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几代人的情商差距
几代人真的这么不同吗？来自世界上最大的情商研究的新数据说是的……
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这些文章探讨了有关情绪，情绪智力，生活满意度，组织表现等的最新研究。
想要美好的生活吗？哈佛大学赠款研究的3堂课
哈佛大学的研究已有80多年的历史，确定了漫长而令人满意的生活的共同点。那么什么使生活变得美好？这项研究的发现如何帮助我们在自己的生活中做出更好的决定？
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研究：成功领导变革的关键是强调将保持相同的事情
成功改变努力的秘密是强调什么……没有变化？研究阐明了变化的神经科学。
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增加员工与EQ的互动：Komatsu案例研究
我们可以衡量和增加员工参与经济挑战吗？有什么好处？使用“生命体征”和“情绪智力”的Komatsu工厂的案例研究：参与度从33％增加到70％。同时，植物性能增长了9.4％。
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学习与大脑：神经科学家inmordino-yang
在神经系统层面，大脑如何真正学习，情感的作用是什么？对教育和培训有什么影响？
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综合情绪：感觉是盟友
如果我们所有的感觉都有价值怎么办？许多人将情绪视为“好”或“坏”，这使我们处于内部斗争状态，不断地与我们自己的感受。这是一个将感受重新考虑为重要的信号的框架。
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智商vs.eq：为什么我们要测量什么
定义数字时代的进步和问题是致力于认知智能的100年的逻辑结论。从致力于情商的100年将出现什么？
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EQ业务培训：15个最佳实践技巧
您如何将情商培训用于企业？根据与数十名业务领导者的访谈，三种关键成分 + 15条提示。
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高表现领导者的技能？（＃16）
对EQ感兴趣的人知道，情绪智力对于领导力至关重要 - 但是，他们如何确切地联系起来？我们将首次推出新的研究，展示了特定的EQ技能和领导能力如何联系在一起……揭示了在当前时代起作用的更强大领导力的途径。
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高表现领导者的三个基本技能
情绪智力与领导力表现之间有什么联系？新的研究表明，五个主要领导力驱动因素预测了领导成果分数的66％的差异 - 情绪智力较高的人对这些因素的分数高7倍。
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工作场所活力研究：领导趋势
人们在工作中面临的关键挑战是什么？组织如何建立解决这些挑战的能力？我们于2007年开始了这项研究（最初称为工作场所问题报告），以了解领导者如何看待其工作的人们以及情绪智力在绩效中的作用。
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心脏状态2020研究参与
加入2020年心脏研究状态，收集有关世界上情绪智力的其他数据，并免费获得您的解锁EQ个人资料！
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令人惊讶的社会联系科学
这项研究很明确：牢固的社会联系预测了我们时代的数量和质量。因此，在一个以孤独和肤浅联系为标志的时代，我们如何建立我们需要壮成长的联系？
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EQ六秒钟变革理论的旅程现金网赌钱网站
研究：人们如何开始学习情商……发生了什么？一个有力的故事出现了，讲述了对真正的，有目的的联系的转变。
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白皮书：情商和成功
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Amadori案：参与，EQ和绩效
在一项为期三年的Amadori研究中，评估了麦当劳的供应商，评估了情商，个人表现，组织参与和组织绩效。发现情绪智力可以预测经理绩效管理分数的47％。情绪智力也与组织参与的增加密切相关，其中76％的经理等式预测的参与变化。最后，具有较高组织参与的工厂达到了较高的底线结果，建立了EQ->互动 - >绩效之间的联系。在此期间，员工营业额也下降了63％。
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福利威胁与绩效：全球均衡数据
来自世界上最大的情绪智力研究的五个强大见解表明，幸福感，性别差异以及我们如何最终了解变化的世代。
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方程式最佳一代？
最新的研究着眼于EQ世代差异，以及每个年龄的优势和劣势。
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EQ关于提高我们增长能力的研究
作为一个人“成长”意味着什么？等式的作用是什么？关于全球情商的新研究结果向我们展示了什么支持和抑制增长。
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8个故事使我对决策更聪明
＃7：在史诗般的“最大化者”与“满足者”的战斗中，只有一个人获得了幸福类别的奖励。哪一个？查看研究 +进一步了解这8个资源中决策的影响。
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欧洲的行动呼吁：3 EQ Insights
当今，世界上最大的情商研究对欧洲方程式有何看法？一些坏消息，但也是我们努力应对变革时至关重要的机会。
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心脏状态2018：方程式的最新研究
当今世界上的情商发生了什么？这是世界上最广泛的等式研究中的最新见解。
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降低皮质醇水平的三呼吸
正念呼吸背后的科学 +实践。花五分钟给自己重置神经系统的礼物。
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更好的决定 - 情商和长期繁荣
决定降临……我们如何做出决定，我们可以做出更好的决定吗？与共同的信念相反，情绪可能只是关键。
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建立社区的EQ见解
社区是关于人的。这既是我们与团队的感觉，也是通过活动，信念和共同目的分享的关系。
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如何领导VUCA世界中的人们：西门子案
在（VUCA）环境中，EQ干预措施如何使高度参与的经理人数增加139％，而参与分数的总体分数增加了46％？
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研究：成长一所情绪聪明的学校
研究表明，使用评估指导有效实施社会情绪学习？这是新期刊文章的亮点。
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案例研究：绩效的联系领导
案例研究：发展领导力以改善人际关系和加速变化是许多组织的关键目标，那么有助于该全球科技公司中73％的领导者的秘密是什么？
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方程式教练的新研究：洞察力和目的
一篇新的期刊文章阐明了情绪智力在教练中的作用。链接很强大。
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CareerLink案例研究：一种新的组织文化
案例研究以通过个人评估数据驱动的全面培训介绍一种新的组织文化，洞察力产生积极的结果
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信任的神经科学：从大脑到董事会
了解信任的神经科学可以帮助您建立健康，在家庭和工作中建立健康的关系。这就是它的工作原理。
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您的组织有多重要？有关2017年活力调查的关键发现和报告
问：人们在工作中感觉如何……这有关系吗？答：沮丧，是的！获取免费报告，并获得有关工作场所情绪的全球研究结果。
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情感什么？等式的定义和历史记录（更新）
通过采访情感智力科学的发起者，包括彼得·萨洛维（Peter Salovey），丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）和鲁文·巴尔（Reuven Bar-On），这是这项突破科学的简单而活泼的历史。
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通过等式提高学校领导者的有效性
校长在促进社交情感学习中发挥了特殊的作用。找出研究表明的最佳作用。
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情商和教练 - 信息图
是什么使教练如此有效，并且情绪智力有帮助？如何？这是一份信息图 +免费报告，其中有来自1138个教练的见解和来自88个国家 /地区的教练客户。
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在阿巴拉契亚高中学习等式
一个为期10周的EQ课程可以改变阿巴拉契亚高中班上学生的情绪智力评分吗？肯塔基州东部由藏在煤炭国家中心陡峭的阿巴拉契亚山脉之间的小镇组成。该地区的辍学率最高，[…]
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中学气候与学习 - AERA研究
新的研究阐明了中学生对学校和学习的感觉，以及使社交情感学习（SEL）对年轻青少年有效的原因。他们渴望真实性和联系，但在学校没有找到这些。
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社交情感学习的案例
什么是情商，为什么在教育中很重要？当前的研究对“社交情感学习”有何评论？
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案例：大型制药的EQ团队
在世界领先的制药公司之一中，倒塌的关键帐户团队实施了六个月的情绪智能计划；EQ分数增加了8.9％，与两位数的金融增长，高性能评估和多次促销有关。
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EQ和IQ辩论：哪个更好？老实说，这是错误的问题。
经过100年的研究，关于智力的定义或如何衡量智商的定义几乎没有达成共识。然而，亚当·格兰特（Adam Grant）坚持认为认知技能胜过一切，“情绪智力被高估了”。他的批评是错误的，但很重要。
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