情绪智力要素:变革型领导素质
EQ for Transformational Leadership Qualities
基本的情商资源
交易领导是要完成任务。变革型的领导是建立人和文化,因此他们可以做需要做的事情。需要什么领导才能,情绪智力如何帮助实现这一目标?
什么是变革型领导?
变革型领导意味着吸引人们为持续的成长和学习建立背景。这是关于建立性能的能力。
Is leadership about “getting things done” (tasks) or about engaging people to build a high performing culture (process)? In a task-focused world, it’s easy to think leadership is about DOING. But when it comes to transformational leadership, the impact comes more from BEING.
什么是基本领导素质?
Researching the emotional intelligence leadership qualities that make transformational leaders excel,一项大规模研究确定了基本要素是“集中的同理心”,这是关怀人和绩效的结合。
A ten-year study on leadership qualities for high performance found five drivers are the key elements of transformational leadership. These are通过领导力体征测试衡量这是一个360或多评价工具,它贴上了该模型,其五个顶级领导才能共同构成了变革型领导的定义。
- Trust:变革型领导者设定了安全的背景,其中…
- 动机: People are driven by long-term purpose,
- 改变:他们是适应能力的,
- 团队合作: They collaborate to achieve more than they can individually, and
- 执行:他们专注于重要的事情并完成。
领导力是如何将战略变成行动的方法。获取最新的组织活力研究,以了解如何
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