在大型制药中改变团队文化
崩溃边缘的领导团队使用EQ评估，指导和培训来改变内部动态，并取得了显着的结果。
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医疗保健和制药
访问现实世界的案例，以查看情商如何创造可衡量的有意义的ROI。企业，学校，机构和其他人如何使用EQ改善结果？
装备团队成员在Hamad Medical Corporation提供世界一流的护理
HMC教授社交情感技能，为团队成员和患者提供蓬勃发展的文化。
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改变UCB销售的气候
为经理配备EQ技能，以改变团队的气候，并最终获得客户体验。
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加倍高度参与的经理人数
西门子卫生员在巴西的执行团队为有效的团队合作提供了互动，即使在困难的VUCA环境中也是如此。
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增加医学生在Shirley Ryan Communicat Lab的压力弹性
即使在医学院的高压中，也要建立管理压力并避免倦怠的能力。
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在SEVRX上发展可持续的性能模型
导航大量的增长并配备了EQ技能，以建立强大的性能文化。
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将护理放回医疗培训中
在一项多年研究中，Liberty University衡量了医学院蓬勃发展的关键能力。
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