在18个月为领导的项目人力方面的新见解和工具的变化,这个倡议创建的参与者的增加43%准备应对组织转型的复杂性。
背景:
美国军方继续解决不断变化的全球环境发生重大变化。就像许多公司都面临着需要变得更加适应和转变,军队从事类似的反思和重组。例如,几百年来水手曾经在一个特定的船;现在船员将船之间的需要——创建一个复杂和动态工作团队在一个具挑战性、高风险、高风险的上下文。国家安全战略的第IX节的要求,要求改变美国军方迎接21世纪的挑战和机遇。
美国海军牧师团服务于美国海军,海军陆战队和海岸警卫队。队的关键职责之一是建议指挥官和帮助他们管理的准备和幸福勇士和水手们在这些服务。在这个角色中,牧师和他们招募助手(rp)是参与人类的变化。
罗伯特•伯特的指导下海军少将的牧师从2006 - 2010年,部队进行了一系列的措施,以更好的理解和管理装备部队的人类和情感上的动态变化。在为期三天的项目下面所介绍的一封信中,牧师伯特解释了目标:
”作为海洋服务变革以满足明天的国家安全挑战和全球反恐战争,我们如何使用力量的方方面面,打仗,计划项目资源,构建和现代化舰队正在审查和管理人员。今年的专业发展培训课程,“工具变化的时代,”将使您利用机遇的重要转变时期。
理解变化及其对个体的影响以及机构的关键任务准备和有效性。为此,至关重要的是,我们能够识别模式在快速变化的环境中成功的重要元素。”
实现:
现金网赌钱网站6秒受邀为高级指挥官提供一个为期两天的研讨会在情商和改变。大卫•Tubley牧师队,曾参加了6秒EQ认证和先进的认证项目;现金网赌钱网站他被分配到作为合作伙伴在定制课程内容的需要军事文化和与整个实现6秒。现金网赌钱网站
为期两天的“内部路径改变”研讨会是交付给一群高级海军和海军陆战队的军官和rp,包括从海军军官教育训练命令。这最初的试点后,6秒委托:现金网赌钱网站
- 开发一个定制的天入门版本的内部路径改变关注情商理论和改变。
- 20官员培训教员提供一个课程培训经验
- 天项目支持人员提供大约1000个牧师,rp和员工。
- 定制一个为期3天的跟踪程序称为“工具变化的时代”关注的工具越来越意识和管理人类动力学的变化。
- 交付部工具变化的时代在舰队集中地区在美国和世界各地。
程序设计
捕获程序的核心概念在这介绍天内路径改变计划:
在众多机遇和挑战这些变化,是很重要的牧师更加有效…
- 管理自己的变化因此变化仍是一个省的机会与“脱轨器”把他们远离他们的官员的作用和目的。
- 咨询个人应对快速变化的环境中。
- 建议领导有效地通过改变带来的团队。
- 协助组织更大的一个持续改进的过程,帮助它实现它的目的,而剩余价值和伦理。
有很多这些活动所需的能力。战略思维、分析、建立关系、和项目管理是必需的。此外,有一个从根本上改变人类组成部分操作在情感层面。
变化是组织成功的关键时,总是有挑战性。尽管大多数方法改变认识到,这些挑战都是战略和情感,通常的前提是,人们会落入行来说是一个合理的策略。这传递的人必须执行方面改变导致大多数的努力失败。相比之下,6秒的方法是基于现金网赌钱网站人类理解和情感上的变化和司机参与那些协助形成和执行有效的策略。
情商为人们提供强大的洞察力和工具在实现重要的目标。情商(或“情商”)的能力,有效地利用情绪,这是一个成功的领导者的关键区别因素。
现金网赌钱网站6秒的方法集成了领先的思想变化。这些理论简化为一个实际的行动学习模型被称为“情商改变地图”,帮助领导人指南和维持变化。重点是巧妙地管理情绪,导致人们抵制或拥抱变化。过程有助于管理者制定一个共同愿景的承诺更好的组织,实施新的措施在管理阻力,然后在一个不断改进的过程建立清晰性和一致性。
的情商改变地图指导过程三个阶段的变化:
参与(开发清晰和支持)。“参与”是关于准备——收集想法,资源,策略,和情感上的支持。
激活(实施改变战略)。“激活”是小步-试点项目和小的成功实现。
反映(完善策略和学习)。“反映”是对精炼——重新考量和改进计划,以便下一次迭代建立于前。
情商改变地图如下图所示:
从这些项目中关键的外卖,情绪是一种有价值的变化的一部分。所谓的“负面”情绪会给我们的洞察力和推动我们的改变。通常所说的“积极”的情感燃料可以改变和维持的变化过程。
情商改变地图是一个“做好”模型专注于持续改进。像海军的概念,一个“80%解决方案”,改变地图的目标是创建购买,采取有用的措施,然后完善持续改进建立持续的动力。
更多解释变化的地图,看到这本书,内部的变化(www.insidechange.net)。
实现
6秒之后的学习设计理现金网赌钱网站念,这些概念被蒸馏到实用工具提出了一个经验的过程。两天,三天计划使用的实践练习,案例研究,录像剪辑,并深入讨论给生活带来的概念。为期三天的计划总结的“顶点”锻炼小组开发了一个实施方案,提出了前面板的主题专家。
在路径改变飞行员培训教员和课程使用现金网赌钱网站6秒情商评估prework提供特定的,个体对情绪智力的意见反馈。
天内路径变化始于一个方向当前理论的变化和各种变化理论提出的问题,特别的挑战获得支持和建设势头。然后程序介绍了情商改变地图作为一种可行的方法来解决这些问题。在上面的地图中,有三个红色箭头所示:这些代表创建发动所需基本情感转换改变。因为转换是充满情感,一个有效的改变领导人需要洞察力和技术在这一领域:换句话说,他们需要情商(EQ)。程序继续专注于6秒情商模型中的竞争力如何成为资产变化的领导者。现金网赌钱网站
为期三天的“工具”变化的时代建立在定位程序会更深入的概念和提供特定工具提高情感意识和管理。项目主题包括司机和障碍的情绪变化,建立信任,支持其他变化,澄清的目的。工具从6秒的方法包括“现金网赌钱网站反应路线图”(理解情绪反应的神经科学的过程,和选择移动的反应);“6秒暂停现金网赌钱网站”(另一个的神经反应);“相信陷阱”(这个过程对于理解信任作为情绪反应和司机的信任);“情感代数”(一种感情融入有效决策方法);和“发现北”(连接过程改变的目的)。
结果:
最初的试点是会见重要的赞誉。一位与会者,阿尔伯特·希尔博士写道:
“在我看来,培训是昂贵的,良好的培训是有价值的,你是无价的。多年来我已经参加了很多训练,我自己已经发表的,但你的内部路径变化的研讨会是效率最高的迷人组合内容,质量材料和迷人的教练我经历了长,长时间。现金网赌钱网站6秒了整个包连接。我希望每个人都在我的组织可能是。”
一年之后的结论完整的程序,非居民的主管培训,指挥官大卫·吉布森参与者发送一封电子邮件,所有官员都邀请他们完成一个调查关于课程6秒。现金网赌钱网站有49个受访者(大约10%的官员出席了项目)。调查让他们对主题的重要性,及其前后自我评价程序在三个方面:
- 意识的情感动态变化:增加39%。
- 通过这些动态工作过程和工具:增加43%。
- 关于情商的教学工具:增加58%。
调查还要求参与者叙事评论他们的经验和项目的结果(并允许引用他们的反应)。由于项目,作为一个牧师你不同?如果是这样,什么样的你得到不同的或更好的结果?
“是的,我不是一个自然的变化。然而,程序添加了一个伟大的交易我的理解我为什么反对它,以及如何使其更容易处理。帮我处理那些挣扎于改变。变化的关系已不那么紧张的对我和我身边的人。我们的办公室在2007年经历了重大变化,这对我们真的很有用。”——威廉Holiman
“我绝对更意识到情感经历以及我的同事和下属与改变。看到更好的结果在指导他们调整过程的原因,动机、组织改变的理由。”——克雷格Muehler
“我能更好地帮助别人通过识别的根源是什么反应,从而让他们有一些控制响应,更好的了解他们的“高尚的目标。”——Stamm布莱恩
“是的,把更多的时间和更反映在讨论一个情绪化的问题,按照6秒的停顿。增加情感温度降低,洞察力,我们能够一起工作对一个可行的解决方案。”——迈克尔Pumphrey
当被问及的重要性变得更加有效地改变,59%的受访者认为这之间非常重要和极其重要的。作为个体,变化是具有挑战性的。这个挑战乘以成千上万在大型组织中,需要有很强的洞察力和特殊才能使更改成功。6秒的程现金网赌钱网站序提供了一个强大的衡量每个装备这些领导人在这个关键任务转换的过程变得更加有效。因此,牧师成为更有效的变革推动者谁能理解和管理变化的“红线”地图,人类动力学驱动成功的改变。
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6秒的首席执行官约书亚弗里德曼情商网络(现金网赌钱网站www.texturesrug.com),是一个世界领先的专家应用情绪智力来提高性能。弗里德曼的设计师和主程序的教官,连同大卫•Tubley牧师汤姆Wojick,咪咪Frenette, Marek Helstrom。现金网赌钱网站6秒感谢理查德·史密斯和“医生”学习和开发团队在通用动力公司帮助管理承包的工具变化的时代,和乔纳森Frusti博士和现金帮助启动项目队的校舍。
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哇这个神奇的,谢谢分享
哇——情商的方法,用来帮助改变了在一个变化的环境很好,再次感谢深入社会的许多方面帮助——总是好的重读的内部路径改变!感谢杰克
杰克,
做得好!不能感谢你和团队的其他成员足够的这个伟大的机会服务,为男人和女人服务我们的国家。程序是鼓舞人心的和我所做的,因为给了我同样的感觉这个项目的意义和贡献。
照顾,给护理和存在
汤姆
嗨,汤姆——就像你,我发现这是一个伟大的经验。我喜欢看到参与者重新想想自己的整体视图使改变工作,并与这些专门的人是鼓舞人心的。我很高兴的是,一年后,他们认为学习是有价值的。
谢谢你的重要贡献这成功!
热烈,
——杰克
杰克,这是鼓舞人心的材料,像往常一样,在一个人类,平易近人。美国军方是拥抱情商的概念以及它们如何协助变更管理如此巨大的规模只能用来说服别人在组织大型和小型,有巨大的价值理解更多关于我们自己的情感和那些与我们工作。
我很兴奋继续提倡情商培训和意识的重要性在我的下一个领导地位(无论这可能是-我仍然“过渡期”),我知道,这样的案例研究将有助于增加可信度,遗憾的是仍然符合主题在某些方面有一定程度的怀疑。谢谢你分享这个。很棒的工作!
谢谢斯蒂芬解读和回应。我同意它仍然是一个重大的挑战让决策者”点连接。“看来情商的意识迅速发展,但从意识到价值是另一个步骤。我经常听到,“这听起来很神奇,但现在我们不能投资…”——下一步就是证明它不是一项投资,这是一种引发的血倒在地板几乎每一家公司的不信任,断开,甚至厌恶…。导致难以置信的低效率和浪费。
很快到来,我希望你的下一个位置的地方决策者认真考虑创建一个世界级的公司,这样你就可以完全让你智商+情商在发生!
热烈,
——杰克
了不起的成就了!恭喜你这个好工作,谢谢你与我们分享它。期待更多。目前使用的路线图来帮助领导人更清楚地“看到”的变化过程。有时,使用它作为诊断框架的过去(最近)变更计划和发生了什么,可以帮助打开门更积极的或至少是乐于尝试新的策略。
嗨,杰克,
好joue——excellente avancee pour la推广de l 'Intelligence Emotionnelle一个机构emblematique,欧珀莱rationnelle adhocratique。开放的方式为Emotionnaly智能军官!
一个大大的拥抱来自法国
由于蒂埃里-
我的继父是一个海军军官,我希望他们能有更多的机会EQ融入环境我们服务的时候,特别是当他从越南回来。我希望这项工作将产生影响的女性和男性服务——对于那些的生活他们触摸而服务…当他们重返平民生活。当然我的第一选择是,我们没有人在这种情况下,但是如果我们要把我们的同类战争,我们有义务给他们所有的工具来维持他们一旦做出最好的决定,一个非常困难的局面。