由于缺乏明确和信任的丧失，崩溃的边缘是全球领先的制药公司之一的顶级领导团队利用EQ干预来改变团队动态，并助长前所未有的增长和表现。

概述

情况：在全球领先的制药公司之一中，一个关键的帐户团队由于缺乏对其使命，信任和士气低落的清晰度而处于崩溃的边缘。

解决方案：与Dynamic Learning（六秒钟的首选合作伙伴）合作，该团队实施了六个月的现金网赌钱网站学习和教练干预。

结果：干预后，团队情商得分增长了8.9％，同时经历了两位数的金融增长，高性能评估和多次促销。

情况

在全球领先的制药公司之一中，已经建立了一个关键的帐户团队，以充当关键内部和外部决策者的中心联系点。但是，缺乏对团队的目的和指导的明确性，导致对整个公司的KAT的看法不利。因此，公司其他公司缺乏认可和认可影响了团队的工作质量，并导致了信任，信心和士气的丧失。该团队的新领导者欧内斯特·麦克拉姆（Ernest Makram）博士知道，为了改变团队的绩效和生产力，他必须解决促进绩效和生产力的关键基本要素 - 人类元素。