改变大型制药公司的团队文化
一个处于崩溃边缘的领导团队使用情商评估、指导和培训来改变内部动态——并取得了显著的效果。
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医疗和医药
访问真实世界的案例，看看情商如何创造可衡量的、有意义的ROI。企业、学校、机构和其他机构如何使用情商来提高成绩?
装备团队成员，为哈马德医疗公司提供世界级的医疗服务
HMC教授社会情感技能，为团队成员和患者提供繁荣的文化。
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改变UCB的销售环境
让管理者具备情商技能，以改变团队氛围，并最终改变客户体验。
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高度敬业的经理数量翻倍
西门子Healthineers在巴西的管理团队为有效的团队合作提供了动力——即使在困难的VUCA环境中。
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在雪莉·瑞恩能力实验室提高医学生的抗压能力
建立管理压力和避免倦怠的能力，即使在高压力的医学院。
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在Servrx发展一个可持续的性能模型
驾驭大规模增长，用情商技能装备初创公司，建立强大的业绩文化。
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将护理重新纳入医疗保健培训
在一项多年的研究中，利伯缇大学衡量了在医学院蓬勃发展的关键能力。
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