实例探究|技术|英国队

EQ驱动团队绩效各行业在英国

是EQ教练是否有效?四支不同的球队 - 在科技,金融,电信及专业服务 - 跑赢关键性的参与和绩效措施控制组参与EQ教练之后。

概观

情况:这四支球队面临着与团队独特的挑战,但有着相同的目标:提高团队的参与和表现。

解决方案:现金网赌钱网站六秒钟的合作伙伴,格林格拉斯咨询,与团队合作,以衡量和提高个人和团队绩效的关键驱动因素,并解决各队的具体问题。

结果:平均20%的增幅团队参与在四个小组,推动团队的KPI如信任,激励和执行的90%的增长。

下面是一个团队的进步在6个月内,包括敬业的员工的百分比增加一倍的图形:

“它打开门,我们是彼此更诚实 - 并且如果我们将所有的事情,我们要交付给作为一个团队是至关重要的。有目的的工作一直是我认为它给了我们所有的基础的基础上特别有帮助。”

计划参加

情况

这四个团队都来自总部位于英国的上市有限公司,规模从1500人到72000人不等。他们每个人都面临着与团队合作相关的独特问题:其中一个团队刚刚成立,还在“标准化”的过程中,也就是建立团队合作的协议。另一个小组是由两个小组组成的,目前正在重新参与。最后两个团队已经一起工作了一段时间,但是缺乏凝聚力和有效的沟通策略。每个人都同意参加情商教练干预,以提高团队效率。

这四支球队参加了由评估小组研讨会和个别辅导的四个月EQ干预。该小组研讨会由四个4小时的会议,每个分开了一个月。在开始的时候,每个队率先组队生命体征评估这就形成了一个行动框架,并帮助建立集团的目标前进。然后每个交互组车间去更深入情绪智力的理论和实践,因为它关系到每个团队的目标和目的。在第二和第三会话之间,每个组成员具有基于的结果的1对1的训练会话SEI评估提供了一个机会去更深入的在个人层面上。

结果

增加接触

参加者的参与度分数平均增加了20%。

性能改进

队由测得的关键绩效指标的90%提高TVS。

TRUST INCREASED

团队的75%提高信任的分数。

产品与服务交付

EQ技能


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团队氛围


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教练


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