测试
"测试测试测试"
对工作中的女性的影响:关于女性领导力的3个关键见解
两项主要研究结合在一起，为职场女性提供了令人信服的见解
阅读更多领导
领导力是建立一个环境，让人们聚在一起，看到一个更美好的未来，并为之努力。一部分是关于理性的数据和系统，另一部分是关于情感的数据和关系——这可以通过不断增长的情商得到改善。
为什么管理者需要情商?提高表现的实用技巧和资源
研究不断发现，情商是管理者成功的关键因素——但如何才能为管理者带来情商呢?
阅读更多
5种基于证据的情商策略帮助领导者重燃激情
职业倦怠是由基本的情感需求得不到满足引起的，而解决办法是领导者和员工利用情商。
阅读更多
作为领导者积极倾听:运用情商倾听的4种方法
杰出的领导者已经掌握了深入、积极倾听的艺术。这里有4个实用的技巧，可以利用情商来倾听。
阅读更多
研究:成功领导变革的关键是强调什么将保持不变
成功改变努力的秘诀是强调什么没有改变?研究揭示了变化的神经科学。
阅读更多
科技孤独:丹尼尔·戈尔曼的情商技巧
在纷乱的当代生活中，我们如何保持与自我和他人的联系?丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)和约书亚·弗里德曼(Joshua Freedman)是世界上最杰出的情商专家，他们在一场精彩的问答中进行了讨论。
阅读更多
通过情商提高员工敬业度:小松案例研究
我们能否在经济挑战中衡量并提高员工敬业度?好处是什么?小松工厂的案例研究使用“生命体征”和“情商”:参与度从33%提高到70%。与此同时，工厂业绩增长了9.4%。
阅读更多
5个技巧:利用情商建立高效的企业文化
情绪能成为组织策略的一部分吗?以下是5个专家的见解和最新的研究，这些研究是关于聪明地对待感情，也就是情商，从而提高工作表现。
阅读更多
丹尼尔·戈尔曼谈领导力的神经力量
为什么感觉对领导者很重要?对《情商和社会智力》一书作者丹尼尔·戈尔曼的采访，内容涉及优化人类表现的一种新的领导责任，以及将关注情感作为底线优先级的研究。
阅读更多
理解并利用恐惧来支持改变
恐惧是改变的关键。以下是如何理解它、转化它——或者更深入地理解它。
阅读更多
高绩效领导者的三项基本技能
情商和领导能力之间有什么联系?新的研究表明，66%的领导力得分差异是由5个关键的领导力驱动力所预测的，高情商的人在这些因素上获得高分的可能性是其他人的7倍。
阅读更多
工作场所活力研究:领导趋势
人们在工作中面临的主要挑战是什么?组织如何建立应对这些挑战的能力?我们从2007年开始进行这项研究(最初的名称是《工作场所问题报告》)，目的是了解领导者是如何看待工作中的员工方面的——以及情商在工作表现中的作用。
阅读更多
管理者的真相时刻:是时候改变了?(# 15)
我们正处在变革的时代——管理者们准备好了吗?加入联邦快递国际学习与发展部总经理Jeff Kinsley;Princess Ayers-Stewart - REI多元化、公平和包容主管;以及六秒公司的首席执行官乔舒亚·弗里德曼，在一次强有力的对话中重新现金网赌钱网站思考了当今环境下经理的角色。
阅读更多
运用辅导工具改善工作和生活
一场关于教练工具和方法如何帮助我们所有人的强有力的对话
阅读更多
“回归正常”还是“转向新事物”?(# 8)
如果“正常”是问题所在呢?与其对当前的困难做出反应并试图“回到过去”，我们如何运用情商来想象我们真正想要的未来呢?从反应转变为重新想象——从退缩到前进——的基本技能是什么?
阅读更多
气候焦虑的3个关键问题
加入这个由活动人士、研究人员和教育工作者组成的跨代全球性小组，在情感、气候变化和青年的交叉点上进行强有力的对话。
阅读更多
5本提升情商的领导类书籍
想让你的领导能力更上一层楼吗?看看这5本书吧，它们启发了一些世界顶级的情商专家。
阅读更多
如何解雇高情商的人
解雇某人在情感上是一种挑战。这很容易成为领导能力中最难的方面之一。这里有一些实用的情商小贴士，让你以同情、清晰和平静的心态去做。
阅读更多
职场沟通的三个工具
工作场所的沟通是一个持续的挑战。幸运的是，对情绪和大脑的研究有助于澄清关键的沟通工具。
阅读更多
茁壮成长的女性领导者和整体辅导
这是一个关于秘鲁一小群女性L&D专业人员的故事，她们聚集在一起，获得SEI的认证，然后带着更深刻的转变离开。
阅读更多
问责沟通:4个问题
做出明确的承诺，没有回旋的余地，你会给自己和他人力量。
阅读更多
成长的上坡路:愿景作为催化剂
当“六秒”现金网赌钱网站提出到2039年达到10亿人口的目标时，我们面临着一些具有挑战性的选择。下面是我们如何做出这个决定，以及结果是什么。
阅读更多
为未来培养勇敢的领导者
为了创造一个适合未来的环境，我们需要帮助孩子们培养内在的领导技能，让他们能够建立这样的现实。这是如何。
阅读更多
构建社区的情商洞察
社区是关于人的。它既包括我们与团队的感情，也包括我们通过活动、信仰和共同目标所分享的关系。
阅读更多
EQCON力量了!
EQCON 2018的诞生，为北美六秒网络注入了活力和力量。现金网赌钱网站会议视频集锦。
阅读更多
振兴学校社区
学校如何成为充满活力、快乐、包容的社区?学校领导有意与教师、学生和家庭合作建立他们。
阅读更多
巴塔哥尼亚的经验教训
我们能从一家创业公司身上学到什么经验来建立社区和良好的业务?以下是巴塔哥尼亚为实现共同目标而建立联盟和承诺的历程中的六条启示。
阅读更多
如何在VUCA世界中领导人们:西门子案例
在VUCA环境下，情商干预是如何让高度投入的管理者数量增加139%，整体投入得分增加46%的?
阅读更多
工作场所的情商:冒着风险在科技领域谈论情绪
圆舞曲对通用性并不陌生。而他们最近的举措——投资于工作场所的情商——表明他们再一次站在了前沿。
阅读更多
案例研究:关联领导力促进绩效
案例研究:发展领导力以改善关系和加速变革是许多组织的关键目标，那么帮助这家全球科技公司73%的领导者取得长足进步的秘诀是什么呢?
阅读更多
案例研究:新的组织文化
通过案例研究，引入一种新的组织文化，在个人评估数据和洞察力的驱动下进行全面的培训，产生积极的结果
阅读更多
Stephen MR Covey的建立信任和创造幸福的三个关键策略
信任对幸福至关重要，但信任正在下降。畅销书《信任的速度》(Speed of Trust)的作者史蒂芬•柯维(Stephen Covey)为领导者和所有人提供了三个强有力的策略，以扭转这一趋势。
阅读更多
一项新研究表明:表现出色的可能性增加了22倍
当组织优先发展情商时会发生什么?新的研究显示了一个显著的效果。
阅读更多
实现幸福第四季度
在这个混乱的时代，我们如何获得幸福——对我们自己，对我们的社会，对我们的星球?
阅读更多
神经经济学家保罗·扎克的《信任革命:4种强有力的策略》
随着对社会机构的信任螺旋式下降，人们感到更加孤立，社会契约是否已被摧毁到无法修复的地步?神经经济学家保罗·扎克(Paul Zak)就最新的信任数据及其对领导者的影响发表了自己的看法。
阅读更多
如何成为伟大的领导者:驾驭崇高目标的力量
想知道如何成为伟大的领导者吗?这一切都始于知道你的目的和原因。这篇文章可以帮助你找到你的答案。
阅读更多
《蜻蜓:社交情绪学习到户外》
对于亚洲的孩子们来说，蜻蜓的户外教育和服务学习项目就是通过情商来发现自我。
阅读更多
领导者增加信任的3个建议
信任。这种无形的力量会让事情感觉很好，并推动团队和组织走向卓越。文章，免费幻灯片和测验的信任和如何得到更多。
阅读更多
通过情商提升学校领导效能
校长在促进社会情绪学习方面具有特殊的作用。找出研究显示什么是最有效的。
阅读更多
意大利EQ:认识一下洛伦佐·法利塞利
意大利人的情商到底怎么了?这是意大利情绪智力网络的领导者洛伦佐·法利塞利。
阅读更多
