概述
情境:在世界领先的制药公司之一，一个大客户团队由于其使命不明确、失去信任和士气低落而濒临崩溃。
解决方案：该团队与6秒优先合作伙伴Dynamic Learning合作，实施了为期6个月的学习现金网赌钱网站和辅导干预。
结果:经过干预，团队情绪智力得分提高了8.9%，同时经历了两位数的财务增长、高绩效评估和多次晋升。
“在这种情况下，很明显，这个团队需要EQ作为我们想要创造的转型的关键部分。他们都拥有完成和交付成果所需的IQ，但他们需要背后的力量——对人的因素的投资。”
–欧内斯特·马克拉姆博士，团队负责人
情况
在一家世界领先的制药公司，成立了一个关键客户团队，作为主要内部和外部决策者的中心联络点。然而，由于团队的目标和方向不明确，导致整个公司对KAT产生了不利的看法。因此，缺乏公司其他人的认可和认可影响了团队的工作质量，并导致信任、信心和士气的丧失。团队的新领导人欧内斯特·马克拉姆博士知道，为了改变团队的绩效和生产力，他必须解决推动绩效和生产力的关键基础要素——人的要素。
解决方案
为了支持该团队提高绩效，该公司与动态学习(Dynamic Learning)签订了合同。动态学习是一家专业的情绪智力咨询公司，也是总部位于迪拜的六秒首选合作伙伴。现金网赌钱网站他们一起定制了一个为期6个月的学习项目，其中包括评估、小组研讨会和一对一指导。第一阶段由团队成员完成SEI，世界领先的情绪智力评估。第二阶段包括对参与者SEI概况的一对一汇报，作为目标设定的框架，以及为期两天的关于情商的小组研讨会。最后一个阶段包括持续的情商指导和分析成长的后评估。
后果
经过干预后，情绪智力得分增加8.9%，并与两位数的财务增长、高绩效评估和多次晋升相关。
情商提高
团队情商得分提高了8.9%。
%
更强的动力
团队成员的内在动机得分提高16.3%。
%
更好的决策
显著提高了参与者的决策能力。
%
交付的产品和服务
了解更多有关此案例的信息
查看更多案例
装备团队成员，在哈马德医疗公司提供世界一流的护理
HMC教授社会情感技能，为团队成员和患者营造繁荣的文化氛围。
在Quad Graphics保持以人为本的领导
情商训练如何适应快节奏的工业环境?在Quad Graphics，这是领导层坚持公司创始价值观的方式。
在挣扎的青少年中增加亲社会行为
情商技能帮助苦苦挣扎的18-24岁青少年在数据驱动的创新项目中找到目标和动机。
通过情商提高销售额28%
一家全国性的保险公司利用情商来改变企业文化，销售额同比增长28%。
加强国际金融公司的领导能力
高潜力的领导者学会了实际的情商技能，从而有效地跨越地域、文化和组织界限。
与蜻蜓一起进行户外社交情绪学习
他们徒步穿越喜马拉雅山脉，在马来西亚研究红树林，在巴厘岛建造学校。他们是蜻蜓户外教育项目的学生，他们做的不仅仅是冒险;他们正在学习终生的社交和情感技能。
