赢得的神话:

3步骤停止循环
的冲突和站
作为盟友

在好莱坞版本中,总有一个明确的胜利者。无论是企业冲突的一个故事,或竞争对手爱,或者文字战争英雄获胜。同样的我们的爱运动,我们总是看到,庆祝一个赢家或赢得一个团队。

但你猜怎么着?真正的生活是混乱。

一眼就足以让虚构的历史好莱坞版本更可取。我们的现实世界的冲突结束整齐的比例是多少?接近于零的东西。

巴勒斯坦和以色列之间永恒的循环是一个典型的例子——这是一个钟摆,每个边推。试图赢得击败对方…然后几个月,几年,或代之后,对方甚至决定他们需要的规模,和困难。

很容易看到不可能“明确的胜利,”在我们的冲突,一遍又一遍,我们获胜的神话。连接到我们的大脑的核心是这个原始系统把冲突当作一个史诗般的战役中善与恶(“好”在哪里一边我们)。然而,当我们沿着这条路,不管谁“获胜”的斗争,我们输了。

“一个五彩的顽固的情绪”

创始人和主任丹尼尔·夏皮罗在哈佛大学法学院国际谈判程序,指出一切冲突的根源是敌对的立场:“无论是国家元首或丈夫和妻子之间的问题,普遍方法冲突,他们的对手:“我与你。这引发了一个五彩的顽固的情绪,使挖掘自己的冲突非常困难。”

它是这样的:我们不同意的状况。然后我们开始诽谤。有一个原始的渴望征服。在我们自己的大脑和心里,我们让自己公义,我们让他们不好。他们成为了敌人。我们在战争残酷的循环,我们看到的头条新闻,每天一样,在我们的日常生活中。我们老板,同事,客户,配偶和情人,甚至我们的孩子为敌。为什么?

最好的感觉是正确的。字面意思:大脑给本身一定的多巴胺奖励。我们沉迷于义——胜利。不幸的是,在这种情况下的反应,神经战争,“赢”意味着击败他人。“正确的”意味着在别人是对的。我们让他们错了所以我们可以是正确的。

没有人真正赢得战斗

几年前,我听到了一个高度装饰海洋简洁:

没有人赢得战斗。

在真正的战争中,我们失去了一代人的花,我们失去了和平,我们失去了公民社会。在我们的个人冲突,我们失去联系,我们失去了信任,失去能量,我们失去的关系。一旦我们进入冲突,每个人都参与受损。每个人变得鲜血淋漓,伤害,要么,或者至少感情。那么我们对立的立场变得越来越根深蒂固。

如何真正赢得

丹尼尔·夏皮罗共享一个重要教训的情感冲突:不要站在我们之间的冲突。

解决方案是矛盾的,这种感觉就像一种投降,但它不是。解决方案是站在你的对手,最终,让这个人你的盟友。”关系转变立场,所以它不再是“我与你”但我们两个并排的工作面临着一个共同的问题。这将创建一个巨大的情感转变。”

而不是问题定义为另一个人——甚至是你们之间的问题,重新定义它为你分享的东西。同心协力,共同面临的问题。这是一个神奇的武术的核心原则称为合气道:所以你可以重定向移动的能量冲突。这需要一个转变的感觉,思考,做什么;作为Ridit Raj杜塔在这篇文章的评论中写道:“如果你必须赢,赢得人们的心。”

在合气道,随便一个步骤,一个物理运动。在“合气道的关系”,这是一个情感的一步。这需要情商:

了解自己:收听。

选择你自己:降低。

给自己:一步在一起。

这是现金网赌钱网站6秒的情绪智力模型——一个框架行动激活情商。

我们在同一个救生筏

一个简单的方法来摆脱对立的立场是认识到别人的情况下没有“独立”。很容易诽谤”,“把人当作少当我们认为自己是不同的。我们可以看到在政治宣传时期的冲突——反对士兵描绘成蚂蚁,其他国家描绘成邪恶的。公义的其他燃料循环递减。

反过来也是如此。当我们认识到共同的人性,我们自动转移到一个不同的基于协作的响应。移情是必不可少的工具;还记得我们的大脑连接。经典的移情问题是一个邀请,看到我们在一起:“我觉得如果我处在他的鞋子吗?“这个问题只是移情的一部分——检查移情存档得多——但这是一个起点:找到共同点。

我们转向相同的一面:我

6秒的现金网赌钱网站培训经理用情商给更有效的反馈,我们教“我我们”——这一过程将谈话从怪协作。关键是,“情感合气道”来肩并肩的移动。这个过程来创建对齐,可以应用于任何当我们感到对立立场的关系开始。

我为我们有三个步骤:

  1. 做一个“我声明”来识别你的感受。
  2. 承认这是一个分享经验。
  3. 一起讨论如何改善这种情况。

更多的细节:

步骤1 -“我声明”

陈述你的感觉诚实但富有同情心地使用:“我觉得——”情况。例如:

我觉得这就是不满意。

我感觉不舒服我们交付给我们的客户。

我对我们的关系感到悲伤。

使用“我声明”真诚地表达你的感觉是诚实的,另一个人不能否认你感觉这种方式,提供了一个小漏洞,而不是责怪。

步骤2 -检查

邀请对方加入你承认他们的感受和要求合作。例如:

你感觉如何呢?

你也告诉我,你不激动。

听他们的感情创建一个相互关系——它还可以帮助你把你的同情心。

步骤3 -邀请加入

问如何改善这种情况,例如:

我们怎样才能改善呢?

我们能做什么来让这个更好?

在一起工作是一个合作,你不是两侧,而是并肩站面临着共同的挑战。

不要进入戒指

永恒的经典的上台,Le中d 'Arthur,年轻的国王亚瑟和梅林讨论冲突。亚瑟问,谁是侵略者,谁先发?梅林说:冲突,对手圆另一个姿态,准备战斗,然后一个步骤到圆的战斗,在宣布他打算画,他是攻击者。

冲突无处不在,我们每天有一千个机会增加暴力。暴力在我们心中,正面,如果不是在我们的行为。我们卷入赢得的神话,让别人不好我们可以证明我们的立场。然而,它失败了。,获胜的是中空的,剩下的灰烬,而不是胜利的甜味。也许是时候停止走进圆圈?

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