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用情商提高员工敬业度:小松案例研究
我们能在经济挑战中衡量和提高员工敬业度吗?好处是什么?在小松工厂使用“生命体征”和“情绪智力”的案例研究:参与度从33%提高到70%。同时，工厂生产性能提高了9.4%。
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Amadori案例：参与，方程和性能
在对欧洲麦当劳的供应商AMADORI进行的为期三年的研究中，对情绪智力、个人绩效、组织参与和组织绩效进行了评估。情绪智力预测经理绩效管理分数47%的变化。情绪智力也与组织参与度的增加密切相关，其中有76%的差异是由管理者情商预测的。最后，拥有更高组织参与度的工厂实现了更高的底线结果，建立了情商-参与度->绩效之间的联系。在此期间，员工流动率也下降了63%。
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案例研究二:提高销售业绩
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欧洲的行动呼吁:3个情商洞察
今天世界上最大的情绪智力研究是什么？一些坏消息，但也是我们努力改变的机会。
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心态2018:情商的最新研究
今天世界上的情绪智力发生了什么？以下是世界上最广泛研究的最新见解。
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现代树立创新培训的步伐
为了实现他们的战略目标，现代汽车在土耳其的制造团队发现了一个关键的需求:敏捷要求管理者建立他们的创造力。为了打造这些能力，Six Seconds在土耳其的合作伙伴Hayatın Ritmi与该公司合作，利用情商Br现金网赌钱网站ain Talents来为创新设定环境。
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意大利的情商:洛伦佐·法里塞利
意大利的情商怎么样了?来认识一下意大利情感智能网络的领导者，洛伦佐·法里塞利。
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案例：医疗保健中的压力，方程和性能
By Lorenzo Fariselli，Joshua Freedman，Massimiliano Ghini MBA，Federica Valentinin出版日期：2008年2月25日，新闻稿和PowerPoint可用于陪伴本文，以及PDF版本。摘要与许多领域一样，医疗保健是一个复杂和压力的环境，人际关系的重要性至关重要。这项研究发现，在[...]中
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医疗保健案例研究：EQ降低压力
研究人员发现，在包括压力管理的一些关键性能领域，医疗保健专业人士高度效率远对，表明这些技能对医疗专业人士来说至关重要 - 特别是领导地位的技能。
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