正想要什么？

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3.为人们制定混合工作政策

使用同理心和情商制定混合工作政策，从而创造出更好的工作场所。

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